激勵(lì)溝通-管理好你的上司-文庫(kù)吧資料

【摘要】管理你的上司約翰·J·加巴羅、約翰·P·科特合著1993年5/6月有效率的經(jīng)理人需要花時(shí)間和精力去管理與老板之間的關(guān)系，這種努力能夠消除潛在問(wèn)題，使他們的工作變得更簡(jiǎn)單。老板-經(jīng)理的關(guān)系是兩個(gè)都有可能犯錯(cuò)的人之間相互依存的關(guān)系之一。經(jīng)理必須對(duì)自身和老板都有很好的理解，并以此去發(fā)展與老板之間的健康的關(guān)系，兼容雙方的工作風(fēng)格以及各自

2025-04-18 22:52

中層主管如何輔佐上司-文庫(kù)吧資料

【摘要】中層干部如何輔佐領(lǐng)導(dǎo)編制人：師廣超日期：2023年5月3日培訓(xùn)公約積極參與互相學(xué)習(xí)遵守時(shí)間以用為本你看見(jiàn)什么？一張女人的臉，還是一個(gè)吹薩克斯的人？你看見(jiàn)什么？你

2025-01-28 03:25

上司防備下屬你該如何應(yīng)對(duì)？模板doc-文庫(kù)吧資料

【摘要】上司防備下屬你該如何應(yīng)對(duì)？你會(huì)期待有這樣的上司：生活中對(duì)你無(wú)微不至地關(guān)懷；病假必批準(zhǔn)并且囑咐多喝開(kāi)水好好休息；飯桌上的閑聊也表現(xiàn)得毫無(wú)架子并且每次都搶著埋單；當(dāng)上面有高層的批評(píng)，上司總是第一時(shí)間頂在下屬的前面……在平時(shí)公司里，你卻有時(shí)候會(huì)感覺(jué)自己的上司有什么地方不對(duì)勁：對(duì)于業(yè)務(wù)最核心的東西你總是隔著一層紗；每當(dāng)你試圖去碰觸的時(shí)候總有一些事情阻擋在前面；或者上司會(huì)很留意你的一舉一動(dòng)；

2024-08-16 08:50

你是否因?yàn)樯纤镜呐u(píng)而喪失晉升機(jī)會(huì)模板doc-文庫(kù)吧資料

【摘要】你是否因?yàn)樯纤镜呐u(píng)而喪失晉升機(jī)會(huì)？在職場(chǎng)上，我們經(jīng)常會(huì)受到上司的批評(píng)和指責(zé)，甚至是破口大罵。面對(duì)這種情況，很多人的第一反應(yīng)往往是找各種各樣的借口，推卸責(zé)任——這事與我無(wú)關(guān)——不管這事到底是否與他有關(guān)。要知道，這種做法是極其錯(cuò)誤的，因?yàn)閷?duì)于老板來(lái)說(shuō)，一個(gè)不具備擔(dān)當(dāng)感的員工，永遠(yuǎn)不值得被委以重任。如果你無(wú)法為你的老板所信任，那么，基本上意味著你在這個(gè)公司的職業(yè)生涯至此終結(jié)。對(duì)于任何一個(gè)擁有

2025-07-26 14:07

你是否因?yàn)樯纤镜呐u(píng)而喪失晉升機(jī)會(huì)？模板doc-文庫(kù)吧資料

【摘要】你是否因?yàn)樯纤镜呐u(píng)而喪失晉升機(jī)會(huì)？在職場(chǎng)上，我們經(jīng)常會(huì)受到上司的批評(píng)和指責(zé)，甚至是破口大罵。面對(duì)這種情況，很多人的第一反應(yīng)往往是找各種各樣的借口，推卸責(zé)任——這事與我無(wú)關(guān)——不管這事到底是否與他有關(guān)。要知道，這種做法是極其錯(cuò)誤的，因?yàn)閷?duì)于老板來(lái)說(shuō)，一個(gè)不具備擔(dān)當(dāng)感的員工，永遠(yuǎn)不值得被委以重任。如果你無(wú)法為你的老板所信任，那么，基本上意味著你在這個(gè)公司的職業(yè)生涯至此終結(jié)

