【正文】 的實施3負(fù)責(zé)組織公司參加各類展銷會、洽談會等活動4與政府、媒體及社會各界建立牢固良好的外聯(lián)5及時擇寫總經(jīng)理的發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言的文稿審核工作，嚴(yán)格按行文程序辦理，保證文稿質(zhì)量6公司臨時下達(dá)的工作任務(wù)工作關(guān)系：所施監(jiān)督行政部所受監(jiān)督分管總裁職位關(guān)系可直接升遷的職位副總裁可相互轉(zhuǎn)換的職位可升遷至此的職位總裁辦公室主任三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷 專業(yè)本科行政管理或相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗三年以上企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗，具備行政管理等專業(yè)知識能力要求有較強的組織管理，協(xié)調(diào)、溝通、公關(guān)、文字表達(dá)能力，具有全局觀念，具有較強的語言表達(dá)及寫作能力職務(wù)說明書一、基本資料 資料編號：職務(wù)名稱： 總工程師直接上級：分管總裁所屬部門：總裁班子轄員人數(shù)： 定員人數(shù)：1薪資標(biāo)準(zhǔn)：二、工作內(nèi)容職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1全面負(fù)責(zé)工程技術(shù)組織管理工作，建立技術(shù)管理體系2制定集團工程技術(shù)規(guī)范并組織實施3負(fù)責(zé)組織編制、審定項目各專業(yè)技術(shù)方案4協(xié)調(diào)設(shè)計、施工、監(jiān)理三方，解決工程中具體技術(shù)問題5負(fù)責(zé)審查施工圖紙和變更設(shè)計，指導(dǎo)各工程技術(shù)人員的工作；6審核設(shè)備，材料的規(guī)格質(zhì)量，審查竣工資料和驗收7完成公司臨時下達(dá)的任務(wù)工作關(guān)系：所施監(jiān)督工程部所受監(jiān)督分管總裁職位關(guān)系可直接升遷的職位副總裁可相互轉(zhuǎn)換的職位可升遷至此的職位工程部經(jīng)理三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷 專業(yè)本科建筑學(xué)或工民建等相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗中級職稱，六年以上施工企業(yè)經(jīng)驗，三年以上大型工程項目相關(guān)經(jīng)驗?zāi)芰σ笥休^強的解決技術(shù)問題的綜合協(xié)調(diào)能力，較強的圖紙審查，施工組織設(shè)計審查能力，熟悉房地產(chǎn)開發(fā)流程和政策法規(guī)，熟悉房地產(chǎn)建設(shè)管理，市政管理職務(wù)說明書一、基本資料 資料編號：職務(wù)名稱： 總建筑師直接上級：常務(wù)副總裁所屬部門： 轄員人數(shù)： 定員人數(shù)：1薪資標(biāo)準(zhǔn)：二、工作內(nèi)容職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1組織設(shè)計部門進行前期概念設(shè)計，協(xié)調(diào)設(shè)計部門與前期、設(shè)計單位之間的技術(shù)工作2負(fù)責(zé)對集團公司各項目規(guī)劃設(shè)計總監(jiān)的歸口管理與考核3組織優(yōu)化設(shè)計控制成本和設(shè)計進度4負(fù)責(zé)建筑設(shè)計管理、進度控制、設(shè)計及施工綜合協(xié)調(diào)5參與項目設(shè)計研究、跟進地區(qū)、項目設(shè)計管理工作，提供產(chǎn)品規(guī)劃設(shè)計的專業(yè)意見；6對各項目的方案設(shè)計、初步設(shè)計、提供設(shè)計思路、設(shè)計方案及必要的設(shè)計圖紙7完成公司臨時下達(dá)的任務(wù)工作關(guān)系：所施監(jiān)督所受監(jiān)督職位關(guān)系可直接升遷的職位可相互轉(zhuǎn)換的職位可升遷至此的職位三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷 專業(yè)本科建筑設(shè)計或相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗五年以上較為豐富的住宅設(shè)計經(jīng)驗?zāi)芰σ筝^強的方案思考能力，熟悉價值工程分析方法并能在設(shè)計中實際運用；能獨立工作，具有設(shè)計專業(yè)各專項設(shè)計的協(xié)調(diào)能力和參與多項目設(shè)計的能力；能熟練使用各種建筑設(shè)計相關(guān)軟件，能利用網(wǎng)絡(luò)收集分析各種新的建筑設(shè)計思潮；較好的文字組織能力和語言表達(dá)能力及人際溝通能力職務(wù)說明書一、基本資料 