【正文】 種方式來(lái)化解矛盾，而五種方式都具有一定的弊端，作為小王，要想真正化解此人際關(guān)系之“?！保瑤?lái)未來(lái)人際和諧之“機(jī)”，必須要把握以下幾個(gè)原則：　　第一，在心態(tài)上擺正?！　〉谌}：一個(gè)新聞?dòng)浾呷ツ銈儐挝徊稍L民生問(wèn)題，結(jié)果第二天見報(bào)后與事實(shí)不符合，民眾紛紛致電單位，領(lǐng)導(dǎo)也表示關(guān)心。下面有ABCDE五個(gè)選擇方式?？墒抢侠顩](méi)走，一會(huì)領(lǐng)導(dǎo)出來(lái)了，遇到老李?！〉谝活}：材料題，大意是辦公室工作人員小王，李某是一退休職工，一日來(lái)找領(lǐng)導(dǎo)，小王向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：你跟他說(shuō)我不在。既要嚴(yán)格選拔程序預(yù)算，又要跟進(jìn)培訓(xùn)的后續(xù)工作。派干部到發(fā)達(dá)國(guó)家掛職的決策是如何做出，有沒(méi)有經(jīng)過(guò)調(diào)查論證?龐大的掛職預(yù)算有沒(méi)有列入預(yù)算，是不是人大審議通過(guò)?選派的干部以什么標(biāo)準(zhǔn)選拔?如何保證這些掛洋職的干部能真正學(xué)好、干好?沒(méi)有這些基礎(chǔ)性的程序工作，自然會(huì)引起社會(huì)公眾的質(zhì)疑。去國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家韓國(guó)掛職鍛煉一般是在城市管理、民生建設(shè)等部門，這些正是現(xiàn)代政府基本相通的應(yīng)有職能，肯定有著一定的借鑒意義?！　。哼@樣的掛職鍛煉可以讓我們的公務(wù)員開闊視野、提升理念。　　【參考要點(diǎn)】　　，特別是發(fā)達(dá)國(guó)家進(jìn)行培訓(xùn)和鍛煉，這樣的做法一方面改變了公務(wù)員培訓(xùn)的思路，但另一方也引起了社會(huì)公眾的質(zhì)疑。據(jù)介紹，此前東城干部國(guó)外掛職的主要目的地是韓國(guó)，今后打算增加去美國(guó)掛職鍛煉的機(jī)會(huì)。我們完善法律，更要完善道德　到外省市掛職鍛煉或出國(guó)參加培訓(xùn)，對(duì)機(jī)關(guān)干部來(lái)說(shuō)并不新鮮，但去外國(guó)政府部門掛職，此前則很少聽說(shuō)。在法律之前，我們也確實(shí)更應(yīng)該重視社會(huì)主義價(jià)值觀的建設(shè)，有機(jī)地將中華民族傳統(tǒng)文化、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)精神文明、先進(jìn)文化思想等等加以融合，建立完整的社會(huì)倫理道德體系。而法律究竟能否在道德滑坡的時(shí)候止住向下的加速度，還有待后期的實(shí)踐結(jié)果?！　〉诙禄橐龇ㄔ诓僮餍陨?，還可能面臨著種種問(wèn)題?；橐鲋性局匾暤幕ハ喾龀?、互相敬愛等等核心思想，是法律無(wú)法通過(guò)條文來(lái)約束的?！　⊥瑫r(shí)我們應(yīng)當(dāng)看到，婚姻甚至道德不能僅憑法律來(lái)約束，更應(yīng)通過(guò)精神建設(shè)來(lái)正化，通過(guò)整個(gè)社會(huì)的價(jià)值觀、道德觀來(lái)教育、發(fā)展和弘揚(yáng)。這是誤入歧途的婚姻觀的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，人們忽視了婚姻的溫情性， 閃婚閃離等等層出不窮。根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，%。