無(wú)固定期合同，約定解除并非合法范本(編輯修改稿)
2025-06-23 18:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 動(dòng)仲裁委經(jīng)審理后裁定： (1)因提前解除勞動(dòng)合同，外資公司須向李某支付2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金22088元和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11044元?！ ?2)撤銷雙方訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于限制李某就業(yè)的條款。 專家點(diǎn)評(píng) 焦點(diǎn)一：外資公司提前一個(gè)月書(shū)面通知李某解除勞動(dòng)合同是約定終止還是提前解除? 按照我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作為合同形態(tài)的一種，可以通過(guò)協(xié)商解除、法定解除和約定解除這三種方式予以解除。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成熟時(shí)，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。但是這種約定不得違反法律的規(guī)定，也不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。這一限制，早已在1995年勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第20條中作了明確規(guī)定。本案，在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中“約定任何一方均可提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同”的條款是違反法律規(guī)定的，所以是無(wú)效的。由于無(wú)效約定導(dǎo)致合同的解除是非法的，所以外資公司應(yīng)支付李
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1