公司股權激勵模式及操作要點解析(同名12968)-文庫吧資料
2025-06-22 02:35本頁面
【正文】 激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內(nèi)的公司標的股票平均收盤價。個人量：上市公司任何一名激勵對象獲授的本公司股權累計不得超過公司股本總額的1%。（3）定量：標的股票及期權數(shù)量 標的股票的數(shù)量（激勵對象根據(jù)授予的股票期權可以購買的股票稱為標的股票），標的股票的數(shù)量與股票期權的數(shù)量是一致的。（備忘錄1號）。所以實踐中使用不多。 公司回購股票在新公司法頒布之前是禁止的，新公司法雖允許公司回購股份用于獎勵職工，但仍然設定了限制：第一，回購的股份不得超過本公司已發(fā)行股份總和的5％；第二，回購的股份在一年內(nèi)轉讓給職工。（一） 股票期權1． 股票期權實施程序?qū)嵤┲暗膶徍肆鞒蹋海?）董事會薪酬與考核委員會擬定股權激勵計劃草案（2）董事會審議股權激勵計劃草案 （3）董事審議通過后，公告董事會決議、股權激勵計劃草案摘要、獨立董事意見、律師法律意見 （4）董事會報中國證監(jiān)會備案，同時抄送證券交易所及公司所在地的證監(jiān)局 （5）證監(jiān)會自受到備案材料之日起20個工作日內(nèi)未提出異議，召開股東大會審議 （6）股東大會審議通過后實施實施流程： （1）激勵對象授予股票期權 （2）激勵對象等待行權 （3）行權條件成就，激勵對象申請行權，董事會審核確認，證券交易所確認，證券登記結算機構辦理登記結算事宜 （4）條件不成就，本期股票期權取消 2．股票期權股權激勵計劃的要點設計 （1）定人：激勵對象： 激勵對象可以包括：董事、高級管理人員、中級管理人員、核心技術（業(yè)務）人員、公司認為應當激勵的其他員工。但跟股份增值權模式一樣虛擬股票模式也需要公司以現(xiàn)金支付，公司的現(xiàn)金壓力較大，所以適合與現(xiàn)金充足、發(fā)展穩(wěn)定的成熟型企業(yè)或非上市公司。 4．虛擬股票/分紅權模式實際上是將獎金延期支付，其資金來源于企業(yè)的獎勵基金，其發(fā)放不會影響公司的總資本和所有權結構。但股票增值權大多是現(xiàn)金兌現(xiàn)，所以對企業(yè)資金壓力比較大。因為該類企業(yè)在短時間內(nèi)股價上漲空間不會很大，所以激勵對象的收益更多的來自于股票本身而非股價的漲幅。否則激勵計劃取消。 2．限制股票的特點是以公司的業(yè)績?yōu)楣善笔谟璧臈l件，所以將公司的業(yè)績與激勵對象的收益聯(lián)系的特別密切。同時，這種企業(yè)本身發(fā)展和經(jīng)營的資金需求比較大，需要盡量降低激勵成本，而股票期權不需要企業(yè)現(xiàn)金支出，所以比較受該類企業(yè)的歡迎。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1