新婚姻法的相應(yīng)條款有助于厘清界限，明晰權(quán)利，對(duì)于避免由于上述原因帶來(lái)的更多爭(zhēng)議具有一定的作用。毋須諱言，高而不下的房?jī)r(jià)沉默了年輕人的夢(mèng)想和激情，在種種壓力下他們變得世俗甚至憤青，擇偶觀正是這種心態(tài)的集中表現(xiàn)。　　新婚姻法這些規(guī)定的出臺(tái)有其背景原因。引起爭(zhēng)議的條文，其規(guī)定有著對(duì)社會(huì)現(xiàn)實(shí)的規(guī)范和司法實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，出發(fā)點(diǎn)和可實(shí)施性都是有充分背景和理由的。其中根據(jù)司法解釋第七條的規(guī)定，婚后由一方父母出資買的房子，產(chǎn)權(quán)登記在一方名下的，可視為一方的個(gè)人財(cái)產(chǎn) 引起了廣泛爭(zhēng)議。同時(shí)，作為一名公務(wù)員我也要堅(jiān)持廉潔自律，促進(jìn)自身的發(fā)展?！　⊙惨曋贫仁且粋€(gè)很好的制度，但在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中，一些假借工作需要之名的巡視卻變味了。這樣才能充分保證巡視工作的公正性、廉潔性，最大限度地避免天價(jià)巡視之類不堪事件重演。　　其次，有效的巡視應(yīng)該具有獨(dú)立性，而不是輕易被接待、被同化。　　因此，針對(duì)這些問(wèn)題我們必須采取多措并舉。　　第四，我國(guó)相關(guān)方針、政策對(duì)巡查接待費(fèi)用缺乏明確、量化的規(guī)定。權(quán)力是一種強(qiáng)大的社會(huì)能量，是很容易利益化的。因此，這就造成了一些地方政府想方設(shè)法討好巡查官員，也就不免出現(xiàn)****問(wèn)題。但很顯然，巡視組同樣擁有不小的權(quán)力，一般人難免會(huì)揣想：給你往好里評(píng)價(jià)，則是提拔的前路?！　〉诙?，巡查體制存在不足。而湖北省的這些巡查官員們卻將其視為自己大吃大喝、收手禮品的時(shí)機(jī)。一方面，巡查官員對(duì)自身具有的權(quán)力缺乏正確的認(rèn)識(shí)。造成這一現(xiàn)象的原因不僅有這些官員自身，同時(shí)還有體制等各方面的問(wèn)題?！『笔∥?3人巡視組掃蕩貧困縣20天花費(fèi)80萬(wàn)，對(duì)此談?wù)勀愕目捶?　　四、參考解析　　巡視是中國(guó)共產(chǎn)黨為了落實(shí)上下級(jí)監(jiān)督，實(shí)行的一種內(nèi)部自我監(jiān)督模式，其設(shè)置的初衷是為了反腐防腐，在一定程度上有效彌補(bǔ)了基層黨組織缺乏有效監(jiān)管監(jiān)督的體制漏洞，同時(shí)也使得基層有機(jī)會(huì)向上層領(lǐng)導(dǎo)反映問(wèn)題并得到重視。六要完善教師準(zhǔn)入退出制度，嚴(yán)格按照編制正常補(bǔ)充合格的新教師，在試點(diǎn)基礎(chǔ)上逐步推進(jìn)教師資格考試改革和定期注冊(cè)制度，健全農(nóng)村教師正常退出機(jī)制，解決既超編又缺人的突出矛盾。四要建立教師定期輪崗交流制度，推動(dòng)縣域內(nèi)義務(wù)教育學(xué)校教師、校長(zhǎng)定期輪崗交流。二要加大農(nóng)村中小學(xué)教師培訓(xùn)力度，國(guó)培計(jì)劃經(jīng)費(fèi)主要用于農(nóng)村教師培訓(xùn)，特別要加強(qiáng)音樂(lè)、體育、美術(shù)等緊缺薄弱學(xué)科教師的培訓(xùn)。教師是教育之本，有好的教師，才會(huì)有好的教育。