人力資源服務(wù)有限公司章程范本-文庫吧資料
2025-06-12 00:41本頁面
【正文】 五條、企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強財務(wù)管理基礎(chǔ)工作：1．原始記錄：經(jīng)營活動中的各項財產(chǎn)物資的毀損、報廢、變賣，都要按照公司有關(guān)職能部門統(tǒng)一規(guī)范的各種原始記錄格式、內(nèi)容的填制要求及時做好完整的原始記錄。第三條、企業(yè)財務(wù)管理的基本任務(wù)和方法：做好各項財務(wù)收支的計劃、控制、監(jiān)督、分析和考核工作，依法合理籌集資金，有效利用企業(yè)各項資產(chǎn)，努力提高經(jīng)濟(jì)效益。（四）、其他相關(guān)服務(wù)（詳見公司其他服務(wù)管理規(guī)定）勞務(wù)派遣服務(wù)人員培訓(xùn)服務(wù)六、運作資金公司注冊資金10萬公司帳號： 農(nóng)業(yè)銀行 帳戶名稱：xxxx服務(wù)有限公司 帳號： 七、財務(wù)管理制度（一）、總則第一條、為了加強公司的財務(wù)管理和經(jīng)濟(jì)核算，規(guī)范公司的財務(wù)行為，根據(jù)《企業(yè)會計制度》和《中華人民共和國會計法》，結(jié)合公司的實際情況，制定本制度。職校：與職業(yè)技術(shù)學(xué)校聯(lián)系，把用工需求發(fā)布到校園內(nèi)，擴(kuò)大招聘影響力。服務(wù)流程圖用工單位營業(yè)執(zhí)照等資料審核用工單位用工信息審核 簽訂代招合同++++++開具介紹信推薦應(yīng)聘人員++++++用工單位面試++++++面試結(jié)果反饋公司++++++不合格退回公司++++++合格人員進(jìn)入面試++++++公司另行推薦工作++++++（三）、招聘渠道網(wǎng)站：建立網(wǎng)站，通過網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。對于不為員工參保的用工單位拒絕提供中介服務(wù)。招工簡章應(yīng)明確各種崗位數(shù)、薪酬、社保、勞動保護(hù)、培訓(xùn)等內(nèi)容，以便向應(yīng)聘人員發(fā)布。負(fù)責(zé)辦理下崗失業(yè)人員求職登記，對下崗職工、領(lǐng)取失業(yè)金的失業(yè)人員和就業(yè)困難人員提供職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)推薦等服務(wù)。負(fù)責(zé)收集有招聘需求的崗位信息和勞動力資源，建立用工信息庫和勞動力資源庫，及時準(zhǔn)確的輸出信息。五、服務(wù)內(nèi)容我中心運用市場機(jī)制，遵循平等自愿、雙向選擇的原則，為用人單位和勞動者提供多渠道、多層次、多形式的就業(yè)服務(wù)。（5）、檔案管理員1人直接上級：公司主任管理職責(zé)：合同及各項資料的整理崗位職責(zé)：及時整理各項業(yè)務(wù)產(chǎn)生的合同及資料將所有資料分門別類存檔，便于調(diào)閱及查找及時更新應(yīng)聘人員及用工需求單位數(shù)據(jù)庫，做好人員推薦準(zhǔn)信息收集。
，編寫評估報告。
，會同直屬上級共同確認(rèn)需求。（3）、職介2人直接上級：公司主任崗位職責(zé)：、企業(yè)勞動人事管理咨詢等。
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