人力資源服務(wù)有限公司章程范本-在線(xiàn)瀏覽
2025-07-24 00:41本頁(yè)面
【正文】 案管理員管理職責(zé)：協(xié)議簽訂、組織人員對(duì)就業(yè)人員及用工單位的相關(guān)資料審核，就業(yè)宣傳及指導(dǎo)。聯(lián)系用工需求單位，并根據(jù)規(guī)定審核資料協(xié)商簽訂。建立及更新人才信息庫(kù)，為各用工單位儲(chǔ)備人才。（4）、培訓(xùn)員1人直接上級(jí)：公司主任崗位職責(zé)：。
，使得培訓(xùn)順利完成。
。負(fù)責(zé)審核收集及存檔求職者及用工單位相關(guān)信息。（一）、工作職責(zé)內(nèi)容：做好社會(huì)求職人員的登記、分類(lèi)，審核求職人員的有效證件，指導(dǎo)求職人員正確選擇職業(yè)。定期與不定期的發(fā)布招聘信息，對(duì)用人單位的招聘情況進(jìn)行跟蹤服務(wù)，統(tǒng)計(jì)成交結(jié)果。（二）、工作流程招工單位：招工單位持單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法人身份證復(fù)印件及招工簡(jiǎn)章至我中心進(jìn)行招工登記。當(dāng)大量招工或招聘技術(shù)工種時(shí)，在遵守相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)定的情況下與公司簽訂委托招聘協(xié)議書(shū)。求職人員：求職人員須持本人身份證復(fù)印件，到中心招聘部進(jìn)行求職登記，登記時(shí)將本人聯(lián)系電話(huà)、求職意愿、本人特長(zhǎng)、工薪要求等信息詳細(xì)登記，便于中心進(jìn)行職介錄入和匹配。報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)：通過(guò)西海都市報(bào)、西寧晚報(bào)、招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。州縣就業(yè)局：與州縣就業(yè)局合作，將用工需求拓展到州縣，為州縣人民解決就業(yè)難的問(wèn)題。第二條、本制度是處理公司財(cái)務(wù)事項(xiàng)的規(guī)范和準(zhǔn)則，適用于公司管轄范圍內(nèi)的所有公司和部門(mén)。第四條、企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家各項(xiàng)法律、法規(guī)，建立健全內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度，加強(qiáng)財(cái)產(chǎn)物資的管理和資金運(yùn)用全過(guò)程的監(jiān)控，嚴(yán)格內(nèi)部牽制制度，防止弊端。2．計(jì)量驗(yàn)收工作：公司各種財(cái)產(chǎn)物資的購(gòu)置、領(lǐng)用、轉(zhuǎn)移，入庫(kù)各個(gè)環(huán)節(jié)都要嚴(yán)格執(zhí)行公司的計(jì)量驗(yàn)收制度，做到手續(xù)齊全，計(jì)量準(zhǔn)確。4．內(nèi)部計(jì)劃價(jià)格工作：財(cái)務(wù)中心牽頭負(fù)責(zé)公司內(nèi)部?jī)r(jià)格的制定工作，根據(jù)財(cái)務(wù)管理和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制要求，制定和完善各種計(jì)劃價(jià)格。每年11月底進(jìn)行一次全面財(cái)產(chǎn)清查工作，及時(shí)處理財(cái)產(chǎn)變動(dòng)情況，確保公司財(cái)產(chǎn)物資的帳帳相符、帳表相符、帳實(shí)相符。企業(yè)財(cái)務(wù)人員有權(quán)拒絕承辦不合法、不真實(shí)和損害投資者利益的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，必要時(shí)可直接向上級(jí)財(cái)務(wù)主管部門(mén)反映。（二）、資金管理第八條資金管理應(yīng)遵循的原則：1．取之合法，使用合規(guī)；2．開(kāi)源節(jié)流，講求效益；3．內(nèi)部牽制，防范風(fēng)險(xiǎn)；4．管理有序，責(zé)任到人；第九條、資金籌集：1．公司資金由股東個(gè)人出資。第十條、現(xiàn)金及現(xiàn)金等價(jià)物管理1．內(nèi)部牽制（1）貨幣資金實(shí)行賬款分管，印鑒分管；（2）出納不得任采購(gòu)、銷(xiāo)售、實(shí)物收發(fā)、保管業(yè)務(wù)，不填制及管理往來(lái)帳，不核對(duì)銀
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