資料編號：職務(wù)名稱：企業(yè)管理崗 直接上級：總裁辦主任所屬部門：總裁辦 轄員人數(shù)：0人定員人數(shù)：1 人 薪資標(biāo)準(zhǔn)：行政事務(wù)類 二、工作內(nèi)容職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1協(xié)助做好各子企業(yè)、本部各部門經(jīng)濟責(zé)任制考核工作執(zhí)行2各子企業(yè)月經(jīng)營計劃編制、經(jīng)營結(jié)果統(tǒng)計執(zhí)行3做好集團本部層面的工商登記、變更等事宜；協(xié)助子企業(yè)做好工商登記、變更等事宜；建立相應(yīng)的檔案。工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限和職責(zé)范圍內(nèi)，開展日常工作，遇重要特殊情況向部門經(jīng)理請示所受監(jiān)督工程技術(shù)部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位項目公司工程部副經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位項目公司同級管理人員可升遷至此的職位項目公司普通管理人員三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷 專業(yè)?？乒こ填A(yù)決算或相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗五年以上工程預(yù)決算工作經(jīng)驗，有預(yù)算員證或造價工程師證。執(zhí)行公司相關(guān)制度5就工程成本管理及時向部門經(jīng)理提供建議。執(zhí)行公司相關(guān)制度3負(fù)責(zé)集團公司直接開發(fā)項目的預(yù)算管理與審核。職務(wù)說明書一、基本資料 資料編號：職務(wù)名稱： 工程預(yù)算主管直接上級：工程技術(shù)部經(jīng)理所屬部門：工程技術(shù)部轄員人數(shù)：0人定員人數(shù)：1人薪資標(biāo)準(zhǔn)：二、工作內(nèi)容職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1按集團公司相關(guān)制度規(guī)定參入子公司開發(fā)項目重要分項工程的預(yù)算審核、預(yù)算管理及合同管理。執(zhí)行公司相關(guān)制度工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限和職責(zé)范圍內(nèi)，開展日常工作，遇重要特殊情況向部門經(jīng)理請示所受監(jiān)督工程技術(shù)部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位項目公司工程部經(jīng)理、副經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位項目公司同級管理人員可升遷至此的職位項目公司普通管理人員三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷 專業(yè)本科工民建或相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗中級以上職稱或五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有良好的協(xié)調(diào)和溝通能力，熟練掌握專業(yè)知識，能獨立進行項目的日常管理工作和突發(fā)事件的初步處理。執(zhí)行公司相關(guān)制度6負(fù)責(zé)分管項目工程資料的收集、檢查、整理、歸檔。牽頭處理其它工程一般結(jié)構(gòu)技術(shù)問題。執(zhí)行公司相關(guān)制度3掌握分管項目相關(guān)技術(shù)資料和圖紙，進行審核并提出意見，參與重大結(jié)構(gòu)方案會審，參與工程中間驗收和竣工驗收。職務(wù)說明書一、基本資料 資料編號：職務(wù)名稱： 工程土建主管直接上級：工程技術(shù)部經(jīng)理所屬部門：工程技術(shù)部轄員人數(shù)：0人定員人數(shù)：1人薪資標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)類 二、工作內(nèi)容職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1配合規(guī)劃設(shè)計部及項目發(fā)展部的工作，提供分管項目的結(jié)構(gòu)方面的合理化建議。能力要求有良好的專業(yè)技術(shù)知識和施工管理經(jīng)驗?？