公司技術(shù)部崗位說明書-文庫吧資料
2025-06-12 02:49本頁面
【正文】 事業(yè)心和責(zé)任感；堅持公司管理原則。任職資格：教育背景：具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷/技能。1每周統(tǒng)計部門員工工作日志，月底將技術(shù)人員工作量統(tǒng)計成細(xì)節(jié)，及績效金額的評定交與部門經(jīng)理審核。統(tǒng)計本部門所需物品清單，交與行政進(jìn)行采購。負(fù)責(zé)編輯或修改本部門的規(guī)章制度，崗位說明書，績效考核規(guī)定等相關(guān)部門文檔。負(fù)責(zé)各文件的存檔，整理與擺放。向部門經(jīng)理匯報工作進(jìn)展情況，反饋工作中遇到的問題。地圖的制作及修改。堅定勇敢的意志力及良好的職業(yè)道德。優(yōu)秀的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、判斷能力、自信力、高度的行動力。對人性的正確、全面的了解以及廣博的知識。工作經(jīng)歷：2年以上本職位從業(yè)經(jīng)歷；曾經(jīng)任職中型規(guī)模以上企業(yè)；擔(dān)任過相關(guān)技術(shù)部門主管職位。1完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。在日常集各工作中留意部門員工的思想動態(tài)、工作細(xì)節(jié)、生活狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通。針對客戶反應(yīng)問題，應(yīng)及時有效的溝通與處理；未能處理的事情應(yīng)及向部門經(jīng)理匯報，反饋用戶的要求與意見。隨時對技術(shù)人員在工作中遇到的困難提供幫助；并做好新進(jìn)員工的技術(shù)培訓(xùn)工作。安排部門相關(guān)人員給客戶演示、培訓(xùn)和指導(dǎo)GPS相關(guān)平臺的使用等工作。直接負(fù)責(zé)或安排下屬做好地圖更新、加密，保證外出二級平臺所安裝圖全為加密地圖。環(huán)境狀況： 舒適。綜合能力：具有相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)實施能力、執(zhí)行能力、組織能力、管理能力、判斷能力、計劃能力、溝通能力、控制能力、獨立工作能力及積極參與決策的能力。個性特征：豁達(dá)坦率，真誠謙虛，思維敏捷，沉穩(wěn)自信。曾經(jīng)任職中型規(guī)模以上企業(yè)；擔(dān)任過部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)理。任職資格：教育背景：具有計算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具有部門管理三年以上工作經(jīng)驗。保持與公司各部門及分公司在工作上保持密切的聯(lián)系。定期為本部門員工制定培訓(xùn)計劃，提升部門員工的整體技術(shù)水平。制定公司項目發(fā)展規(guī)劃，落實技術(shù)項目的建設(shè)發(fā)展進(jìn)度，解決技術(shù)服務(wù)工作中遇到的困難和異常問題的處理。對項目服務(wù)做出預(yù)算和決算，熟練操作技術(shù)設(shè)備，合理安排技術(shù)人員，對施工項目現(xiàn)場指導(dǎo)，確保工程質(zhì)量。對公司發(fā)展規(guī)劃提出技術(shù)分析，對新產(chǎn)品測試并提出技術(shù)分析。培養(yǎng)全方面的技術(shù)人才，打造金牌技術(shù)服務(wù)團(tuán)隊。對客戶提供二級平臺的安裝及維護(hù)，平臺功能應(yīng)用講
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