改進(jìn)教育編制管理，支持農(nóng)村民辦教育發(fā)展。進(jìn)一步完善農(nóng)村義務(wù)教育以縣為主的管理體制。　　第四，創(chuàng)新農(nóng)村教育管理體制?！　〉谌?，加大農(nóng)村教育投入。　　第二，著力提高農(nóng)村教育質(zhì)量。大力發(fā)展農(nóng)村職業(yè)教育。隨著農(nóng)村義務(wù)教育的推進(jìn)，我國(guó)農(nóng)村義務(wù)教育已經(jīng)站在新的歷史起點(diǎn)上，但也面臨一些新情況、新問(wèn)題，比較突出的是留守兒童和農(nóng)民工隨遷子女教育問(wèn)題，以及學(xué)校撤并引起的少量孩子輟學(xué)問(wèn)題等，所以，這就需要繼續(xù)大力發(fā)展農(nóng)村普通高中教育和中等職業(yè)教育。　　因此，為了推進(jìn)全面建設(shè)小康社會(huì)的進(jìn)程，為了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，必須全面提高農(nóng)村的教育水平。這些都造成了農(nóng)村教育相對(duì)于城鎮(zhèn)教育的落后。　　第三，隨著城市化進(jìn)程的加快，農(nóng)民工進(jìn)城打工的現(xiàn)象越來(lái)越普遍，造成了農(nóng)村留守兒童問(wèn)題以及農(nóng)民工隨遷子女教育問(wèn)題等?！　〉诙?，農(nóng)村的教育基礎(chǔ)設(shè)施落后。農(nóng)村條件艱苦，難以吸引到較高素質(zhì)的人才。這體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)鄉(xiāng)村教育的重視，對(duì)鄉(xiāng)村教師的關(guān)注。你怎樣看待溫總理在第27個(gè)教師節(jié)前，到達(dá)張北縣三中，并作了題為《一定要把農(nóng)村教育辦得更好》的報(bào)告?　　四、參考解析　　2011年8月28日上午，在新學(xué)期和第27個(gè)教師節(jié)來(lái)臨之際，中共中央政治局常委、國(guó)務(wù)院總理******在張北縣第三中學(xué)為廣大農(nóng)村教師作了題為《一定要把農(nóng)村教育辦得更好》的報(bào)告，指出農(nóng)民最需要學(xué)校、最需要教育。一言以蔽之，撤銷街道辦，其實(shí)就是不斷規(guī)范和制約政府權(quán)力、保障和張揚(yáng)公民權(quán)利，也即深化文明社會(huì)法治秩序的一個(gè)趨勢(shì)?！　∑浯危值擂k的裁撤使得居委會(huì)等基層社會(huì)組織能夠與基層民眾實(shí)現(xiàn)直接對(duì)接，實(shí)現(xiàn)政府行政管理與基層群眾自治的有效銜接和良性互動(dòng)，并且給予其相應(yīng)的手段、資源以及財(cái)力，加強(qiáng)居民的自我管理、自我治理的能力，提高解決基層矛盾的效率，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)先社會(huì)管理，激發(fā)社會(huì)的自身活力，提高老百姓的幸福指數(shù)，這是社區(qū)改革的大方向。以安徽銅陵為首的街道辦裁撤，我們看到了其成功之處以及趨勢(shì)，同時(shí)也引發(fā)了我們的思考，對(duì)此我們應(yīng)理性看待。談?wù)勀銓?duì)街道辦裁撤的看法?　　四、參考解析　　街道辦事處是我國(guó)存續(xù)了五十多年的行政機(jī)構(gòu)，涉及著包括上傳下達(dá)、社區(qū)文化建設(shè)、秩序維護(hù)等多方面的工作，可謂上面千條線、下面一根針?！　