家具賣場(chǎng)公司薪酬福利管理制度-文庫吧資料
2025-06-07 15:21本頁面
【正文】 金 財(cái)務(wù)部 3． 8婦女節(jié) 100元 節(jié)日慰 金 財(cái)務(wù)部 生日金 100元 蛋糕卡 財(cái)務(wù)部 喪探慰問金：父母、配偶、子女 200元 現(xiàn)金或慰問品 財(cái)務(wù)部 病探慰問金（僅限本人住院探望） 100元 現(xiàn)金或慰問品 財(cái)務(wù)部 通訊補(bǔ)貼 通訊頻繁 公司 批準(zhǔn) 人員 30元 合并計(jì)入當(dāng)月工資 財(cái)務(wù)部 保險(xiǎn)福利 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 工作滿一年 依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定比例按月申報(bào)繳納 財(cái)務(wù)部 基本醫(yī)療保險(xiǎn) 第 5章 非正式員工薪酬 第 16條 試用期工資標(biāo)準(zhǔn) 試用期 基本工 資的發(fā)放 ： 公司新招員工試用期一般為 1 至 3個(gè)月 ，試用期間 按照該 崗位基本 工資中固定部分的 80%發(fā)放 ，試用期 員工試用期 間帶來業(yè)務(wù)收入的按規(guī)定 計(jì)發(fā)提成工資 。 第 9條 全勤獎(jiǎng) 該獎(jiǎng)項(xiàng)是為了鼓勵(lì)員工出勤， 提高員工的工作積極性和工作效率， 員工當(dāng)月正常出勤， 且 無以下情況發(fā)生的，公 司給予員工每月 50元作為獎(jiǎng)勵(lì) 。 （詳見：績(jī)效考核管理辦法） 職能部門績(jī)效工資 職能績(jī)效工資 =固定工資（當(dāng)月崗位工資 80%） +績(jī)效工資（崗位工資 *20%） 第三章 獎(jiǎng) 金 的計(jì)算 第 8條 年終獎(jiǎng) 年終獎(jiǎng)總額的計(jì)算 年終獎(jiǎng)計(jì)提比例可以參考企業(yè) 往年年終獎(jiǎng)總額與實(shí)際利潤(rùn)的比值確定，也可以根據(jù)企業(yè)目前的實(shí)際情況確定。 第 6條 提成工 資 指依據(jù)公司實(shí)際實(shí)現(xiàn)的銷售收入依據(jù)實(shí)際到賬的銷售回款按比例給員工支付的提成工資，體現(xiàn)收入與付出對(duì)等原則，提成工資按各部門相應(yīng)享受比率配比支付， 促進(jìn) 團(tuán)隊(duì) 協(xié)作，保障利益共贏 。 （ 男職工 60 歲、女職工 55 歲以上的員工，依規(guī)定不再給付年資 工資 ） 年功工資的計(jì)算方法 : 年功工資 =服務(wù)年限 N*50元 第二章 工資的計(jì)算 第 5條 基本 工資 的計(jì)算 指公司每月發(fā)給員工的基本工資，這一部分工資不受公司月度經(jīng)營(yíng)狀況影響，只與員工的月度考勤掛鉤。它是用來體現(xiàn)員工逐年積累的勞動(dòng)貢 獻(xiàn)的一種工資形式。 崗位提成工資制 基礎(chǔ)工資 提成工資 基礎(chǔ) 底薪 年功工資 津貼補(bǔ) 銷售總額 銷售 提成比 基礎(chǔ)
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