服務(wù)期協(xié)議解除范本-全文預(yù)覽
【正文】 行預(yù)先書面通知用人單位的義務(wù)即可解除勞動合同?！ 趧雍贤慕獬侵竸趧雍贤?dāng)事人在勞動合同期限屆滿之前依法提前終止勞動合同關(guān)系的法律行為，應(yīng)適用勞動法和勞動合同法。”這就是說，除勞動合同中涉及商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項以及競業(yè)限制可約定由勞動者承擔(dān)違約金外，其他勞動合同是不得作此約定的。比如飛行員與航空公司簽訂的勞動合同。但也有短于或長于勞動合同期限的。勞動者與用人單位就培訓(xùn)和服務(wù)所達(dá)成的協(xié)議就是服務(wù)期協(xié)議，其不能代替勞動合同，也不能被勞動合同所吸收，成為勞動合同的一項內(nèi)容，它是依附于勞動合同而又具有獨立性的協(xié)議。而用人單位對勞動者進(jìn)行的基礎(chǔ)的職業(yè)培訓(xùn)，即按照工作需要對職工進(jìn)行的職業(yè)道德、管理知識、技術(shù)業(yè)務(wù)、操作技能等旨在提高勞動者在職勞動素質(zhì)和能力的教育和訓(xùn)練活動，不可以約定服務(wù)期。這部分培訓(xùn)費(fèi)用的使用不能作為與勞動者約定服務(wù)期的條件。以完成一定工作為期限的勞動合同，是指勞動合同中不明確約定合同的起止日期，以某項工作或工程完工之日為合同終止之時?！ ∧壳埃w行員在內(nèi)的勞動者在工作期限未屆滿的情況下單方解除勞動合同是否構(gòu)成違約，司法實踐中認(rèn)識不一，主要問題涉及到勞動合同與服務(wù)期協(xié)議的區(qū)分及這兩種合同的解除與違約的認(rèn)定等問題，筆者就此問題試作探析。無固定期限的勞動合同，又稱不定期勞動合同，是勞動合同雙方當(dāng)事人只約定勞動合同的起始日期，不約定其終止日期的勞動合同。這種服務(wù)期協(xié)議具有以下特征： 按照我國勞動法第六十八條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。如從國外引進(jìn)一條生產(chǎn)線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把
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