服務期協(xié)議解除范本-全文預覽
【正文】 行預先書面通知用人單位的義務即可解除勞動合同?！ 趧雍贤慕獬侵竸趧雍贤斒氯嗽趧趧雍贤谙迣脻M之前依法提前終止勞動合同關系的法律行為，應適用勞動法和勞動合同法?！边@就是說，除勞動合同中涉及商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項以及競業(yè)限制可約定由勞動者承擔違約金外，其他勞動合同是不得作此約定的。比如飛行員與航空公司簽訂的勞動合同。但也有短于或長于勞動合同期限的。勞動者與用人單位就培訓和服務所達成的協(xié)議就是服務期協(xié)議，其不能代替勞動合同，也不能被勞動合同所吸收，成為勞動合同的一項內容，它是依附于勞動合同而又具有獨立性的協(xié)議。而用人單位對勞動者進行的基礎的職業(yè)培訓，即按照工作需要對職工進行的職業(yè)道德、管理知識、技術業(yè)務、操作技能等旨在提高勞動者在職勞動素質和能力的教育和訓練活動，不可以約定服務期。這部分培訓費用的使用不能作為與勞動者約定服務期的條件。以完成一定工作為期限的勞動合同，是指勞動合同中不明確約定合同的起止日期，以某項工作或工程完工之日為合同終止之時。 目前，包括飛行員在內的勞動者在工作期限未屆滿的情況下單方解除勞動合同是否構成違約，司法實踐中認識不一，主要問題涉及到勞動合同與服務期協(xié)議的區(qū)分及這兩種合同的解除與違約的認定等問題，筆者就此問題試作探析。無固定期限的勞動合同，又稱不定期勞動合同，是勞動合同雙方當事人只約定勞動合同的起始日期，不約定其終止日期的勞動合同。這種服務期協(xié)議具有以下特征： 按照我國勞動法第六十八條的規(guī)定，用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。如從國外引進一條生產線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把
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