無固定期合同，約定解除并非合法范本-資料下載頁
2025-05-27 18:45本頁面
【正文】 條例》第16條規(guī)定：對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。因此，外資公司在合同里與李某約定在終止勞動關(guān)系若干時限內(nèi)(不超過3年)不得從事同類業(yè)務(wù)工作是法律允許的，但外資公司應(yīng)因此給予李某一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補償。在雙方簽訂的勞動合同第12條中，只限制了李某就業(yè)，卻沒能給予專項經(jīng)濟(jì)補償，因而雙方約定的該條款應(yīng)視為無效，予以撤銷。 忠告和建議 對于與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，用人單位不得隨意與其解除勞動合同，合同中某些具體條款的約定也不能規(guī)避法律的強制規(guī)定。HR在與員工解除勞動合同時，除訂立的勞動合同內(nèi)容合法外，整個操作流程也不能違法，同時還應(yīng)注意需要準(zhǔn)備和保存相關(guān)的法律文本，如勞動紀(jì)律規(guī)章制度文本簽收單、嚴(yán)重違紀(jì)行為記錄表、績效管理(考核)制度、業(yè)績評估報告、失職行為記錄表、不能勝任調(diào)崗?fù)ㄖ獣⒉荒軇偃喂ぷ髋嘤?xùn)報告、解除勞動合同理由通知書等。否則，在與勞動者解除或終止勞動合同時，就會面臨高額經(jīng)濟(jì)補償金的風(fēng)險。
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