高薪豐酬大調(diào)整-文庫(kù)吧資料
2025-05-22 08:35本頁(yè)面
【正文】 其是公司上市公司，股東更要求薪酬和業(yè)績(jī)表現(xiàn)之間有更為直接的聯(lián)系。 同時(shí)，他們對(duì)業(yè)績(jī)卓著的經(jīng)理給予更多關(guān)注。國(guó)際管理顧問(wèn)公司Hay（編者譯：海公司）預(yù)測(cè)，到今年7月為止的十二個(gè)月中，％，％。 那些根據(jù)每股收益水平給首席行政總監(jiān)送紅股的公司，其每股收益的增長(zhǎng)率比沒(méi)有這種獎(jiǎng)勵(lì)的公司平均提高十倍。根據(jù)Australian Financial Review（編者譯：《澳洲財(cái)經(jīng)評(píng)論》）雜志的報(bào)導(dǎo)，這種獎(jiǎng)勵(lì)制度將一些高級(jí)經(jīng)理的收入推到前所未有的水平。 業(yè)績(jī)薪酬制 如果說(shuō)經(jīng)理負(fù)有提高生產(chǎn)率的重任，以此為標(biāo)準(zhǔn)付酬合理嗎？本地區(qū)越來(lái)越多的公司肯定了這一說(shuō)法。 對(duì)中國(guó)、馬來(lái)西亞及其它東南亞國(guó)家來(lái)說(shuō)，警鐘已經(jīng)敲響。 經(jīng)濟(jì)學(xué)人集團(tuán)（Economist Intelligence Unit）指出：對(duì)許多公司來(lái)說(shuō)，中國(guó)，尤其是大城市，也不再是個(gè)工資低廉的地方。 即使在中國(guó)這個(gè)視作逃避高成本勞動(dòng)力的短期避難所，也出現(xiàn)了類(lèi)似情形。 經(jīng)濟(jì)學(xué)家們擔(dān)心，一些國(guó)家的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)并非生產(chǎn)率提高的結(jié)果。但近幾年來(lái)，面對(duì)勞動(dòng)力成本的不斷上升，這公司已認(rèn)識(shí)到，必須更多依靠質(zhì)量而不是價(jià)格來(lái)贏取競(jìng)爭(zhēng)。 今后，公司必須不斷關(guān)注本行業(yè)的薪酬水準(zhǔn)，同時(shí)還要與其它行業(yè)進(jìn)行比較，Corporate Resources Group Asia（編者譯：亞洲企業(yè)資源集團(tuán)）地區(qū)經(jīng)理Rick Payne（佩恩）說(shuō)：頗具諷刺意味的是，隨著行業(yè)間差別的擴(kuò)大，經(jīng)理跨行業(yè)流動(dòng)也會(huì)日益頻繁。
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