公司股權(quán)激勵模式及操作要點解析(同名12968)-展示頁
2025-06-25 02:35本頁面
【正文】 所以股票期權(quán)特別適合成長期初期或擴張期的企業(yè)，特別是網(wǎng)絡(luò)、科技等發(fā)展?jié)摿Υ?、發(fā)展速度快的企業(yè)采用。激勵對象沒有所有權(quán)、表決權(quán)，不能出售股票，離開公司自動失效。如果執(zhí)行日股票價格低于基準價，則要受到懲罰，如股票執(zhí)行價與股票基準價的價差的二分之一從激勵對象的工資中分期扣除。（2）公司在授予股票增值權(quán)時設(shè)定一個股票基準價，如果執(zhí)行日股票價格高于基準價，則兩者的價差就是公司獎勵給激勵對象收益，激勵對象獲得的收益總和為股票執(zhí)行價與股票基準價的價差乘以獲授的股票增值券數(shù)量。 3．股票增值權(quán)模式 股票增值權(quán)就是公司授予激勵對象享有在設(shè)定期限內(nèi)股價上漲收益的權(quán)利，承擔股價下降風險的義務(wù)。二、解鎖條件和解鎖期的限制：當達到既定業(yè)績目標后激勵對象的股票可以解鎖，即可以上市交易。禁售期根據(jù)激勵對象的不同設(shè)定不同的期限。 2. 限制性股票模式（業(yè)績股票） 公司預(yù)先設(shè)定了公司要達到的業(yè)績目標，當業(yè)績目標達到后則公司將一定數(shù)量的本公司股票無償贈與或低價售與激勵對象。激勵對象獲得的收益體現(xiàn)在授予股票期權(quán)時確定的行權(quán)價和行權(quán)之后股票市場價之間的差額。行權(quán)條件一般就包括三個方面：一是公司方面的：如公司要達到的預(yù)定的業(yè)績；二是等待期方面的：授予期權(quán)后需要等待的時間（等待期一般為2－3年）；三是激勵對象自身方面的：如通過考核并沒有違法違規(guī)事件等。 公司股權(quán)激勵模式及操作要點解析 一、公司股權(quán)激勵的主要模式及對口選擇 （一）股權(quán)激勵的幾種常用模式 1．股票期權(quán)模式 （1）股票期權(quán)是一種選擇權(quán)，是允許激勵對象在未來條件成熟是購買本公司一定數(shù)量的股票的權(quán)利。（2）公司事先授予激勵對象的是股票期權(quán)，公司事先設(shè)定了激勵對象可以購買本公司股票的條件（通常稱為行權(quán)條件），只有行權(quán)條件成就時激勵對象才有權(quán)購買本公司股票（行權(quán)），把期權(quán)變?yōu)槭窃诘墓蓹?quán)。 （3）行權(quán)條件成熟后，激勵對象有選擇行權(quán)或不行權(quán)的自由。如果股票市場價高于行權(quán)價，并且對公司股票有信心，那么激勵對象會選擇行權(quán)，否則激勵對象就會放棄行權(quán)，股票期權(quán)作廢。授予的股票不能任意拋售，而是受到一定的限制，一是禁售期的限制：在禁售期內(nèi)激勵對象獲授的股票不能拋售。如對公司董事、經(jīng)理的限制規(guī)定的禁售期限長于一般激勵對象。解鎖一般是分期進行的，可以是勻速也可以是變速。具體來講： （1）公司授予激勵對象一定數(shù)量的股票增值權(quán)，每份股票增值權(quán)與
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