2025-07-26 10:07

作為下屬你會(huì)指正上司的錯(cuò)誤嗎模板doc-文庫(kù)吧資料

【摘要】作為下屬你會(huì)指正上司的錯(cuò)誤嗎？職場(chǎng)中上司也有犯錯(cuò)誤的時(shí)候，一般下屬有錯(cuò)誤，領(lǐng)導(dǎo)或委婉批評(píng)，或當(dāng)面指出，都是天經(jīng)地義的事，員工也不會(huì)有很大意見(jiàn);可是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)犯錯(cuò)了，員工們又該如何對(duì)待?是好心好意指出來(lái)?七嘴八舌談方法：上司觀點(diǎn)：具體問(wèn)題具體對(duì)待，巧用方法指出來(lái)與上司打交道是世界上最有學(xué)問(wèn)的事，做得好了，職場(chǎng)上一帆風(fēng)順，可是一旦得罪老板，那日后說(shuō)不定會(huì)有很多小鞋穿。在老板犯錯(cuò)這件事上，

2024-08-14 18:50

最不值得你抱怨的六大上司模板doc-文庫(kù)吧資料

【摘要】最不值得你抱怨的六大上司老板偏心眼？老板太過(guò)嚴(yán)厲？老板出爾反爾？事實(shí)是：九成職場(chǎng)女性都會(huì)抱怨老板，而真正有問(wèn)題的老板不到三成！與其抱怨老板，不如接受他的作為，這樣你的職場(chǎng)生涯才能一帆風(fēng)順！1、出爾反爾的老板不值得抱怨老板早晨下了指令，你忙不迭去執(zhí)行，到了傍晚，他突然改了口風(fēng)，讓你一天的工作化為泡影？抱怨連連的同時(shí)，可別忘了，你是工作執(zhí)行人，他是工作策劃人，他看到的是整體，你看到的

2025-07-26 01:44

職場(chǎng)風(fēng)向標(biāo)你是在為上司工作嗎？模板doc-文庫(kù)吧資料

【摘要】職場(chǎng)風(fēng)向標(biāo)：你是在為上司工作嗎？想過(guò)這個(gè)問(wèn)題嗎，你任勞任怨的工作對(duì)象到底是上司還是公司？不同的對(duì)象設(shè)定會(huì)讓你的工作心態(tài)和立場(chǎng)有所不同。搞清楚這些問(wèn)題，了解工作的核心價(jià)值和關(guān)鍵利益關(guān)系人，能讓你認(rèn)識(shí)工作的真正意義所在，從而準(zhǔn)確把握職場(chǎng)風(fēng)向！據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示，在當(dāng)前社會(huì)職場(chǎng)中，大約有70～80%的人都有跳槽經(jīng)歷，而這些人當(dāng)中只有20%的人是因?yàn)樯纤疽酝獾脑蚨邸＿@也就是說(shuō)，有一半還多的

2025-07-26 04:56

你和上司皆大歡喜完美跳槽全攻略模板doc-文庫(kù)吧資料

【摘要】你和上司皆大歡喜--完美跳槽全攻略當(dāng)今社會(huì)中，跳槽已經(jīng)成為職場(chǎng)上一種常見(jiàn)的現(xiàn)象。注意一下你的周?chē)遣皇墙?jīng)常有跳走的同事，或者剛進(jìn)入格子間的新人？無(wú)數(shù)過(guò)來(lái)人都會(huì)對(duì)我們千叮嚀萬(wàn)囑咐，不要盲目地跳槽，也不要頻繁地跳槽，如此種種，都會(huì)使用人單位對(duì)你的信譽(yù)大打折扣，搞不好還會(huì)使你的職場(chǎng)之路變得坎坷。但有時(shí)候，你的奶酪要被人拿走，或者發(fā)現(xiàn)了更大的奶酪時(shí)，你可能都會(huì)冒出跳槽的念

