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北京市勞動合同管理制度doc格式范本-文庫吧資料

2025-06-05 01:57本頁面
  

【正文】 實行集體合同制度的企業(yè),職工一方協(xié)商代表在勞動合同期限內自擔任代表之日起5年以內的;  ?。ň牛﹪液捅臼幸?guī)定的其他情形。   第三十二條 用人單位有下列情形之一,確需裁減人員的,應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動和社會保障行政部門報告后,可以裁減人員:  ?。ㄒ唬l臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的;  ?。ǘ┮蚍乐喂I(yè)污染源搬遷的;   (三)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。   第三十條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:   (一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;  ?。ǘ﹪乐剡`反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度,按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的,但用人單位的規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的除外;  ?。ㄈ﹪乐厥?、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;   (四)被依法追究刑事責任的。   第二十八條 訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,當事人一方要求變更其相關內容的,應當將變更要求以書面形式送交另一方,另一方應當在15日內答復,逾期不答復的,視為不同意變更勞動合同。  第二十七條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由繼承權利義務的用人單位繼續(xù)履行。 第三章 勞動合同的變更   第二十五條 勞動合同當事人協(xié)商一致,可以變更勞動合同。雙方當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的,勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年。   勞動合同被確認為無效,勞動者已履行勞動合同的,用人單位應當支付相應的勞動報酬,提供相應的待遇。無效的勞動合同,從訂立之時起,就沒有法律約束力?! 〉诙l 下列勞動合同無效:   (一)違反勞動法律、法規(guī)的;   (二)采取欺詐、脅迫等手段訂立的;  ?。ㄈ﹥热蒿@失公平的;   (四)有關勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同規(guī)定的。   第二十一條 用人單位的法定代表人(負責人)或者其書面委托的代理人代表用人單位與勞動者簽訂勞動合同。沒有約定的,以當事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。但勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的除外。提前通知期最長不得超過6個月,在此期間,用人單位可以采取相應的脫密措施。雙方當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的,按本規(guī)定第十六條的規(guī)定確定勞動合同期限。用人單位應當及時變更勞動合同期限,或者按照非試用期的工資標準支付工資。   試用期包括在勞動合同期限內。   第十六條 勞動合同可以約定試用期。   第十四條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限?! 〉谑l 勞動合同應當載明用人單位的名稱、地址和勞動者的姓名、性別、年齡等基本情況,并具備以下條款:  一、勞動合同期限;   二、工作內容;   三、勞動保護和勞動條件;  四、勞動報酬;?。熚?、社會保險;   六、勞動紀律;
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