經(jīng)濟(jì)管理實(shí)習(xí)報(bào)告-文庫(kù)吧資料
2025-05-20 03:30本頁(yè)面
【正文】 位高低，都要認(rèn)真對(duì)待各個(gè)崗位，認(rèn)真學(xué)習(xí)，任勞任怨，以最短的時(shí)間熟悉崗位的各項(xiàng)職能和工作性質(zhì)，充分發(fā)揮崗位的工作優(yōu)勢(shì)，最大限度的提高自身的工作能力，只有這樣，才能慢慢的積累經(jīng)驗(yàn)，為以后進(jìn)入更高的崗位層次打下基礎(chǔ)。正確對(duì)待日常工作不論哪個(gè)行業(yè)，哪個(gè)崗位，企業(yè)的日常工作是最能磨練職工的職業(yè)技能和素質(zhì)文化的地方。而精神文化是企業(yè)文化的核心層，也被稱(chēng)為“企業(yè)軟文化”，包括各種行為規(guī)范、價(jià)值觀念、企業(yè)的群體意識(shí)、職工素質(zhì)和優(yōu)良傳統(tǒng)等，是企業(yè)文化的核心，又被稱(chēng)為企業(yè)精神。物質(zhì)文化是企業(yè)文化的基礎(chǔ)層面，是指企業(yè)的硬文化，主要包括機(jī)械設(shè)備、廠容、廠貌、產(chǎn)品造型、外觀、質(zhì)量等。這里的價(jià)值觀不是泛指企業(yè)管理中的各種文化現(xiàn)象，而是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所秉持的價(jià)值觀念。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。企業(yè)文化主要包括文化觀念、價(jià)值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等。提高職工文化對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的作用，職工文化的提高，可以提高企業(yè)的內(nèi)部職能和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。職工文化也就是素質(zhì)文化，主要是以職工為主體。這就要求每個(gè)崗位上的員工都必須發(fā)揮出最大的實(shí)用價(jià)值，因此，不論哪個(gè)工作崗位，都要根據(jù)自身企業(yè)的管理制度、模式和組織結(jié)構(gòu)來(lái)進(jìn)行合理調(diào)整，以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。它與企業(yè)的管理制度以及企業(yè)的管理模式息息相關(guān)。雖然工作只是暫時(shí)的，但對(duì)我也是一次非常難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，在實(shí)習(xí)過(guò)程中，每一個(gè)工作細(xì)節(jié)都對(duì)我能力的提高有著非常重要的作用，我也從中學(xué)到了很多東西。二、實(shí)習(xí)心得與經(jīng)驗(yàn)體會(huì)2016年5月，我在明鵬經(jīng)貿(mào)有限公司經(jīng)理助理崗位上進(jìn)行實(shí)習(xí)。在實(shí)習(xí)期間有違紀(jì)、違法行為或有損學(xué)校形象及聲譽(yù)者，經(jīng)查實(shí)后，除整個(gè)實(shí)習(xí)課程視為不合格外，還將按學(xué)校有關(guān)規(guī)定予以處分；12．無(wú)故不按時(shí)交實(shí)習(xí)報(bào)告或其它規(guī)定的實(shí)習(xí)材料者，實(shí)習(xí)成績(jī)按不及格處理，不予評(píng)定實(shí)習(xí)成績(jī)。若不慎損壞器物，要及時(shí)匯報(bào)，并妥善給以賠償；10．嚴(yán)格遵守實(shí)習(xí)單位的考勤要求，特殊情況需請(qǐng)假時(shí)應(yīng)征得實(shí)習(xí)單位的批準(zhǔn)。不做有損企業(yè)形象和學(xué)校聲譽(yù)的事情，做一名誠(chéng)實(shí)守信的實(shí)習(xí)學(xué)生；5．生活嚴(yán)謹(jǐn)，作風(fēng)正派、尊重他人，關(guān)心他人；謙虛謹(jǐn)慎，勤學(xué)好問(wèn)；6．認(rèn)真做好實(shí)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)工作記錄，為撰寫(xiě)實(shí)習(xí)報(bào)告積累資料，為實(shí)習(xí)考核提供依據(jù)；7．實(shí)習(xí)結(jié)束后，獨(dú)立完成實(shí)習(xí)報(bào)告；8．按照實(shí)習(xí)計(jì)劃和各崗位特點(diǎn)，安排好自己的學(xué)習(xí)、
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