某地鐵公司招聘調(diào)配制度-文庫吧資料
2025-06-07 09:15本頁面
【正文】 解聘的，可提前解聘。 ② 總公司顧問由總公司領(lǐng)導(dǎo)審批，總公司發(fā)聘任通知。 ? 總公司職能部門返聘人員手續(xù)由人力資源總部辦理，事業(yè)總部、二級(jí)單位返聘人員手續(xù)經(jīng)人力資源總部同意后自行辦理，并報(bào)備案。 6．離退休人員返聘與解聘 ? 已達(dá)退休年齡，辦理了退休手續(xù)的專業(yè)技術(shù)人員，根據(jù)工作需要，可辦理返聘。 ? 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期三年。 1― 11 ? 高級(jí)技術(shù)職務(wù)的聘任由事業(yè)總部、二級(jí)單位報(bào)人力資源總部審批后辦理聘任手續(xù)。 ② 人力資源總部審核后報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 ? 總公司職能總部的專業(yè)技術(shù)人員、事業(yè)總部總師職務(wù)聘任與解聘，由人力資源總部辦理。 5．專業(yè)技術(shù)人員聘任與解聘 ? 實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開。 ? 黨群工作人員的職務(wù)聘期一般為三年。 4．黨群工作人員聘任與解聘 ? 黨群部門人員的聘任與解聘，原則上由黨委組織部或二級(jí)法人單位黨群部門按管理權(quán)限發(fā)任免通知。 ? 推薦、派駐到合作經(jīng)營公司人員，由推薦派駐的公司發(fā)聘（ 解）通知，報(bào)人力資源總部備案。 ? 行政管理職務(wù)聘期為三年。 ? 總公司控股公司負(fù)責(zé)人的任免，由總公司提出推薦人選，所在有限公司董事會(huì)按規(guī)定辦理任免手續(xù)。具體程序是： ① 所在單位提出聘任意見，填寫擬聘人員呈報(bào)表； ② 人力資源總部考察、審核，報(bào)總 公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； ③ 總公司發(fā)聘任與解聘通知。 ?部門經(jīng)理及以上人員的聘用按崗位任職資格條件辦理。 ?本聘用條件適用于總公司主管及以下管理人員，不適用于工人崗位。 ⑤ 司內(nèi)調(diào)崗待崗、離崗?fù)损B(yǎng)、退休、辭職、離職、調(diào)出、辭 退、除名。 ③ 崗位輪換。 (4)具有以下情況之一應(yīng)辦理原職務(wù)解聘手續(xù)： ① 考核不稱職，不勝任原崗位職務(wù)要求。 ② 晉升或降低職務(wù)。鼓勵(lì)一崗多能、專兼職結(jié)合，盡量做到讓合適的人在合適的崗位上。 （三）聘任與解聘 1． 聘任與解聘的基本原則 ? 總公司實(shí)行管理、專業(yè)技術(shù) 職務(wù)聘任制，所聘任的職務(wù)為機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置內(nèi)相應(yīng)的職務(wù)。 ? 招用的短期合同工，一般為本市常住人口，身體健康，“三證”齊全（身份證、計(jì)生證、失業(yè)證或外出就業(yè)人員登記卡）。各職能總部原則上不招用短期合同工，確因工作需要招用時(shí)，須經(jīng)人力資源總部審批。 5．短期合同工的招收 ? 短期合同工指合同 期一年及以下的員工。符合管理技術(shù)人員要求的可根據(jù)需要安排在管理技術(shù)崗位上。 ? 接收的軍轉(zhuǎn)干部以 40 歲以內(nèi)、營以下行政職務(wù)和技術(shù)人員為主。 ⑩應(yīng)屆高校畢業(yè)生見習(xí)期的工資、其他 福利待遇按國家和總公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在每個(gè)單位見習(xí)結(jié)束時(shí)，應(yīng)屆高校畢業(yè)生要填寫見習(xí)考核表。 ⑦職能部門應(yīng)屆高校畢業(yè)生見習(xí)的單位與崗位由用人部門提出計(jì)劃，人力資源總部統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排，按計(jì)劃實(shí)行分批分組輪換實(shí)習(xí)。 ⑤見習(xí)期鍛煉主要安排應(yīng)屆高校畢業(yè)生輪流到總公司對(duì)口或相關(guān)部門（含事業(yè)總部及二級(jí)法人單位）從事與專業(yè)有關(guān)的工作。 ④集中崗前培訓(xùn)之后，應(yīng)屆高校畢業(yè)生進(jìn)行為期半年的統(tǒng)一見習(xí)鍛煉，以適應(yīng)工作崗位，迅速完成角色轉(zhuǎn)變。 ③集中崗前培訓(xùn)安排在統(tǒng)一報(bào)到后進(jìn)行，為期約一周，主 要以講座、討論、參觀等形式，向應(yīng)屆高校畢業(yè)生介紹總公司的大致情況，1― 5 進(jìn)行職業(yè)道德教育，培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)屆高校畢業(yè)生每人應(yīng)寫一份心得體會(huì)。 ②應(yīng)屆高校畢業(yè)生見習(xí)期為一年。 ? 應(yīng)屆高校畢業(yè)生的見習(xí)期鍛煉 ①為規(guī)范應(yīng)屆高校畢業(yè)生見習(xí)期管理，使分配到我司的應(yīng)屆高校畢業(yè)生能盡快熟悉公司情況，特制定本規(guī)定。 ⑤ 應(yīng)屆高校畢業(yè)生崗位見習(xí)期為一年，其中前三個(gè)月為試用期。市人事局批準(zhǔn)后，與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書。畢業(yè)生體檢不合格，專業(yè)考試一門不及格或三門補(bǔ)考及格的原則上不予接收。 3．應(yīng)屆高校畢業(yè)生的招收與見習(xí)期鍛煉 ? 應(yīng)屆高校畢業(yè)生的招收 ① 接收應(yīng)屆高校畢業(yè)生必須符合廣州市引 進(jìn)畢業(yè)生人才的有關(guān)1― 4 政策，接收非廣州生源應(yīng)屆畢業(yè)生必須具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。因工作急需引進(jìn)的骨干人員，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可不設(shè)試用期。 ? 新招收人員實(shí)行三個(gè)月試用期。 ? 凡新招收的人選確定后，須經(jīng)人力資源總部并報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)（短期合同工及返聘人員除外）。 ? 通過公開招聘、供需見面會(huì)、部門推薦等途徑挑選候選人。特殊急需人才不受年齡限制。特殊急需人才不受年齡限制。 ? 招收的管理 技術(shù)人員應(yīng)具備以下條件： 1― 3
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