【正文】 衛(wèi)生制度。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 　　第五條 甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。 　　執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)。 　　三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 　　第四條 甲方安排乙方執(zhí)行________________工時(shí)制度。 　　二、工作內(nèi)容 　　第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________________________________崗位（工種）工作。 　　本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。 　　甲方（蓋章）：________________ 　　代表：________________________ 　　________年________月________日 　　乙方（簽名）：________________ 　　________年________月________日勞動(dòng)合同2011225 14:30 來源：法律教育網(wǎng)　【大 中 小】【我要糾錯(cuò)】　　【法律教育網(wǎng)】 勞動(dòng)合同書范本　　合同編號(hào)____________ 　　甲 方_________________________ 　　乙 方_________________________ 　　簽訂日期_________年_____月_____日 　　北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制 　　甲方________________________法定代表人___________ 　　注冊(cè)地址_________________________________________ 　　乙方_____性別_____居民身份證號(hào)___________________ 　　出生日期_____年_____月_____日 　　在甲方工作起始時(shí)間_____年_____月_____日 　　家庭住址_________________________________________ 　　郵政編碼________________________ 　　戶口所在地_____?。ㄊ校____區(qū)（縣）______街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)） 　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 　　但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。 　　自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。 　　1．提出書面通知； 　　2．填寫《員工離職通知書》。 　　4．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。 　　3．違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　八、違約責(zé)任 　　1．本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對(duì)方違約金________元；給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。 　　4．乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。 　　2．自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。 　　4．有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同： 　?。?）在試用期內(nèi)； 　?。?）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的； 　?。?）甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。 　　2．有權(quán)享受國(guó)家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。 　　3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項(xiàng)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同： 　?。?）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的； 　?。?）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 　?。?）乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 　?。?）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　（二） 甲方的義務(wù) 　　1．遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。 　　4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方： 　　（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 　?。?）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　?。?）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的； 　?。?）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。 　　2．合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。 　　考核指標(biāo)每月（每季度、每年）為 ________________________________________ 　　三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 　　甲方按國(guó)家和?⑹械撓泄厴?、安全、劳动?；ぁ⑽郎】倒娑ㄎ曳教峁┍匾墓ぷ魈跫?，保跸乙方栽x踩?、健繖n幕肪持泄ぷ鰲?/p 　　四、勞動(dòng)報(bào)酬 　　乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎(jiǎng)金見甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。合同期從___________之日起至___________之日止（起止時(shí)間必須明確具體）。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。 　?。ǘ┍竞贤瑸闊o固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止?！　〖追剑?蓋章)_____________