【正文】 工提供換崗的機(jī)會，公司所有招聘信息會優(yōu)先向內(nèi)部員工發(fā)布。1. 公司鼓勵(lì)員工在部門內(nèi)部輪崗和換崗。 換崗和輪崗換崗和輪崗是員工橫向職業(yè)發(fā)展的通道，也是公司一項(xiàng)人才儲備和人才培養(yǎng)制度。3. 勤務(wù)序列：公司為勤務(wù)序列員工安排的晉升通道。取得國家認(rèn)可高級職稱員工，經(jīng)公司聘用后取得任職資格。取得國家認(rèn)可中級以上職稱員工，經(jīng)公司聘用后取得任職資格。取得國家認(rèn)可中級職稱員工，經(jīng)公司聘用后取得任職資格。2. 技術(shù)序列：公司技術(shù)人員的晉升通道，員工提高專業(yè)技能和技術(shù)專長水平而獲晉升，通道容量大；(1) 主辦師是技術(shù)序列的初級職務(wù)，上級職務(wù)是主管師。員工可以選擇在本序列發(fā)展，也可以根據(jù)個(gè)人的能力特點(diǎn)，選擇向技術(shù)序列發(fā)展；部長的人選首先考慮內(nèi)部選拔，當(dāng)內(nèi)部沒有合適人選的情況下考慮外部引進(jìn)。副部長是部長的儲備人選，員工原則上在本序列發(fā)展，也可以根據(jù)個(gè)人的能力特點(diǎn)，選擇向技術(shù)序列發(fā)展。主管是屬于公司的骨干員工，可以根據(jù)個(gè)人的能力特點(diǎn)進(jìn)行輪崗，然后選擇下一步的發(fā)展序列。辦事員的上級職務(wù)是主辦，員工可以選擇在本序列發(fā)展，也可以根據(jù)個(gè)人的能力特點(diǎn)選擇向技術(shù)序列發(fā)展；(2) 主辦是本序列的初級職位，上級職務(wù)是主管。 工作序列調(diào)整神木化工公司職業(yè)發(fā)展體系可以跨序列橫向發(fā)展，公司鼓勵(lì)員工針對自己特長提出的橫向發(fā)展要求?？冃Х瞎疽蟛⒎e極要求上進(jìn)的員工，有機(jī)會得到不同職責(zé)范圍內(nèi)的工作職務(wù)。 橫向發(fā)展由于傳統(tǒng)的晉升通道機(jī)會有限，為了滿足更多員工發(fā)展的要求，公司為員工設(shè)計(jì)了橫向發(fā)展通道。公司員工職務(wù)晉升所需的主要條件如下：1. 具備良好的職業(yè)道德、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，并有很強(qiáng)的成功欲望；2. 有優(yōu)秀的創(chuàng)新能力、計(jì)劃組織能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力與解決問題的能力；3. 個(gè)人工作能力突出，工作業(yè)績優(yōu)異；4. 有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，并對他人有影響力；5. 晉升有利于發(fā)揮員工的個(gè)人潛能，倡導(dǎo)積極向上的文化導(dǎo)向。員工可以根據(jù)個(gè)人發(fā)展意向和能力特點(diǎn)，選擇不同的職務(wù)序列作為個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向；公司有責(zé)任考慮員工的發(fā)展意愿，結(jié)合員工本人能力特點(diǎn)和公司對人才的需求狀況，幫助員工規(guī)劃個(gè)人發(fā)展方向。通過縱向和橫向的發(fā)展，豐富了員工職業(yè)發(fā)展的通路，使員工獲得了更多的發(fā)展機(jī)會，鼓勵(lì)員工積極上進(jìn)，努力工作，朝自己理想的職業(yè)目標(biāo)發(fā)展。為此，公司為員工發(fā)展設(shè)計(jì)了縱向發(fā)展和橫向發(fā)展的職業(yè)通道（如圖所示），努力為員工的職業(yè)發(fā)展?fàn)I造一種良好的環(huán)境氛圍。員工職業(yè)發(fā)展不僅取決于個(gè)人的追求與個(gè)人的努力，同時(shí)取決于公司的環(huán)境與政策環(huán)境、制度環(huán)境、競爭環(huán)境等。根據(jù)試用期的考核結(jié)果，對新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正、確定序列和職級，需填寫《員工轉(zhuǎn)正定級申請表》（見附件）。