勞動合同法專題之：試用期-文庫吧資料
2025-06-05 01:13本頁面
【正文】 怎么辦？盡管最低工資標準是用人單位必須遵守的，但實際上仍有勞動者的月工資在最低工資標準之下。這樣算來,春節(jié)假期的前三天勞動者要是加班,(300%),要是后四天加班,(200%),加班工資應于3月底前兌現(xiàn)。按相關(guān)規(guī)定,日工資等于月工資收入247。影響:春節(jié)最低加班工資水漲船高春節(jié)將到,最低工資新標準意味著最低加班費也將水漲船高。以執(zhí)行一類地區(qū)標準的南京市區(qū)為例,2月1日后,最低工資上調(diào)至1140元,這個新標準中包含了勞動者個人依法繳納的三項社會保險費,即養(yǎng)老(8%)、失業(yè)(1%)、醫(yī)療(2%),以及10元的大病保險費。在剔除上述項目和個人按下限繳存住房公積金后,用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼?！秳趧臃ā返?9條：確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。《條例》第14條：勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。3. 對違反最低工資保障制度的企業(yè)，勞動者可以按照有關(guān)規(guī)定，要求有關(guān)部門進行處理或向人民法院起訴。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。勞動法第48條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度?！稐l例》第十五條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。《勞合》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月
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