【摘要】安全資料大集一、施工組織設(shè)計(jì)與專項(xiàng)安全施工方案編審制度二、安全技術(shù)措施計(jì)劃執(zhí)行制度三、安全技術(shù)交底制度四、架體設(shè)備安裝驗(yàn)收制度五、施工機(jī)具進(jìn)場驗(yàn)收與保養(yǎng)維修制度六、安全生產(chǎn)檢查制度七、安全教育培訓(xùn)制度八、傷亡事故快報(bào)制度九、考核獎(jiǎng)罰制度十、班組安全活動(dòng)制度十一、門衛(wèi)值班和治安保衛(wèi)制度十二、消防防火責(zé)任制度十三、衛(wèi)生保潔制
2025-06-28 12:22
【摘要】3/4編制人:評(píng)審人:批準(zhǔn)人:發(fā)放日期:1.目的:為了確保產(chǎn)品滿足規(guī)定的要求,防止不合格品的流通特制定本程序。2.范圍:適應(yīng)于奶粉產(chǎn)品從原料投放、加工到成品放行全過程的檢驗(yàn)和測(cè)量控制。3.職責(zé):3.1品質(zhì)管理部是產(chǎn)品的檢驗(yàn)和測(cè)量控制的歸口管理部門。3.2生產(chǎn)部、物流部配合執(zhí)行。4.程序內(nèi)容流程圖程序描述
2025-06-23 05:52
【摘要】3/3質(zhì)量與可靠性管理崗位說明書崗位名稱質(zhì)量與可靠性管理崗位編號(hào)710-1-10-05所在部門質(zhì)量技安處崗位定員1直接上級(jí)質(zhì)量技安處處長工資等級(jí)直接下級(jí)無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)分管本所質(zhì)量管理體系運(yùn)行監(jiān)督管理、并對(duì)相關(guān)部門的質(zhì)量工作實(shí)施指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和考核職責(zé)與工作任務(wù):
2025-07-04 14:47
【摘要】7/7有效溝通技巧??(一)決定業(yè)績的三方面:態(tài)度、知識(shí)、技巧?【管理名言】提高員工和個(gè)人的技能將變成一個(gè)企業(yè)和個(gè)人發(fā)展中的一個(gè)重要的核心競爭力。我們處在一個(gè)競爭的時(shí)代,我們面臨的競爭正在變得越來越激烈。以前我們更多地感受到的是一個(gè)產(chǎn)品的競爭,而現(xiàn)在我們的競爭越來越轉(zhuǎn)向人力資源的競爭。無論對(duì)于一個(gè)企業(yè)還是對(duì)于一個(gè)職業(yè)人士來
2025-05-20 02:37
【摘要】87/87管道的故事管道的故事 在新經(jīng)濟(jì)里,如何讓一個(gè)人都可以建立一個(gè)持續(xù)世襲收入的管道?你可以成為鄰家的百萬富翁!親愛的讀者:一百年前,普通人幾乎不可能成為百萬富翁。來看看這份在20世紀(jì)所做的生活水平狀況調(diào)查統(tǒng)計(jì):在1900年,美國的平均薪水是每小時(shí)0。2
2025-06-04 23:32
【摘要】69/69:農(nóng)夫的呼號(hào)全國人代會(huì)農(nóng)民占幾許──農(nóng)夫的呼號(hào)(之一)2001年12月24日,一個(gè)圣誕節(jié)的夜晚,看到電視新聞里說,我國的全國人大常委會(huì)開始進(jìn)行第十屆全國人代會(huì)代表的籌備工作了。在這,想就全國人大中農(nóng)民代表的名額,說上幾句。直至步入了21世紀(jì)的今天,9億農(nóng)民在中國12億多人口中所占比重仍高達(dá)7至8成。不知有多少人著重留意過:在我們國家最高權(quán)力機(jī)構(gòu)—
2025-06-05 00:00
【摘要】?氣候變化框架公約本公約各締約方,承認(rèn)地球氣候的變化及其不利影響是人類共同關(guān)心的。感到憂慮的是,人類活動(dòng)已大幅增加大氣中溫室氣體的濃度,這種增加增強(qiáng)了自然溫室效應(yīng),平均而言將引起地球表面和大氣進(jìn)一步增溫,并可能對(duì)自然生態(tài)系統(tǒng)和人類產(chǎn)生不利影響。注意到歷史上和目前全球溫室氣體排放的最大部分源自發(fā)達(dá)國家;發(fā)展中國家的人均排放仍相對(duì)較低;發(fā)展中國家在全球排放中所占的分額將會(huì)增
2025-06-05 00:08
