論勞動者違法解除勞動合同的法律責任-文庫吧資料
2025-06-02 23:22本頁面
【正文】 勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)［1995］324號）的規(guī)定，勞動者違反勞動法規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,給用人單位造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當根據(jù)勞動法第12條和勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定,承擔賠償責任。賠償費用只能根據(jù)實際損失計算,不能約定具體數(shù)額,否則與違約金無異,而違約金是不能隨意約定的。為了明確勞動者違法解除勞動合同的賠償責任，《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1）用人單位招收錄用其所支付的費用；2）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；4）勞動合同約定的其他賠償費用。我國《民法通則》和《合同法》對違反合同的賠償責任，確立了賠償實際損失原則。這是承擔勞動合同違法責任的主要方式。《勞動法》第102條和《勞動合同法》第90條都規(guī)定，勞動者違反本法的規(guī)定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。 （2）賠償損失。這時用人單位就可以要求勞動者支付違約金。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第17條的規(guī)定，勞動合同期滿，服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿。 本文討論的是指勞動者違法解除勞動合同的法律責任，不包括勞動者違反其它規(guī)定或約定及侵權(quán)行為的法律責任。對于違約金的適用條件，如果是由勞動者承擔違約金，只限于勞動者違反服務(wù)期約定和違反競業(yè)限制約定兩種情形，而對用人單位承擔違約金的情形沒有任何限制。違反勞動合同的違約金性質(zhì)，《勞動合同法》第22條規(guī)定的勞動者違反服務(wù)期約定的違約金屬于賠償性違約金，勞動者承擔違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用；而《勞動合同法》第23條規(guī)定的勞動者違反競業(yè)限制的違約金可以是賠償性違約金，也可以是懲罰性違約金，由用人單位與勞動者自由合理約定。這一規(guī)定確立了違約金是我國承擔勞動合同違約責任的方式。凡是以合同約定的違約金，就屬于約定違約金；由法律規(guī)定的違約金，就屬于法定違約金。賠償性違約金是指旨在彌補一方因另一方違約所受到的實際損失而約定的違約金；懲罰性違約金是指對違約行為進行懲罰，數(shù)額可以大于守約方實際損失的違約金。違約金是指當事人一方不履行合同的約定時，依照法律規(guī)定或合同約定向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額金錢的責任形式。經(jīng)濟責任，是勞動合同當事人承擔勞動法律責任的主要形式，其主要方式有支付違約金、賠償損失和繼續(xù)履行。 （二）勞動者承擔違法解除勞動合同法律責任的形式及賠償范圍法律責任，是指由于違法行為、違約行為或由于法律的規(guī)定而應(yīng)承受的某種不利的法律后果。 （4）勞動合同約定的其他賠償費用。 《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》 第18條 職工解除勞動合同，應(yīng)當嚴格按照《勞動法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。 勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應(yīng)當依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔賠償責任。但由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。 《勞動部辦公廳關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)［1995］324號） 按照《勞動法》第三十一條的規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位”。 第33條 勞動者違反勞動法規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同（如擅自離職）,給用人單位造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當根據(jù)勞動法第一百零二條和勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號）的規(guī)定,承擔賠償責任。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經(jīng)濟損失,應(yīng)當承擔賠償責任。 第32條 按照勞動法第三十一條的規(guī)定,勞動者解除勞動合同,應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位。 《勞動法》 有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金： (一)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (五)勞動者被依法追究刑事責任的。 《勞動合同法實施條例》 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。 ?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； ?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的； ?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的； 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！? 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 第二十三條 用人單位
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