無固定期合同，約定解除并非合法范本-文庫吧資料
2025-06-02 18:45本頁面
【正文】 濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))第七條的規(guī)定，須按勞動(dòng)者的工作年限，每滿一年支付其一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案，在無固定期限勞動(dòng)合同中“約定任何一方均可提前一個(gè)月書面通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同”的條款是違反法律規(guī)定的，所以是無效的。但是這種約定不得違反法律的規(guī)定，也不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)?！ ＜尹c(diǎn)評(píng) 焦點(diǎn)一：外資公司提前一個(gè)月書面通知李某解除勞動(dòng)合同是約定終止還是提前解除? 按照我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同作為合同形態(tài)的一種，可以通過協(xié)商解除、法定解除和約定解除這三種方式予以解除?！ ≈俨媒Y(jié)果 2007年9月15日當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委經(jīng)審理后裁定： (1)因提前解除勞動(dòng)合同，外資公司須向李某支付2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金22088元和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11044元。其申訴請(qǐng)求為：(1)公司因提前解除勞動(dòng)合同而向本人支付6個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)
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