經(jīng)濟(jì)管理實習(xí)報告-文庫吧資料
2025-05-20 03:30本頁面
【正文】 位高低，都要認(rèn)真對待各個崗位，認(rèn)真學(xué)習(xí)，任勞任怨，以最短的時間熟悉崗位的各項職能和工作性質(zhì)，充分發(fā)揮崗位的工作優(yōu)勢，最大限度的提高自身的工作能力，只有這樣，才能慢慢的積累經(jīng)驗，為以后進(jìn)入更高的崗位層次打下基礎(chǔ)。正確對待日常工作不論哪個行業(yè)，哪個崗位，企業(yè)的日常工作是最能磨練職工的職業(yè)技能和素質(zhì)文化的地方。而精神文化是企業(yè)文化的核心層，也被稱為“企業(yè)軟文化”，包括各種行為規(guī)范、價值觀念、企業(yè)的群體意識、職工素質(zhì)和優(yōu)良傳統(tǒng)等，是企業(yè)文化的核心，又被稱為企業(yè)精神。物質(zhì)文化是企業(yè)文化的基礎(chǔ)層面，是指企業(yè)的硬文化，主要包括機(jī)械設(shè)備、廠容、廠貌、產(chǎn)品造型、外觀、質(zhì)量等。這里的價值觀不是泛指企業(yè)管理中的各種文化現(xiàn)象，而是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事經(jīng)營活動中所秉持的價值觀念。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。企業(yè)文化主要包括文化觀念、價值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等。提高職工文化對企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的作用，職工文化的提高，可以提高企業(yè)的內(nèi)部職能和市場競爭力。職工文化也就是素質(zhì)文化，主要是以職工為主體。這就要求每個崗位上的員工都必須發(fā)揮出最大的實用價值，因此，不論哪個工作崗位，都要根據(jù)自身企業(yè)的管理制度、模式和組織結(jié)構(gòu)來進(jìn)行合理調(diào)整，以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。它與企業(yè)的管理制度以及企業(yè)的管理模式息息相關(guān)。雖然工作只是暫時的，但對我也是一次非常難得的學(xué)習(xí)機(jī)會，在實習(xí)過程中，每一個工作細(xì)節(jié)都對我能力的提高有著非常重要的作用，我也從中學(xué)到了很多東西。二、實習(xí)心得與經(jīng)驗體會2016年5月，我在明鵬經(jīng)貿(mào)有限公司經(jīng)理助理崗位上進(jìn)行實習(xí)。在實習(xí)期間有違紀(jì)、違法行為或有損學(xué)校形象及聲譽(yù)者，經(jīng)查實后，除整個實習(xí)課程視為不合格外，還將按學(xué)校有關(guān)規(guī)定予以處分；12．無故不按時交實習(xí)報告或其它規(guī)定的實習(xí)材料者，實習(xí)成績按不及格處理，不予評定實習(xí)成績。若不慎損壞器物，要及時匯報，并妥善給以賠償；10．嚴(yán)格遵守實習(xí)單位的考勤要求，特殊情況需請假時應(yīng)征得實習(xí)單位的批準(zhǔn)。不做有損企業(yè)形象和學(xué)校聲譽(yù)的事情，做一名誠實守信的實習(xí)學(xué)生；5．生活嚴(yán)謹(jǐn)，作風(fēng)正派、尊重他人，關(guān)心他人；謙虛謹(jǐn)慎，勤學(xué)好問；6．認(rèn)真做好實習(xí)現(xiàn)場工作記錄，為撰寫實習(xí)報告積累資料，為實習(xí)考核提供依據(jù)；7．實習(xí)結(jié)束后，獨立完成實習(xí)報告；8．按照實習(xí)計劃和各崗位特點，安排好自己的學(xué)習(xí)、
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