日常規(guī)章制度、績(jī)效考評(píng)-文庫吧資料
2024-11-13 23:45本頁面
【正文】 制度的； 違反職業(yè)道德、有損公司形象和集體利益的； 違反公司規(guī)章制度的； 身體狀況不符合公司崗位 要求的； 無法按時(shí)完成工作任務(wù)的； 不勝任本崗工作的； 公司機(jī)構(gòu)調(diào)整需裁員的； 不符合崗位素質(zhì)要求的； 業(yè)務(wù)發(fā)展所必須的。 喪假：配偶、子女、父母死亡，給假 5天（遇公休含在內(nèi)）；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，給假 3 天。工資按照大連市社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，給假 3天，男女雙方符合晚婚條件的，休婚假 10天；婚假期間，按出勤計(jì)發(fā)工資。 工傷假： （ 1）工傷假確認(rèn)：在工作時(shí)間內(nèi)因公負(fù)傷，由醫(yī)院診斷證明、勞監(jiān)會(huì) 鑒定和公司人力資 源部確認(rèn)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可休假。 休 假 制 度 休假種類： 國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日、工傷假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育假、喪假。 遲到早退：遲到早退在半小時(shí)之內(nèi)的，每次扣罰 30元； 在 2小時(shí)之內(nèi)的，每次扣罰日工資的 50%；半天以上，按曠工 1 天處理。 病事假工資： 病假工資二天以內(nèi)（含二天）基本工資照發(fā)；三天以上，扣日工資 50% ；事假工資按日停發(fā)全額日工資。 見習(xí)期滿，經(jīng) 考核合格，轉(zhuǎn)為正式員工。 ； ； ； 3 天以上（含 3 天，符合 公司規(guī)定的喪假除外）； 5 天以上（含 5 天，住院除外）； 1 天以上（含 1 天） 試用期員工管理規(guī)定 五、考核轉(zhuǎn)正 用人部門負(fù)責(zé)試用員工的試用期考核。未經(jīng)審批或?qū)徟耙呀?jīng)上崗的，工資由分公司、辦事處自行解決。 三、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)及待遇 試用期人員的工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)待遇均依據(jù)公司當(dāng)年薪資管理規(guī)定執(zhí)行。 試用期員工管理規(guī)定 二、試用期限 有過本崗經(jīng)驗(yàn)的，試用期為 3 個(gè)月；無本崗實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的，試用期為 6 個(gè)月。 （三）檔案管理： 總部人員由公司人力資源部管理。? 試用期員工管理規(guī)定 ?轉(zhuǎn)正申請(qǐng)程序 ? 員工考勤制度 ?離職手續(xù)辦理程序 ? 員工休假制度 ?培訓(xùn)程序 ? 辭退、辭職規(guī)定 ?績(jī)效考核程序 ? 福利政策 ?員工投訴程序 ?培訓(xùn)教育基金使用規(guī)定 試用期員工管理規(guī)定 一、試用期員工檔案管理 （一）檔案內(nèi)容：
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