無固定期合同，約定解除并非合法范本-資料下載頁
2025-05-27 18:45本頁面
【正文】 條例》第16條規(guī)定：對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。因此，外資公司在合同里與李某約定在終止勞動關系若干時限內(nèi)(不超過3年)不得從事同類業(yè)務工作是法律允許的，但外資公司應因此給予李某一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。在雙方簽訂的勞動合同第12條中，只限制了李某就業(yè)，卻沒能給予專項經(jīng)濟補償，因而雙方約定的該條款應視為無效，予以撤銷?！ ≈腋婧徒ㄗh 對于與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，用人單位不得隨意與其解除勞動合同，合同中某些具體條款的約定也不能規(guī)避法律的強制規(guī)定。HR在與員工解除勞動合同時，除訂立的勞動合同內(nèi)容合法外，整個操作流程也不能違法，同時還應注意需要準備和保存相關的法律文本，如勞動紀律規(guī)章制度文本簽收單、嚴重違紀行為記錄表、績效管理(考核)制度、業(yè)績評估報告、失職行為記錄表、不能勝任調(diào)崗通知書、不能勝任工作培訓報告、解除勞動合同理由通知書等。否則，在與勞動者解除或終止勞動合同時，就會面臨高額經(jīng)濟補償金的風險。
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