邯鄲保險市場與公司可行性調(diào)查報告-文庫吧資料
2025-06-05 00:44本頁面
【正文】 我想還有公司直銷業(yè)務也較為落后。簡單的總結(jié)一下，人才的培養(yǎng)要在長度上由短期業(yè)務素質(zhì)培養(yǎng)轉(zhuǎn)換到長期職業(yè)規(guī)劃上；在深度上,企業(yè)應該超越培訓層面,通過建設學習型組織,建立創(chuàng)新型文化,讓企業(yè)文化中精神力的作用通過員工的學習力內(nèi)部化、隱性化,為企業(yè)創(chuàng)新能力提供知識源泉。當然從何而學，怎么學？我主張以點帶面的方式，即在不影響正常運營的情況下委派重點培養(yǎng)對象到專業(yè)學校培訓或同業(yè)先進單位學習（或采取網(wǎng)絡在線學習），取得成果后，帶領(lǐng)公司其他員工進行實踐，這樣輪番學習新東西、好經(jīng)驗，不斷分享，逐漸形成內(nèi)部好的學習氛圍，拓寬員工視野，為多元化、優(yōu)質(zhì)化業(yè)務發(fā)展打好基礎。從實際情況看，新進保險主體多數(shù)對非車險業(yè)務望而興嘆，專業(yè)兩核人員基本上是空白，少量承保的業(yè)務運作起來也是舉步維艱，保險事故的處理中有很大的被動性，導致運營效率低下，盈利水平偏低。即便是少的可憐的專業(yè)保險人才，能吸收得到地市基層機構(gòu)的人才就少之又少。并且在財險企業(yè)已有的從業(yè)人員中,大學本科及以上學歷的從業(yè)人員僅占30%,而具有中高級專業(yè)技術(shù)職稱的比例更低,%。不像其他行業(yè)相對成熟的教育培訓體系,我國保險專業(yè)本科人才的培養(yǎng)僅是近幾年才起步。需注重財產(chǎn)保險專業(yè)人才培養(yǎng) 從大方面看,無論是我國保險市場每年新增人才的供給,還是企業(yè)對現(xiàn)有保險從業(yè)人員的培養(yǎng)都是不足的。同時，行業(yè)協(xié)會起積極的協(xié)調(diào)監(jiān)督作用，年內(nèi)已多次召開業(yè)內(nèi)協(xié)調(diào)會議，聽取各家公司意見、簽署自律公約等，使得經(jīng)營環(huán)境有了較大改善。保險經(jīng)營的特殊性，如風險的不確定性和射幸性，經(jīng)營的負債性，和對公眾的保障性等。保險業(yè)在這一輪經(jīng)濟發(fā)展的大勢中成為收益行業(yè)，不論是一直以來作為行業(yè)支柱的車險，還是有很大市場拓展空間的非車險業(yè)務，都有很好的市場前景。五、個人對市場前景的展望及公司發(fā)展策略城市經(jīng)濟發(fā)展方向給本市財產(chǎn)保險業(yè)帶來機遇 邯鄲市自去年以來堅決執(zhí)行建設宜居城市政策，配合執(zhí)行的“三年大變樣”方針不僅會徹底改變城市面貌，改善市民居住環(huán)境，優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境，還給保險業(yè)帶來新的發(fā)展機遇。保險監(jiān)管力度在近幾年保險主體數(shù)量增長迅速，業(yè)務規(guī)模不斷擴大的形勢下顯得不相適宜，而這也直接導致市場走向扭曲、局面混亂的現(xiàn)象，甚至一度在市場上有“誰先違規(guī)，誰嚴重違規(guī)，誰就能搶占更多的市場”的而論調(diào)及事實情況出現(xiàn)。為了搶占更多的市場不擇手段，高手續(xù)費，低費率等惡性競爭行為屢見不鮮。這也側(cè)面反映出社會人士對新公司態(tài)度上發(fā)生的轉(zhuǎn)變，這無疑在大環(huán)境上有利于新公司的業(yè)務開展。三、邯鄲財產(chǎn)保險市場
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