企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)概述-文庫(kù)吧資料
2025-06-22 22:26本頁(yè)面
【正文】 子給政府或投資者看的。 經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展，這些骨干企業(yè)建立的技術(shù)中心已經(jīng)具有了較強(qiáng)的實(shí)力，企業(yè)技術(shù)開發(fā)機(jī)構(gòu)使用的經(jīng)費(fèi)已經(jīng)占到全部企業(yè)的技術(shù)開發(fā)經(jīng)費(fèi)的 40% 以上，說(shuō)明了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的專業(yè)化和資源的集約化程度有所提高。其中，內(nèi)資企業(yè)擁有技術(shù)開發(fā)機(jī)構(gòu)的比重遠(yuǎn)高于外資企業(yè)，國(guó)有獨(dú)資企業(yè)和股份有限公司這一比例最高，分別為 53% 和 44% 。我國(guó)大中型工業(yè)企業(yè)技術(shù)開發(fā)機(jī)構(gòu)數(shù)量在 1995 年達(dá)到高峰（ 13000 多家）后，連續(xù)下降， 2001 年已經(jīng)降為 7400 家，減少了 5000 多家， 2002 年又進(jìn)一步減少了 200 多家。觀點(diǎn)之三：我國(guó)企業(yè)技術(shù)開發(fā)機(jī)構(gòu)數(shù)量在減少，但實(shí)力有所增強(qiáng)。 此外，聯(lián)合成立技術(shù)開發(fā)機(jī)構(gòu)也成為產(chǎn)學(xué)研合作的重要形式。除了開展項(xiàng)目層次的合作，產(chǎn)學(xué)研合作的形式也呈現(xiàn)出多元化的態(tài)勢(shì)，人才交流成為產(chǎn)學(xué)研合作的重要形式和內(nèi)容，大中型企業(yè)普遍建立了專家委員會(huì)，大批高等學(xué)校和科研院所的專家被聘為企業(yè)的科技專家。1992 年，國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、原國(guó)家教委和中國(guó)科學(xué)院?jiǎn)?dòng)了產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合工程，采取了多種措施鼓勵(lì)產(chǎn)學(xué)研合作。 如圖 5 所示。雖然我國(guó)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目數(shù)量總量較大，但平均到每家企業(yè)的數(shù)量就很少了，每家企業(yè)不到 5 項(xiàng)開發(fā)項(xiàng)目和 項(xiàng)新產(chǎn)品，這樣的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)強(qiáng)度應(yīng)當(dāng)說(shuō)是很低的。 觀點(diǎn)之一：我國(guó)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目的總量不斷提高，但企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)強(qiáng)度還較低。 我們認(rèn)為，目前中國(guó)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)的嚴(yán)重滯后，大部分企業(yè)沒有足夠的合格人才，也沒有形成適合高水平人才的創(chuàng)新環(huán)境和氛圍，不僅不利于吸引新的青年人才進(jìn)入企業(yè)，也會(huì)使已經(jīng)擁有的寶貴的人力資源和財(cái)力資源不能優(yōu)化配置和有效利用，導(dǎo)致技術(shù)創(chuàng)新資源利用效率不高，嚴(yán)重影響技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的整體效率。在技術(shù)創(chuàng)新資金匱乏的壓力逐漸有所緩解的情況下，人才短缺的矛盾越來(lái)越突出，越來(lái)越多的企業(yè)已經(jīng)感受到人才競(jìng)爭(zhēng)的壓力。 2001 年，平均每個(gè)企業(yè)技術(shù)開發(fā)經(jīng)費(fèi) 700 多萬(wàn)元，技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目的平均經(jīng)費(fèi)為 93 萬(wàn)元，平均每位科技人員技術(shù)開發(fā)經(jīng)費(fèi)為 7 萬(wàn)元，這三個(gè)指標(biāo)雖然都在增長(zhǎng)，但仍然比較低。在肯定企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新投入能力提高的同時(shí)，還必須認(rèn)識(shí)到，從總體上講，我國(guó)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)的投入總量雖然不斷增長(zhǎng)，但與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比，不管是投入的總量，還是投入強(qiáng)度都還很低，不論是企業(yè)平均投入強(qiáng)度、項(xiàng)目平均投入強(qiáng)度，還是技術(shù)開發(fā)人員的平均投入強(qiáng)度，都還處于非常低的水平，見圖 2 、圖 3 、圖 4 所示。實(shí)證研究表明，中國(guó)一些行業(yè)的龍頭企業(yè)已經(jīng)或正
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