缮w至此的職位項目公司普通管理人員。執(zhí)行公司相關(guān)制度工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限和職責(zé)范圍內(nèi)，開展日常工作，遇重要特殊情況向部門經(jīng)理請示所受監(jiān)督工程技術(shù)部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位項目公司工程部經(jīng)理，副經(jīng)理。執(zhí)行公司相關(guān)制度5參與分管項目的招投標(biāo)和圖紙會審工作工作，發(fā)現(xiàn)問題及時制止，重要情況及時通知本部，必要時報分管領(lǐng)導(dǎo)。審核重要項目的變更聯(lián)系單。執(zhí)行公司相關(guān)制度3審核所管工程的監(jiān)理細(xì)則、施工方案、施工組織設(shè)計。職務(wù)說明書一、基本資料 資料編號：職務(wù)名稱： 工程技術(shù)總監(jiān)直接上級：工程技術(shù)部經(jīng)理所屬部門：工程技術(shù)部轄員人數(shù)：0人定員人數(shù)：1人薪資標(biāo)準(zhǔn)： 技術(shù)類 二、工作內(nèi)容職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1負(fù)責(zé)對所管工程的設(shè)計、施工質(zhì)量、安全、進度及現(xiàn)場文明施工等進行全過程檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)。執(zhí)行公司相關(guān)制度工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限和職責(zé)范圍內(nèi)，開展日常工作，遇重要特殊情況向部門經(jīng)理請示所受監(jiān)督工程技術(shù)部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位項目公司工程部經(jīng)理、副經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位項目公司同級管理人員可升遷至此的職位項目公司普通管理人員三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷 專業(yè)本科建筑類相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗助理以上職稱，有建筑設(shè)計和工程管理工作經(jīng)驗，具有良好的協(xié)調(diào)和溝通能力。執(zhí)行公司相關(guān)制度6負(fù)責(zé)分管項目工程資料的收集、檢查、整理、歸檔。執(zhí)行公司相關(guān)制度4參與分管項目重要建筑問題的調(diào)查處理和技術(shù)方案的論證工作，牽頭處理其它工程一般建筑技術(shù)問題。執(zhí)行國家及地方相關(guān)規(guī)范、公司相關(guān)制度2參與方案初設(shè)會審，提供建筑方面的合理化建議。執(zhí)行檔案管理制度7完成部門經(jīng)理交辦的其它工作。執(zhí)行公司相關(guān)制度5利用定期與不定期檢查方法加強對所分管項目的過程控制并及時提出合理化建議。執(zhí)行公司相關(guān)制度3分管項目的成本控制與合同跟蹤，分管項目的工程進度管理與工程款支付的核對。職務(wù)說明書一、基本資料 資料編號：職務(wù)名稱： 工程安裝主管 直接上級：工程部經(jīng)理所屬部門：工程技術(shù)部轄員人數(shù)：0人定員人數(shù)：1人薪資標(biāo)準(zhǔn)：二、工作內(nèi)容職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1本部門的資料整理和管理。執(zhí)行基本、管理制度工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限和職責(zé)范圍內(nèi)，自行處理有關(guān)工作，遇重要特殊情況向公司領(lǐng)導(dǎo)請示所受監(jiān)督副總裁或分管領(lǐng)導(dǎo)職位關(guān)系可直接升遷的職位總工程師（技術(shù)總監(jiān)）、副總裁可相互轉(zhuǎn)換的職位項目公司副總經(jīng)理可升遷至此的職位項目公司工程部經(jīng)理、工程技術(shù)總監(jiān)三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷 專業(yè)本科工民建（建筑結(jié)構(gòu)）所需工作經(jīng)驗7年以上建筑或房地產(chǎn)業(yè)工作經(jīng)驗，公司內(nèi)一年以上工作經(jīng)歷。協(xié)助5與人力資源部共同組織落實本部門員工的專業(yè)培訓(xùn)。執(zhí)行招投標(biāo)管理制度、相關(guān)工程管理條例3