服務(wù)期協(xié)議解除范本-文庫吧資料
2025-05-21 05:03本頁面
【正文】 擔(dān)賠償責(zé)任。依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定，只要出現(xiàn)了該條所規(guī)定的法定情形之一，勞動(dòng)者不需提前預(yù)先告之用人單位，即可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。在預(yù)告解除的情形下，勞動(dòng)者無須說明任何法定事由，只需履行預(yù)先書面通知用人單位的義務(wù)即可解除勞動(dòng)合同。就勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同來說，法律規(guī)定有兩種情況： 一是預(yù)告解除?！ 趧?dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同期限屆滿之前依法提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為，應(yīng)適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法?！ 》?wù)期協(xié)議與勞動(dòng)合同解除比較 通過前面的分析我們不難看出，服務(wù)期協(xié)議就其本質(zhì)而言，實(shí)際上是勞動(dòng)者在與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系后(或形成勞動(dòng)關(guān)系時(shí))，勞動(dòng)者因接受用人單位提供的特殊待遇而承諾為用人單位進(jìn)行特定服務(wù)，雙方之間所產(chǎn)生的一種合同?！边@就是說，除勞動(dòng)合同中涉及商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)以及競業(yè)限制可約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金外，其他勞動(dòng)合同是不得作此約定的。因此，如果飛行員與航空公司沒有單獨(dú)簽訂服務(wù)期協(xié)議，應(yīng)當(dāng)從飛行員與航空公司的勞動(dòng)合同中剝離出這種服務(wù)期協(xié)議來。比如飛行員與航空公司簽訂的勞動(dòng)合同。在服務(wù)期長于勞動(dòng)合同期限時(shí)，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問題的通知(一)》中規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人按照《條例》第14條的規(guī)定，約定的服務(wù)期限長于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。但也有短于或長于勞動(dòng)合同期限的。在勞動(dòng)合同與服務(wù)期協(xié)議并存的情況下，用人單位與勞動(dòng)者既受勞動(dòng)合同的約束，又受服務(wù)期協(xié)議的約束。勞動(dòng)者與用人單位就培訓(xùn)和服務(wù)所達(dá)成的協(xié)議就是服務(wù)期協(xié)議，其不能代替勞動(dòng)合同，也不能被勞動(dòng)合同所吸收，成為
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