【正文】 職業(yè)的革新 現(xiàn)代科技改變著各行各業(yè)的面貌，也改變著業(yè)內(nèi)員工的職業(yè)生涯。 與此相對，基礎(chǔ)設(shè)施工程領(lǐng)域，如機(jī)場和機(jī)場鐵路，則對高級經(jīng)理需求甚為殷切。 然而，尹湛棠還不能代表這股潮流的全貌。 部分消費品產(chǎn)業(yè)中的經(jīng)理已感到自己的地位岌岌可危。 他們的競爭力正處于生死存亡的關(guān)頭，亟需一批特殊類型的企業(yè)管理人才來幫助他們贏回競爭力。這就使業(yè)績新酬居高不下。 基層經(jīng)理：主管或技術(shù)專業(yè)人員，工作經(jīng)驗不多。 如何來看這些數(shù)據(jù)？ 表中數(shù)據(jù)取自企業(yè)資源集團(tuán)根據(jù)每半年在香港和新加坡進(jìn)行一次的年度調(diào)查所做出的薪酬報告。從理論上來說，那些有幸留下來的人經(jīng)及不得不承擔(dān)更多任務(wù)的人更有本錢要求更高薪酬。 新加坡一些觀察家預(yù)測，今年經(jīng)理薪酬漲幅將有所下降，但業(yè)績薪酬仍持上漲趨勢。因此，企業(yè)必須全力研究提高生產(chǎn)率的方法，而不是如何聘用更多工人。在新加坡和香港，這些經(jīng)理都在從銀行業(yè)、制造業(yè)向軟件開發(fā)和電子行業(yè)流動。 這個地區(qū)的各國政府都在放開對該行業(yè)的管制，預(yù)計其薪水仍會繼續(xù)上漲。經(jīng)濟(jì)學(xué)家們擔(dān)心，一些國家的經(jīng)濟(jì)增長并非生產(chǎn)率提高的結(jié)果。 職業(yè)變化太過迅速，經(jīng)理們認(rèn)識到，最佳的應(yīng)變措施是開創(chuàng)自己的職業(yè)。 這一趨勢對那些具有地區(qū)眼光和通才管理意識的經(jīng)理人來說無疑是一個福音；而對那些局限于狹窄專業(yè)產(chǎn)品知識的人而言，卻是一記重拳。三月份，這家東京公司又引進(jìn)了一套以業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)的工資制度，以適應(yīng)自身扁平化的組織