公司股權(quán)激勵(lì)模式及操作要點(diǎn)解析(同名12968)-資料下載頁
2025-06-16 02:35本頁面
【正文】 托機(jī)構(gòu)代為持有股票（發(fā)行價(jià)格不得低于定價(jià)基準(zhǔn)日前20個(gè)交易日公司股票均價(jià)的50％） （2）公司業(yè)績達(dá)到預(yù)定目標(biāo)（3）信托機(jī)構(gòu)在獲得公司提交的名單后將股票過戶給激勵(lì)對象 （4）股票禁售期：（授權(quán)之日期至少十二個(gè)月不能轉(zhuǎn)讓，控股股東、實(shí)際控制人至少三十六個(gè)月不能轉(zhuǎn)讓） （5）解鎖期：禁售期滿后幾年內(nèi)分期解鎖： 如：解鎖期為3年，每年解鎖比例為40％，30％，30％，如果解鎖條件滿足，則當(dāng)期解鎖。解鎖的條件一般為業(yè)績條件。 如果激勵(lì)對象出現(xiàn)違法違紀(jì)，嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為，則可以停止解鎖。2．方案要點(diǎn)： 三、非上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的操作難點(diǎn)及解決 （一）相對于上市公司，非上市公司操作股權(quán)激勵(lì)的難點(diǎn) 1．有限責(zé)任公司股權(quán)不等分（將公司資本劃分為若干虛擬股份，利用公司內(nèi)部對公司資產(chǎn)的評估與核算，對公司的資本進(jìn)行股份化） 2．行權(quán)價(jià)格如何確定（以評估的每股凈資產(chǎn)值為轉(zhuǎn)讓價(jià)） （二）難點(diǎn)的解決和具體要素設(shè)計(jì) 四、律師公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃操作中的作用（律師的業(yè)務(wù)切入點(diǎn)） （一）代為擬定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案及相關(guān)法律文書 （二）出具法律意見書 根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》的規(guī)定：董事會審議通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃后，上市公司向中國證監(jiān)會上報(bào)備案的材料中包括律師出具的法律意見書，并且上市公司因標(biāo)的股票除權(quán)、除息或其他原因需要對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格或股票期權(quán)數(shù)量進(jìn)行調(diào)整的，需要律師就上述調(diào)整是否符合本辦法、公司章程和股票期權(quán)計(jì)劃的規(guī)定向董事會出具專業(yè)意見。 （三）作為外聘董事參與股權(quán)激勵(lì)對象的考核 不管是股份期權(quán)，還是股份增值權(quán)、限制性股票、虛擬股票等股權(quán)激勵(lì)模式，都涉及到對激勵(lì)對象的考核。考核結(jié)果不僅是確定激勵(lì)對象的依據(jù)，也是可以行權(quán)或兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。一般情況下，上市公司的薪酬和考核委員會為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的考核機(jī)構(gòu)，為了使考核更加公平、公正，考核委員會有外部董事參與。 （四）參與股權(quán)激勵(lì)所涉糾紛的解決 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中激勵(lì)對象和公司之間可能會產(chǎn)生糾紛，甚至引起仲裁或訴訟。此時(shí)律師的介入對糾紛的解決是至關(guān)重要，也是比不可少的?？傊?，律師的參與貫穿了股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施的全過程。律師的參與對于保證股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃穩(wěn)妥、順利的實(shí)施起到了重要的作用。（本文由本所原同事、現(xiàn)上海南匯法院預(yù)備法官唐墨華供稿）
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