新員工的上級在試用期中將對新員工進(jìn)行嚴(yán)格而細(xì)致的考察，在工作能力、態(tài)度、業(yè)績、執(zhí)行指令程度、團(tuán)隊(duì)合作、公司文化認(rèn)同、自身學(xué)習(xí)提高、遵守工作規(guī)則等各方面向新員工提出具體要求，并進(jìn)行監(jiān)督檢查。新員工入職后，部門負(fù)責(zé)人會安排一名老員工幫助其熟悉工作環(huán)境及工作職責(zé)，盡快消除陌生感。試用期為員工與公司提供了相互了解的一段時(shí)間，公司希望新員工能珍視這一鍛煉機(jī)會，積極進(jìn)取，調(diào)整自身，早日融入到神木化工這個(gè)大集體中來；新員工也可以進(jìn)一步了解公司文化環(huán)境，明晰公司的發(fā)展方向與個(gè)人追求是否一致，并確定是否與公司共同發(fā)展。除了閱讀相關(guān)文件，其直接管理上級在工作中也要進(jìn)行口頭溝通與輔導(dǎo)。主要內(nèi)容包括：1. 企業(yè)文化培訓(xùn)：首先，要使員工了解神木化工公司的發(fā)展愿景、使命、價(jià)值觀、企業(yè)戰(zhàn)略、發(fā)展歷程等，使新員工迅速了解神木化工公司的企業(yè)精神，盡快融入企業(yè)的工作環(huán)境；其次，介紹公司經(jīng)營狀況，包括主要業(yè)務(wù)活動(dòng)、項(xiàng)目情況等，傳達(dá)公司對新員工的期望和要求，使新員工能盡快找到自己的發(fā)展方向和切入點(diǎn)；第三，介紹公司的組織結(jié)構(gòu)及與規(guī)章制度，強(qiáng)調(diào)制度不是為了約束員工的自由和創(chuàng)新，而是為了給大家創(chuàng)造一個(gè)真正充滿活力的有序的工作環(huán)境；第四，介紹神木化工的企業(yè)形象，明確企業(yè)每個(gè)員工所承擔(dān)的社會形象責(zé)任。第二章 熟悉中成長—入職篇從入職的第一天起，您就步入了陜西神木化學(xué)工業(yè)有限公司公司的職業(yè)發(fā)展通道，您首先將接受新員工入職培訓(xùn)并度過試用期。3. 生產(chǎn)操作序列包括五個(gè)職務(wù)，起始職級為30級，最高為15級，包括十六個(gè)職級；(1) 高級技師職級分布為：18級—15級；(2) 技師職級分布為：21級—18級；(3) 高級工職級分布為：24級—21級；(4) 中級工職級分布為：27級—24級；(5) 初級工職級分布為：30級—27級。（參見表1 陜西神木化學(xué)工業(yè)有限公司職務(wù)職級對應(yīng)表）1. 管理序列包括五個(gè)職務(wù)，涵蓋了從5到30的二十六個(gè)職級；(1) 部長職級分布為：11級—5級；(2) 副部長職級分布為：15級—10級；(3) 主管職級分布為：20級—15級；(4) 主辦職級分布為：27級—20級；(5) 辦事員職級分布為：30—25級。1. 管理序列是指公司具有行政管理職責(zé)的各級職務(wù)，包括部長、副部長、主管、主辦和辦事員（注：主任及副主任等其他稱謂的部門負(fù)責(zé)人在本文中統(tǒng)稱為部長、副部長）；2. 技術(shù)序列是指公司技術(shù)等級序列的各級職務(wù)，包括主任師、副主任師、主管師和主辦師；3. 生產(chǎn)操作序列是指公司生產(chǎn)操作等級序列的各級職務(wù)，包括高級技師、技師、高級工、中級工和初級工；4. 勤務(wù)序列是指公司的勤務(wù)人員等級序列職級。公司的職級體系是職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要基礎(chǔ)，它根據(jù)職務(wù)性質(zhì)的不同，把職務(wù)進(jìn)行分類并設(shè)定對應(yīng)的發(fā)展等級序列，同時(shí)針對具體職務(wù)設(shè)定了等級發(fā)展區(qū)間。企業(yè)使命：“將神木化工建設(shè)成為中國最大的甲醇生產(chǎn)企業(yè)”是我們的使命。社會：我們努力做一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)公民，誠信經(jīng)營，依法納稅，奉獻(xiàn)社會。我們將以良好的工作條件，和諧的文化氛圍，廣闊的發(fā)展空間，有吸引力的薪酬體系來聚集、培養(yǎng)、激勵(lì)、回報(bào)和留住有能力、有敬業(yè)精神的員工。在這里您將接受、融入并推廣積極、健康