【摘要】《定位》作者杰克特勞特前言最好的學(xué)習(xí)是從失敗中學(xué)習(xí)近幾年來,企業(yè)界的管理層比以往任何時(shí)候都更注重找尋角色模式(RoleModel)。湯姆彼得(TomPeter)更是以其與人合寫的暢銷書《追求卓越》(InSearchofExcellence)(Harper&Row,1982),極大推動(dòng)了這一趨勢(shì)。卓越,正書中所言,并不等同于長久;
2025-06-04 23:55
【摘要】北國之春華為公司總裁任正非2000年是科技股暴跌、互聯(lián)網(wǎng)泡沫淹沒的一年,2001年上半年隨著北電、愛立信數(shù)以萬計(jì)的裁員、思科26億美元的巨額虧損、朗訊差點(diǎn)被并購,網(wǎng)絡(luò)和電信設(shè)備供應(yīng)商的的冬天終于到來了。華為總裁任正非早就預(yù)料這一天終將來臨,他在2000年年底寫下了在業(yè)界廣為流傳的《華為的冬天》(據(jù)說聯(lián)想總裁楊元慶將這篇文章轉(zhuǎn)發(fā)給了他所有的副總裁們)。2001年3月,任正非又踏上了日
2025-06-04 23:43
【摘要】3/4赫茨伯格的雙因素理論雙因素理論也稱激勵(lì)——保健因素理論,是美國的行為科學(xué)家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick?Herzberg)提出來的。赫茨伯格曾獲得紐約市立學(xué)院的學(xué)土學(xué)位和匹茲堡大學(xué)的博士學(xué)位,以后在美國和其他三十多個(gè)國家從事管理教育和管理咨詢工作,是猶他大學(xué)的特級(jí)管理教授。他的主要著作有:《工作的激勵(lì)因素》(1959,與伯納德·莫斯納
2025-06-05 00:01
【摘要】九型人格三大中心,九大類型根據(jù)這個(gè)理論,九種性格的人,全部都隸屬于三大中心的其中一個(gè),每一中心都各有三個(gè)性格。這三個(gè)中心,分別是情感中心,思想中心和行動(dòng)中心,有些人會(huì)以身體的三個(gè)部分——心、腦、腹來比喻這三個(gè)中心的能量和動(dòng)力根源。一、何為九型人格(一)A情感中心不同中心依于不同的動(dòng)力來源,對(duì)世界會(huì)產(chǎn)生不同的反應(yīng)。情感(心)中心的人遇事時(shí)的直接反應(yīng)是源于情緒、感
【摘要】30天改變你的人生AnthonyRobbins'PERSONALPOWERⅡ成功日記強(qiáng)勁的驅(qū)動(dòng)力引領(lǐng)您邁向成功之路為您開啟個(gè)人潛力之門親愛的讀者朋友歡迎閱讀激發(fā)個(gè)人潛能,并恭喜你們終于下決心改善你個(gè)人及專業(yè)的生活品質(zhì)!你即將加入近百萬人不凡的行列,而他們已經(jīng)投入并經(jīng)歷了這套三十天有聲教材產(chǎn)生的驚奇效果。我很榮幸并興奮地歡迎你們閱讀這特別
2025-06-04 23:53
【摘要】25/25大學(xué)本科以上中文專業(yè)的進(jìn)---你能準(zhǔn)確的讀出這些多音字嗎?1、本文所指多音字,一般不包括聲母韻母都相同而只是聲調(diào)不同的多音字。2、參考書目:《現(xiàn)代漢語詞典》《現(xiàn)代漢語規(guī)范字典》《辭源》《辭?!贰稘h語大字典》《漢語大詞典》《普通話異讀詞審音表》、清代王引之《經(jīng)義述聞·春秋名字解詁》。3、以上諸書注音不同的,經(jīng)筆者反復(fù)琢磨后,取較為合理者。
【摘要】83/84一種提高士氣和改善業(yè)績的奇妙方法魚激發(fā)活力并釋放潛能【美】斯蒂芬·倫丁哈里·保羅約翰·克里斯坦森著秦玉熙譯中信出版社獻(xiàn)詞本書獻(xiàn)給數(shù)百萬夢(mèng)想擁有輕松且富有效率的工作環(huán)境的人們,以及數(shù)百萬還沒有發(fā)現(xiàn)自己正飛往世界知名的派克街魚市場的魚兒們。本書提供能創(chuàng)造一個(gè)新穎而且有責(zé)任
【摘要】外國公務(wù)員薪酬管理制度最新發(fā)展的研究分析顧問項(xiàng)目中期報(bào)告報(bào)告摘要引言1.?????公務(wù)員薪酬政策及制度檢討專責(zé)小組(「專責(zé)小組」)委聘普華永道咨詢有限公司協(xié)助研究若干海外國家在公務(wù)員薪酬管理方面的最新發(fā)展,在顧及香港公務(wù)員薪酬制度的歷史和發(fā)展下,尋找一些可供香港借鑒的做法。本報(bào)
2025-06-04 23:42