服務(wù)期協(xié)議解除問(wèn)題探析范本-全文預(yù)覽
【正文】 行預(yù)先書(shū)面通知用人單位的義務(wù)即可解除勞動(dòng)合同?！ 趧?dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同期限屆滿之前依法提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為，應(yīng)適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法。”這就是說(shuō)，除勞動(dòng)合同中涉及商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)以及競(jìng)業(yè)限制可約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金外，其他勞動(dòng)合同是不得作此約定的。比如飛行員與航空公司簽訂的勞動(dòng)合同。但也有短于或長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的。勞動(dòng)者與用人單位就培訓(xùn)和服務(wù)所達(dá)成的協(xié)議就是服務(wù)期協(xié)議，其不能代替勞動(dòng)合同，也不能被勞動(dòng)合同所吸收，成為勞動(dòng)合同的一項(xiàng)內(nèi)容，它是依附于勞動(dòng)合同而又具有獨(dú)立性的協(xié)議。而用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的基礎(chǔ)的職業(yè)培訓(xùn)，即按照工作需要對(duì)職工進(jìn)行的職業(yè)道德、管理知識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)、操作技能等旨在提高勞動(dòng)者在職勞動(dòng)素質(zhì)和能力的教育和訓(xùn)練活動(dòng)，不可以約定服務(wù)期。這部分培訓(xùn)費(fèi)用的使用不能作為與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的條件。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同中不明確約定合同的起止日期，以某項(xiàng)工作或工程完工之日為合同終止之時(shí)?！ ∧壳埃w行員在內(nèi)的勞動(dòng)者在工作期限未屆滿的情況下單方解除勞動(dòng)合同是否構(gòu)成違約，司法實(shí)踐中認(rèn)識(shí)不一，主要問(wèn)題涉及到勞動(dòng)合同與服務(wù)期協(xié)議的區(qū)分及這兩種合同的解除與違約的認(rèn)定等問(wèn)題，筆者就此問(wèn)題試作探析。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，又稱不定期勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人只約定勞動(dòng)合同的起始日期，不約定其終止日期的勞動(dòng)合同。這種服務(wù)期協(xié)議具有以下特征： 按照我國(guó)勞動(dòng)法第六十八條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。如從國(guó)外引進(jìn)一條生產(chǎn)線、一個(gè)項(xiàng)目，必須有能夠操作的人，為此，把
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1