20xx年勞動合同法試用期規(guī)定-文庫吧資料
2025-01-25 05:37本頁面
【正文】 用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”，也就是說，企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能試用一次。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同理，企業(yè)的規(guī)章制度里通常寫“員工連續(xù)曠工五天以上(含五天)視同離職，這個“(含五天)”其實是多余的，“連續(xù)曠工五天以上”本來就是包含“五天”的。
注意，假如企業(yè)同員工簽訂了整一年的勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，試用期不能超過兩個月而不是一個月。如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內(nèi)約定試用期。勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天。
(2)試用期最長不得超過6個月。但是，只要協(xié)商
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