合同制員工考核管理制度-文庫(kù)吧資料
2025-05-20 13:31本頁面
【正文】 位如何(從哪些方面)幫助你,使你未來的工作更好？九、對(duì)單位的意見與建議：（含各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程、工作氛圍/環(huán)境、薪酬福利等）十、談?wù)剛€(gè)人在單位未來的規(guī)劃？附件二：合同制員工考核表員工姓名部門崗位分管領(lǐng)導(dǎo)考核期間： 年 月 日 — 年 月 日考核指標(biāo)（請(qǐng)考核小組對(duì)試用期員工進(jìn)行評(píng)估，并在選項(xiàng)上畫鉤；計(jì)算總分在總分欄相應(yīng)位置畫鉤，總分90分）出勤情況（滿分10分）A、全勤，無病事假遲到情況（10分） B、良好，有3次以內(nèi)缺勤或遲到并能提前請(qǐng)假（7分）C、一般，有3次以上6次以下缺勤或遲到（4分） D、差，有6次以上缺勤或遲到（1分）適崗程度（滿分10分） （知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力和技能與崗位的符合程度）A、短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)工作的目標(biāo) （10分） B、基本適合工作崗位 （7分）C、不能勝任本職工作 （4分） D、完全不適合本職工作（0分）工作效率（滿分10分） （在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，遇到問題迅速反應(yīng)）A、效率高（10分） B、效率良好（7分） C、效率一般（4分） D、效率低（1分）工作質(zhì)量（滿分10分） （完成的工作是否符合要求，達(dá)到預(yù)期效果，有無事故并造成損失）
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