勞動合同使用說明-文庫吧資料
2025-06-05 02:11本頁面
【正文】 或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。但是，（2）項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力乙方的勞動合同的終止，按照中國有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 有下列情形之一的，本合同終止：(1) 本合同期滿的；(2) 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(3) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4) 甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(5) 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(k) 被勞動教養(yǎng)；(l) 在其他單位（包括企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位、其他用工主體）兼職，無論是否取得報酬；(m) 收取客戶財物，或者向客戶索要財物的；(n) 在甲方采購業(yè)務(wù)的招投標(biāo)中，以控制客戶投標(biāo)、向其他單位及個人泄露采購信息或標(biāo)底、串通客戶投標(biāo)等方式損害甲方利益的。(h) 故意或過失損壞甲方財產(chǎn)，損失金額超過人民幣[10000]元的。(f) 在受聘時，向甲方提供虛假信息。(6) 被依法追究刑事責(zé)任的。 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方員工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(1) 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(2) 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；(3) 甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(4) 其他因本合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：(1) 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3) 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。 乙方于脫密期內(nèi)，甲方因保護(hù)商業(yè)秘密的需要單方調(diào)整乙方的工作崗位的，乙方按照調(diào)整后的崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)重新核定并享有勞動報酬，但是，核定后的月工資（含每月固定薪金、加班工資、津貼及補(bǔ)助、獎金及其他工資性收入，下同）不得低于工資調(diào)整前月工資的70%。 乙方于培訓(xùn)期內(nèi)，甲方按照原固定月薪的80%向乙方支付工資。 凡考核結(jié)果為不能勝任工作的，甲方除可以單方調(diào)整乙方的工作崗位外，還可以對乙方進(jìn)行培訓(xùn)?？己私Y(jié)果將載入乙方的檔案，并作為甲方調(diào)整其工作崗位，作出工作崗位調(diào)整的依據(jù)。 ，甲方有權(quán)按照崗變薪變的原則，參照同工種、同崗位其他乙方的工資及福利待遇調(diào)整其崗位變更后的工資及福利待遇。第七條 勞動合同的變更 甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更本合同。乙方繳納的社會保險費(fèi)及住房公積金，由甲方從其薪酬中扣除，并由甲方代繳。 根據(jù)勞動法，從起始工作日起,乙方應(yīng)有權(quán)利享受政府規(guī)定的基本社會保險，包括：(i) 養(yǎng)老保險； (ii) 醫(yī)療保險；(iii)工傷保險；(iv)失業(yè)保險；（V）生育保險；（Vi）住房公積金。 員工實行不定時工作制 加班（1）甲方按照《勞動法》規(guī)定向員工支付加班工資；周六、周日等休息日加班的，甲方安排員工補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，甲方按照《勞動法》規(guī)定向員工支付加班工資。 員工實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度（即八小時工作制）員工每天工作八小時，每周工作五天（即周一至周五）。 甲方應(yīng)從薪酬中代扣代繳乙方應(yīng)繳納的個人所得稅及乙方個人應(yīng)當(dāng)支付的基本社會保險費(fèi)用、住房公積金。乙方于休息日加班且被甲方安排了補(bǔ)休的，不享有加班工資。 乙方加班，必須經(jīng)所在部門經(jīng)理書面批準(zhǔn)或確認(rèn)。工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。其中：[ ]為人民幣[ ]元；[ ]為人民幣[ ]元；[ ]為人民幣[ ]元。第五條 薪酬 甲方應(yīng)向乙方支付固定薪酬，工資不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的各項安全操作規(guī)程及制度規(guī)定，佩帶并使用甲方提供的勞動保護(hù)用品。甲方采取的職業(yè)危害防護(hù)措施如下：(1) 設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負(fù)責(zé)甲方的職業(yè)病防治工作；(2) 制定職業(yè)病防治計劃和實施方案；(3) 建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；(4) 建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護(hù)檔案；(5) 建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度；(6) 建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案。特種作業(yè)人員按照國
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