〖议L(zhǎng)和學(xué)生為了表達(dá)對(duì)老師的敬意，寄一張賀卡，送一束鮮花，我認(rèn)為這是人之常情未嘗不可，但如果將教師節(jié)演變成家長(zhǎng)的送禮節(jié)，家長(zhǎng)在送與不送、送多送少之間徘徊攀比，這就屬不正常現(xiàn)象了。所謂的人才是德才兼?zhèn)?，其中德字為先，做大事的基礎(chǔ)是修身，可見要想孩子學(xué)習(xí)好，首先要讓孩子擁有一個(gè)健康的身心。　　針對(duì)以上問(wèn)題，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)采取以下措施：　　第一，對(duì)于國(guó)家而言，有權(quán)利也有義務(wù)向廣大群眾宣傳尊師重教優(yōu)良傳統(tǒng)的內(nèi)涵及意義，對(duì)于送禮現(xiàn)象，給予批評(píng)，并借助各種輿論媒介針對(duì)廣大學(xué)生家長(zhǎng)的心理做疏導(dǎo)，使他們不為不良風(fēng)氣所影響，運(yùn)用正確的方式對(duì)待學(xué)生學(xué)習(xí)問(wèn)題。殊不知，他們的行為會(huì)使孩子原本質(zhì)樸且純潔的心靈受到傷害，品德也會(huì)被不良風(fēng)氣所沾染，尚未完全形成的價(jià)值觀、道德觀、人生觀都會(huì)受到一定的影響，這對(duì)于他們的健康成長(zhǎng)來(lái)說(shuō)是相當(dāng)不利的?！　〉诙?，家長(zhǎng)的普遍心理是為孩子好。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)功利化思想的不斷彌漫，為社會(huì)帶來(lái)一些不良風(fēng)氣。對(duì)于教師節(jié)送禮這種現(xiàn)象，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)具備一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，用正確的認(rèn)識(shí)去指導(dǎo)正確的行為，維護(hù)我國(guó)尊師重道的傳統(tǒng)意義。相信在各項(xiàng)措施的共同努力下，蘿卜招聘這一現(xiàn)象一定能夠得到有效遏制。規(guī)范好整個(gè)招考制度、保證其公開公平公正。　　第二，面試的程序和規(guī)則公正化、合理化。　　第一，公開招聘不得設(shè)置與崗位要求無(wú)關(guān)的報(bào)考資格條件和歧視性條件要求，堅(jiān)決杜絕量體裁衣，同時(shí)設(shè)定達(dá)到一定人數(shù)的開考比例，以及最低的錄取分?jǐn)?shù)線。蘿卜招聘這一現(xiàn)象頻繁出現(xiàn)，不僅僅暴露出我們目前對(duì)于事業(yè)單位招考的日常監(jiān)督檢查力度不夠，更暴露出我們對(duì)違紀(jì)招聘的責(zé)任人追究法律責(zé)任的力度薄弱。面試環(huán)節(jié)考官自主權(quán)較大，而且這種關(guān)系的隱形特點(diǎn)加劇了面試環(huán)節(jié)的不公平。同時(shí)，在報(bào)名、筆試和面試的某個(gè)或多個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行人為操作，實(shí)現(xiàn)這個(gè)崗位對(duì)特定對(duì)象的專一性和對(duì)其他人的排他性。蘿卜招聘中最突出的特點(diǎn)就是報(bào)名的資格限制上，通過(guò)設(shè)定條件，限制其他人的報(bào)名資格。　　我認(rèn)為出現(xiàn)蘿卜招聘這一現(xiàn)象有著深層次的社會(huì)原因。如今蘿卜招聘這個(gè)現(xiàn)象不僅沒(méi)有得到有效的遏制而且還呈現(xiàn)出了強(qiáng)勁的勢(shì)頭。把學(xué)生安全放在第一位，