20xx遭遇非法辭退你該怎么辦？-文庫(kù)吧資料
2025-01-17 02:37本頁(yè)面
【正文】 ，終止雙方之間的勞動(dòng)合同。他的合同于2008年1月31日到期。
維權(quán)方略：
劉昊斌律師建議史小姐可以先與單位協(xié)商，如協(xié)商不能達(dá)成一致，再向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求撤銷(xiāo)辭退決定，繼續(xù)履行雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，直至哺乳期滿(mǎn)為止，同時(shí)，按原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資，如果有拖延支付工資的行為，則另行主張25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秼D女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。在這種情況下，如何辦才好?
律師析案：
由于史小姐正在孕期，應(yīng)當(dāng)受到特別的保護(hù)。主任得知后，較為惱火，第二天就讓行政主管通知史小姐被辭退了。
懷孕期間被辭退，怎么辦?
案例：史小姐供職于一家律師事務(wù)所，擔(dān)任行政工作。
劉昊斌律師建議，李小姐可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并要求按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。所以本案中，雖然公司同意向李小姐支付兩個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是由于其辭退本身沒(méi)有任何理由，所以辭退本身是不成立，而且是違法的。他說(shuō)，很多人認(rèn)為，只要公司支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，辭退就是成立的了，其實(shí)不然。但是李小姐認(rèn)為自己在工作中沒(méi)有任何錯(cuò)誤，向公司詢(xún)問(wèn)辭退的理由，公司也不置可否。她與公司簽訂了一年期的勞動(dòng)合同，沒(méi)有試用期，職務(wù)為公司的副總。即公司應(yīng)當(dāng)向小王支付一個(gè)月的工資作為賠償。在此情況下，公司無(wú)權(quán)以小王在試用期表現(xiàn)不佳為由進(jìn)行辭退。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。所以公司應(yīng)當(dāng)向小王支付2月份的雙倍工資。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。在這種情況下，小王應(yīng)該怎么辦?
律師析案：
2008年1月1日，《勞動(dòng)合同
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