薪酬設(shè)計(jì)方案ppt課件-文庫(kù)吧資料
2025-05-31 18:09本頁面
【正文】 作業(yè)績(jī)以及為實(shí)現(xiàn)某一工作目標(biāo)所做出貢獻(xiàn)的外在認(rèn)可程度（即：績(jī)效考核結(jié)果）為依據(jù)，所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。 ?為公司服務(wù)每滿 12個(gè)月的員工，按一年計(jì)算工齡工資。 ?固定薪酬部分主要包括：基本工資、崗位工資、工齡工資、職務(wù)津貼、學(xué)歷津貼、技能津貼。 ? 建立在對(duì)員工工作能力及業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合考評(píng)給予必要的薪酬，依靠員工對(duì)個(gè)人物質(zhì)利益的關(guān)心，推動(dòng)員工自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律、提高企業(yè)技術(shù)水平，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。《 人力資源實(shí)操 2022年 5月全新版 》 190元 《 2022年管理咨詢?nèi)干?jí)版 46G（包含 300套人力資源全案） 》 380元 726920704 先交貨后打款 人力資源管理 總則 ? 正確處理好企業(yè)與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物質(zhì)利益作為調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性的重要手段。 ? 根據(jù)國(guó)家及北京市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，參考社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度及工齡、資歷等因素綜合核定。 四類薪酬系列 薪酬系列 工時(shí)制 適用范圍 生產(chǎn)制造 生產(chǎn)任務(wù)制 寫真噴繪設(shè)備操作人員、產(chǎn)品后期制作及安裝人員 倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)輸 綜合工時(shí)制 采購(gòu)、庫(kù)管及物流運(yùn)輸人員 技術(shù)業(yè)務(wù) 不定時(shí)制 市場(chǎng)、銷售、客服、制圖設(shè)計(jì)及技術(shù)支持人員 內(nèi)部管理 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 行政、人事、財(cái)務(wù)、質(zhì)量管理及后勤保障人員 四類薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬系列 固定部分 浮動(dòng)部分 基本工資 崗位工資
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