講擔當轉作風抓落實個人反思剖析匯報材料-wenkub
2023-06-14 00:30:39 本頁面
【正文】 重視程度不夠，存在著應付業(yè)務需要，淺嘗輒止，不求甚解，以看電視新聞、報紙代替系統(tǒng)的政治理論學習。比如，節(jié)假日有時和朋友搭伴出游，忘情于山水之間，沒有合理把時間利用到學理論、學業(yè)務的充電上，浪費了寶貴的業(yè)余時間，自己確實感到很羞愧。在日常工作中，辦公浪費現(xiàn)象仍然存在。厲行節(jié)約不夠，管理不嚴，缺乏艱苦奮斗的精神。在新的環(huán)境和新的任務面前，瞻前顧后，心存顧慮，謹慎有余，拼勁不足，工作標準有所降低，沒有創(chuàng)造性開展工作的動力和干勁。工作中習慣用老經(jīng)驗，老辦法處理，或者就干脆坐等指示，被動應付的情況時有發(fā)生。造成這樣的結果就是自己在工作上只求工作做過不求工作完美。2. 只求過去不求過硬，只求做過不求做好。業(yè)務工作多頭復雜，有限的工作能力面對無限的頭緒問題，往往工作效率不能穩(wěn)定持續(xù)，班子成員在這個過程中對易出成績的工作抓得實，對一些基礎性、長遠性的工作落實力度小，存在重效益、重成績、重眼球的現(xiàn)象。剛到地質隊工作時，為了能使工作上盡快見到成績，讓領導滿意、讓職工欣喜，喜歡避實就虛，對容易看得見的效益“樂此不疲”，對涉及長遠利益的基礎工作停留在口頭上，總想通過短期速成的方式達到效果，引起上級領導的注意。沒有把黨的路線、方針、政策和上級的決策部署與工作實踐有機結合，習慣于照抄照搬上級部署，沒有創(chuàng)造性地開展工作，沒有主動根據(jù)崗位去接受新知識、分析新情況、把握新規(guī)律，整日忙于具體工作事務，雖然把各項工作都安排了、鋪開了，但效果卻不盡人意，在謀劃開展地質行業(yè)排頭兵工作上缺乏新亮點。，安于現(xiàn)狀。有一種看住門，不出事，不添亂就行的心態(tài)，貪圖安逸，求穩(wěn)怕亂，不愿創(chuàng)新、不敢創(chuàng)新和不會創(chuàng)新。在工作中有時存在多干多錯，少干少錯，不干沒錯的思想，只求貪圖安逸過得去，不求奮發(fā)有為過得硬，缺少了開拓進取、爭創(chuàng)一流的責任心，缺少了高標準嚴要求的責任感。有時對于在工作中能節(jié)省的沒有節(jié)省，造成浪費的現(xiàn)象不加制止，放任自流。比如，沒有養(yǎng)成上下班隨手關燈、關電腦、關空調的習慣；打印材料不注意節(jié)約紙張，有時能正反打印的，為了修改方便選擇了單面打印，辦公用品沒有很好的廢物利用等。，學習主動性差。上級要求學什么，我就學什么，自己喜好什么學什么。（二）責任落實方面存在的問題“一崗雙責”的要求僅僅理解為自己作為班子負責人帶頭執(zhí)行廉潔自律，對部下要求的不嚴，管理約束的不多；由于單位工作性質屬業(yè)務性單位，只片面注重業(yè)務工作，而對黨風廉政建設工作只是務務虛功，發(fā)幾份文件，開幾次例會，集中學習幾次文件精神；沒有從從嚴治黨、保障發(fā)展、帶好隊伍出發(fā)，沒有緊密結合重大決策、日常經(jīng)營和重點崗位風險控制等關鍵環(huán)節(jié)，進行思考和謀劃。（三）履職能力方面存在的問題1. 政治素質修養(yǎng)不夠，不能很好地適應新形勢下的思想政治工作。厲行節(jié)約不夠，管理不嚴，缺乏艱苦奮斗的精神，有時對于在工作中能節(jié)省的沒有節(jié)省，造成了浪費的現(xiàn)象，沒有嚴格要求自己。，精力更多傾注在具體事務的落實上，對強化理論武裝重視不夠，政治理論學習缺乏自覺性和系統(tǒng)性，沒有把學習當作是提升履職能力、堅定理想信念的必要手段。在具體工作遇到困難時，戰(zhàn)勝艱難險阻的動力和精神支柱有不牢的苗頭，有困惑、有猶豫，戰(zhàn)勝困難的動力不足，理想信念堅守不夠。研究解決一些矛盾和問題，實事求是、群眾路線堅持得不徹底，宗旨觀念有所淡化，口頭上提得響，實際上在心里的位置發(fā)生了偏差，心離群眾遠了，忘記了群眾才是真正的主人，在思想
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