2025-07-26 09:07

阿拉斯加后腿無(wú)力怎么辦-文庫(kù)吧資料

【摘要】阿拉斯加后腿無(wú)力怎么辦導(dǎo)讀：近年來(lái)，很多人都開(kāi)始注意到自身的補(bǔ)鈣問(wèn)題，各種類(lèi)型的補(bǔ)鈣產(chǎn)品也紛紛進(jìn)入了大家的生活！如果狗狗骨骼開(kāi)始變形，后腿無(wú)力，體重明顯下降，可它自己卻不能表達(dá)身體因?yàn)槿扁}所帶來(lái)的不適，那么此時(shí)，家長(zhǎng)就該考慮給狗狗合理補(bǔ)鈣了！???前幾天朋友家的小泰迪不幸左腿扭了，到醫(yī)院花了不少錢(qián)。本人孫小倩就屁顛屁顛的去安慰人家要注意給狗

2024-08-31 17:11

2022遭遇非法辭退你該怎么辦？-文庫(kù)吧資料

【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 遭遇非法辭退你該怎么辦？ 遭遇非法辭退你該怎么辦？ 遭遇非法辭退，你該怎么辦? 今年1月1日起施行的...

2025-01-17 02:37

與上司叫板的智慧新方法模板doc-文庫(kù)吧資料

【摘要】與上司叫板的智慧新方法毫無(wú)疑問(wèn)，和上司叫板需要勇氣。如果你同時(shí)還不希望被解雇的話(huà)，就更需要智慧?！　　　“咐汉蜕纤窘邪?，從不冷靜到冷靜　　　　一位中層經(jīng)理人，讓我們叫她勞拉，她在一家很大的金融公司工作。有一天勞拉接到老板漢克起草的一份兩頁(yè)長(zhǎng)的計(jì)劃書(shū)。她認(rèn)為這個(gè)計(jì)劃很有可能增加成本、或者會(huì)引起客戶(hù)和員工不滿(mǎn)，總之不切實(shí)際，而且無(wú)法實(shí)施。當(dāng)然，既然已經(jīng)在公司內(nèi)部"

2025-07-25 22:35

上司最需要這5類(lèi)人！把你的工作當(dāng)作事業(yè)來(lái)做模板doc-文庫(kù)吧資料

【摘要】上司最需要這5類(lèi)人！把你的工作當(dāng)作事業(yè)來(lái)做這世上沒(méi)有兩片完全相同的葉子，每個(gè)人都有自己最閃亮的一面--你本來(lái)就很優(yōu)秀。員工要想成為企業(yè)的中流砥柱、棟梁之才，除了自身技能的提升外，提升其職業(yè)素養(yǎng)也是必需的。說(shuō)到底，人才最大的體現(xiàn)在于價(jià)值，作為一個(gè)人的價(jià)值。一名最有價(jià)值的員工應(yīng)該：·先要有自己的付出，然后才有公司對(duì)自己的回報(bào)；·善于站在對(duì)方的角度想問(wèn)題，用希望他人對(duì)

2025-07-30 07:56

怎么與上司相處-文庫(kù)吧資料

【摘要】第六講與上司相處：贏得共識(shí)主講：吳真真1?一個(gè)人進(jìn)了單位，要獲得重用和提拔，首先要贏得領(lǐng)導(dǎo)的喜歡，和領(lǐng)導(dǎo)保持和諧的關(guān)系。?在工作單位里，領(lǐng)導(dǎo)的好惡有時(shí)會(huì)決定一個(gè)人一生的命運(yùn)，得不到領(lǐng)導(dǎo)的器重，就失去了許多機(jī)會(huì)。因此如何由與上司相處成為我們今天研究的專(zhuān)題。2?每個(gè)人都有獨(dú)特的與人溝通

2025-01-05 04:45

2022職場(chǎng)維權(quán)工齡斷了檔你該怎么辦？-文庫(kù)吧資料

【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 職場(chǎng)維權(quán)：工齡“斷了檔”你該怎么辦？ 職場(chǎng)維權(quán)：工齡“斷了檔”你該怎么辦？ 　　在同一家公司同一個(gè)崗位工作...

2025-01-14 22:08

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