合同期滿不續(xù)簽可獲補償-文庫吧資料
2025-05-20 13:31本頁面
【正文】 償金。按照勞動法二十八條的規(guī)定，只有解除勞動合同，用人單位才給予勞動者經(jīng)濟補償金，勞動合同終止不給經(jīng)濟補償金。勞動合同法四十六條規(guī)定，因勞動合同期限屆滿導(dǎo)致勞動合同終止（不包括除外情形），用人單位應(yīng)依法支付勞動者經(jīng)濟補償金，該項規(guī)定突破了勞動法僅限于解除勞動合同給予經(jīng)濟補償金的規(guī)定。歡迎來所來電免費咨詢，案件委托可以協(xié)商成功后收費，電話：13928787639。勞動合同期滿是否有補償我在這家公司工作兩年了，過兩天我與公司簽定的合同期就到了，若是公司不愿與我繼續(xù)簽定我是否有經(jīng)濟補償有補償。同時該法47條對經(jīng)濟補償?shù)木唧w支付標(biāo)準(zhǔn)也做了明確規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。從你的來信情況來看，盡管是比不愿意續(xù)簽，但是造成你不愿意續(xù)簽的原因是單位降低了你的月薪，據(jù)此，你有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟補償。什么是勞動者被迫終止到期合同的情形呢？根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不愿意續(xù)訂的情形外，依照第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。大家都知道，《勞動合同法》保障勞動者權(quán)益的一大亮點是，單位終止到期勞動合同，也應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償?，F(xiàn)在物價在漲，工資不漲反降，我覺得不能接受，跟公司談了幾次都沒有結(jié)果，于是我表示不再續(xù)簽，要求單位支付我經(jīng)濟補償金后走人，但公司卻說是我自己不愿意續(xù)簽合同的，所以公司不愿意支付經(jīng)濟補償。我很熱愛自己的工作，一直做得很努力。 閱讀次數(shù)：1906 案件簡述: 如果用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，造成勞動者不愿意續(xù)簽而終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 發(fā)表時間：2008年05月06日 三年足以考察一名員工的工作能力，而六年又足以考察一名員工的長遠發(fā)展?jié)摿Α＿@些勞動者數(shù)量眾多，招聘難度不大，而這些崗位也容易在短時間內(nèi)熟練、上手。企業(yè)：換句話說，單位主動提出跟你續(xù)簽(不低于原先待遇)，而你堅持要走人，就拿不到一分錢。另外，在大多數(shù)情況下，在合同期滿后不續(xù)簽，勞動者都能拿到經(jīng)濟補償。 在孕產(chǎn)期、醫(yī)療期等三項情況下，根本不存在“合同期滿、不續(xù)簽”的說法。孕產(chǎn)期“不續(xù)簽”屬于無效 勞動者：《勞動合同法》：第45條，即使合同期滿也不得終止勞動關(guān)系，直至孕產(chǎn)期、醫(yī)療期等以上三項情況結(jié)束時，才能視為合同期滿。 《勞動法》：尚有缺陷。孕產(chǎn)期、患病中合同“延續(xù)” 這樣一來，單位就不能隨便“炒魷魚”?！秳趧雍贤ā罚旱?4條第3項，續(xù)簽兩次合同后，即成為無固定期限合同。 《勞動法》：尚為空白。續(xù)簽兩次后“無固定期限”
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