無固定期合同，約定解除并非合法范本(編輯修改稿)
2025-06-23 18:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動仲裁委經(jīng)審理后裁定： (1)因提前解除勞動合同，外資公司須向李某支付2個月工資的經(jīng)濟補償金22088元和額外經(jīng)濟補償金11044元。 (2)撤銷雙方訂立的勞動合同中關(guān)于限制李某就業(yè)的條款。 專家點評 焦點一：外資公司提前一個月書面通知李某解除勞動合同是約定終止還是提前解除? 按照我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同作為合同形態(tài)的一種，可以通過協(xié)商解除、法定解除和約定解除這三種方式予以解除。無固定期限勞動合同可由當事人事先約定合同解除的條件，當條件成熟時，一方或雙方當事人就可以解除合同。但是這種約定不得違反法律的規(guī)定，也不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除無固定期限勞動合同時，用人單位應(yīng)承擔支付給勞動者經(jīng)濟補償金的義務(wù)。這一限制，早已在1995年勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第20條中作了明確規(guī)定。本案，在無固定期限勞動合同中“約定任何一方均可提前一個月書面通知對方解除勞動合同”的條款是違反法律規(guī)定的，所以是無效的。由于無效約定導致合同的解除是非法的，所以外資公司應(yīng)支付李
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