員工服務期協(xié)議-文庫吧資料
2025-05-20 08:11本頁面
【正文】 參加培訓；培訓期間提出解除勞動合同；觸犯培訓地所在國家或地區(qū)法律法規(guī)，導致培訓無法正常進行；在國外從事危害國家安全或損害甲方利益或聲譽的事務；其他嚴重影響本協(xié)議履行的行為，以至無法完成培訓，或達不到培訓目的的。如服務期超過勞動合同期限，當勞動合同期限屆滿，甲方可選擇放棄或繼續(xù)履行剩余服務期。乙方未在甲方付款或簽約前（以在先為準）提出異議或修正培訓規(guī)則以達成一致并開始培訓的，視為接受培訓規(guī)則。（九）培訓前，甲方向乙方告知培訓機構提供的行程與規(guī)則安排。同時甲方按現(xiàn)行勞動合同規(guī)定為乙方繳付各類保險、住房公積金費用。（六）培訓期限不超過一年的，乙方不得使用帶薪年休假。（四）培訓期間，須服從甲方和培訓機構的工作、學習安排，已閱讀并保證遵守甲方和培訓機構的各項管理制度，在培訓結束時，應取得培訓機構頒發(fā)的成績單、相關證書、證明材料等；乙方受訓后榮獲的相關資格證書由甲方保存，待乙方與甲方解除勞動合同或協(xié)議服務期滿限后交付乙方。簽證種類由甲方根據(jù)便利原則選擇辦理，簽證的種類與本次培訓無直接決定關系。如因乙方過錯導致自身、甲方或第三方利益受損的，所造成的損失由乙方賠償。若受訓人為多人的，根據(jù)受訓人數(shù)進行培訓總費用的分攤確定每位受訓者的培訓費用。第一條 培訓時間與方式（一）培訓時間：預計為 天；甲方可根據(jù)需要決定延長或縮短培訓期限，但應當
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