講擔(dān)當(dāng)轉(zhuǎn)作風(fēng)抓落實(shí)個(gè)人反思剖析匯報(bào)材料-文庫(kù)吧資料
2025-06-05 00:30本頁(yè)面
【正文】 二是不斷強(qiáng)化宗旨意識(shí)淡薄了。在具體工作遇到困難時(shí)，戰(zhàn)勝艱難險(xiǎn)阻的動(dòng)力和精神支柱有不牢的苗頭，有困惑、有猶豫，戰(zhàn)勝困難的動(dòng)力不足，理想信念堅(jiān)守不夠。剖析存在的主要問(wèn)題，原因之一是理想信念不夠堅(jiān)定，“三觀”出現(xiàn)了偏差，沒(méi)有從根子上把思想問(wèn)題解決好。，精力更多傾注在具體事務(wù)的落實(shí)上，對(duì)強(qiáng)化理論武裝重視不夠，政治理論學(xué)習(xí)缺乏自覺(jué)性和系統(tǒng)性，沒(méi)有把學(xué)習(xí)當(dāng)作是提升履職能力、堅(jiān)定理想信念的必要手段。未能全面地、準(zhǔn)確地、及時(shí)地執(zhí)行好黨的政治紀(jì)律，錯(cuò)誤地認(rèn)為過(guò)分強(qiáng)調(diào)紀(jì)律就會(huì)束縛手腳。厲行節(jié)約不夠，管理不嚴(yán)，缺乏艱苦奮斗的精神，有時(shí)對(duì)于在工作中能節(jié)省的沒(méi)有節(jié)省，造成了浪費(fèi)的現(xiàn)象，沒(méi)有嚴(yán)格要求自己。4. 不愿受罪，缺乏吃苦耐勞精神。2. 存在黨政不分、組織生活制度落實(shí)不夠、支部成員履職不到位。（三）履職能力方面存在的問(wèn)題1. 政治素質(zhì)修養(yǎng)不夠，不能很好地適應(yīng)新形勢(shì)下的思想政治工作。，工作停留在年初開會(huì)部署,下發(fā)文件責(zé)任分解,年終檢查考核的老套路上，雖然制定了實(shí)施辦法，在責(zé)任制內(nèi)容上，并沒(méi)有與工作實(shí)際更好的結(jié)合，基本是依葫蘆畫瓢，照搬照抄，缺乏針對(duì)性和可操作性，沒(méi)有真正落到實(shí)處，存在“以文件落實(shí)文件、以會(huì)議貫徹會(huì)議”的情況。（二）責(zé)任落實(shí)方面存在的問(wèn)題“一崗雙責(zé)”的要求僅僅理解為自己作為班子負(fù)責(zé)人帶頭執(zhí)行廉潔自律，對(duì)部下要求的不嚴(yán)，管理約束的不多；由于單位工作性質(zhì)屬業(yè)務(wù)性單位，只片面注重業(yè)務(wù)工作，而對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作只是務(wù)務(wù)虛功，發(fā)幾份文件，開幾次例會(huì)，集中學(xué)習(xí)幾次文件精神；沒(méi)有從從嚴(yán)治黨、保障發(fā)展、帶好隊(duì)伍出發(fā)，沒(méi)有緊密結(jié)合重大決策、日常經(jīng)營(yíng)和重點(diǎn)崗位風(fēng)險(xiǎn)控制等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進(jìn)行思考和謀劃。學(xué)習(xí)內(nèi)容不全，對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容的理解掌握往往是膚淺的、表面的，缺乏深入、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。上級(jí)要求學(xué)什么，我就學(xué)什么，自己喜好什么學(xué)什么。我個(gè)人也不例外。，學(xué)習(xí)主動(dòng)性差。思想認(rèn)識(shí)上有誤區(qū)，認(rèn)為現(xiàn)在生活水平提高了，只要不用公款消費(fèi)，花自己的錢追求物質(zhì)享受無(wú)可厚非，沒(méi)有真正以黨員干部的要求去嚴(yán)格約束自己。比如，沒(méi)有養(yǎng)成上下班隨手關(guān)燈、關(guān)電腦、關(guān)空調(diào)的習(xí)慣；打印材料不注意節(jié)約紙張，有時(shí)能正反打印的，為了修改方便選擇了單面打印，辦公用品沒(méi)有很好的廢物利用等。有時(shí)對(duì)于在工作中能節(jié)省的沒(méi)有節(jié)省，造成浪費(fèi)的現(xiàn)象不加制止，放任自流。隨著社會(huì)生活環(huán)境的改善，過(guò)“苦日子”、“緊日子”的思想淡了，逐漸產(chǎn)生了貪圖安逸、怕苦怕累的思想，認(rèn)為現(xiàn)在無(wú)論是辦公還是生活條件都好多了，沒(méi)有必要再像過(guò)去那樣吃苦受罪了。在工作中有時(shí)存在多干多錯(cuò)，少干少錯(cuò)，不干沒(méi)錯(cuò)的思想，只求貪圖安逸過(guò)得去，不求奮發(fā)有為過(guò)得硬，缺少了開拓進(jìn)取、爭(zhēng)創(chuàng)一流的責(zé)任心，缺少了高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求的責(zé)任感。，缺乏攻堅(jiān)克難勁頭。有一種看住門，不出事，不添亂就行的心態(tài)，貪圖安逸，求穩(wěn)怕亂，不愿創(chuàng)新、不敢創(chuàng)新和不會(huì)創(chuàng)新。隨著年齡的不斷增長(zhǎng)，工作激情有所弱化，工作中只求平安無(wú)事，不求質(zhì)量高低，只求完成任務(wù)，不管結(jié)果如何。，安于現(xiàn)狀。如何切實(shí)履行職能，全力提高地質(zhì)工作水平，很好地為服務(wù)對(duì)象服務(wù)，在思想上沒(méi)有高度重視起來(lái)，雖然也開展了一些人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作，利用例會(huì)等形式組織學(xué)習(xí)了相關(guān)知識(shí)，卻沒(méi)有主動(dòng)去謀劃怎樣發(fā)揮具有單位自己特色的行業(yè)旗幟。沒(méi)有把黨的路線、方針、政策和上級(jí)的決策部署與工作實(shí)踐有機(jī)結(jié)合，習(xí)慣于照抄照搬上級(jí)部署，沒(méi)有創(chuàng)造性地開展工作，沒(méi)有主動(dòng)根據(jù)崗位去接受新知識(shí)、分析新情況、
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