人力資源部新員工入職培訓(xùn)方案-文庫吧資料
2025-06-03 01:06本頁面
【正文】 202248(周五 )辦理 ? 未辦理離職手續(xù)擅自脫崗的員工 ,公司將根據(jù)相關(guān)制度 ,視該員工嚴(yán)重違紀(jì) (曠工三天按自動離職處理 ,人事檔案調(diào)入離職檔案 ) 品質(zhì)是企業(yè)的生命線，產(chǎn)品品質(zhì)的優(yōu)劣，服務(wù)品質(zhì)的好壞，往往都要看企業(yè)內(nèi)部每一個(gè)成員對品質(zhì)的認(rèn)識及心態(tài)，因此，公司全體成員都應(yīng)對品質(zhì)重視起來，尤其是高層主管，要樹立起品質(zhì)意識及危機(jī)意識。員工可根據(jù)需要向公司人力資源部提出住宿申請，經(jīng)批準(zhǔn)后到宿舍由宿舍保安安排住宿。 ? 按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到早退。 ? 不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。 ? 員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。 ? 工作時(shí)間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開。 ? 不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物品進(jìn)入公司工作場所。 ? 不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。 ? 時(shí)薪制人員轉(zhuǎn)崗者，其崗位津貼調(diào)整自轉(zhuǎn)崗的次月 1日起進(jìn)行調(diào)整 ? 公司薪資采用銀行代發(fā)方式發(fā)放，所有新入職人員需在入職后的次月 5日前提供銀行卡或賬號，如果因員工本人原因?qū)е挛醇皶r(shí)提供銀行賬號而使工資無法順利發(fā)放的，公司將自動將其薪資順延至下一個(gè)薪資周期發(fā)放。 ? 時(shí)薪制人員的年功工資調(diào)整按足月計(jì)算，所有調(diào)整均從足月后的次月 1日起計(jì)發(fā)年功工資。 ? 時(shí)薪制人員的薪資結(jié)構(gòu)： ? 員工工資 =基本工資 +平時(shí)加班工資 +休息日加班工資 +法定節(jié)假日工資 +年功 +崗位津貼 基本工資( 元/ 天)加班一( 元/ 時(shí))加班二( 元/ 時(shí))基本工資( 元/ 天）加班一( 元/ 時(shí))加班二( 元/ 時(shí))年功崗位津貼年功崗位津貼年功崗位津貼年功滿 一 年（工資調(diào)整為）滿 二 年（工資調(diào)整為）深 圳 市 x x 電 子 有 限 公 司員 工 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) 崗位試 用 期（一 個(gè) 月）滿 三 年（工資調(diào)整為）試 用 期 過滿試用期（工資調(diào)整為）? 時(shí)薪制人員的試用期為一個(gè)月，當(dāng)月 10日前入職的，次月 1日起按試用后薪資計(jì)薪，當(dāng)月10日后入職的，從第三個(gè)月的 1日起按試用后薪資計(jì)薪
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