家政服務(wù)體系建設(shè)項目實施方案-文庫吧資料
2025-05-18 23:27本頁面
【正文】 1套88第四章 投資估算與資金來源一、投資估算（一）投資估算依據(jù)國家計劃委員會、建設(shè)部1993年頒發(fā)的《投資項目經(jīng)濟評價方法與參數(shù)》“計投資[1993]530號”。，通過培訓(xùn)，提高員工職業(yè)技能和職業(yè)道德，為居民提供更專業(yè)、更放心的家政服務(wù)。依托教育培訓(xùn)機構(gòu)利用公司現(xiàn)有房屋以多樣式、多渠道建立員工崗位家政服務(wù)培訓(xùn)教室一處、實操教室五處，包括月嫂實操室、烹飪實操室、嬰幼兒早教實操室、水暖電維修實操室、保姆實操室。對店面實行規(guī)范化管理，統(tǒng)一裝修、統(tǒng)一企業(yè)商標(biāo)、字號、員工著裝、經(jīng)營模式及管理制度等，提高家政服務(wù)形象。2012年9月到12月份，項目改造現(xiàn)有直營店10處，面積為700平米。**家政網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)設(shè)備購置及安裝建立實操培訓(xùn)教室（五處）及配置培訓(xùn)、實操設(shè)施、設(shè)備直營店及教室建設(shè):為了向覆蓋全市的家政龍頭企業(yè)邁進。在場地、資金、稅收等方面實施放寬或優(yōu)惠政策，同時對此行業(yè)的經(jīng)營、管理、運作模式、監(jiān)管機制等作出相應(yīng)規(guī)定，使之從閑散流動、隨意雇傭、良莠不齊的中介機構(gòu)逐步向員工制企業(yè)發(fā)展。 政策面必將予以支持。越來越多的年輕家長把幼兒送入寄宿制幼托機構(gòu)，從而忽視了幼兒期孩子與父母親密互動的生理、心理需求，以及可能帶來的影響孩子身心發(fā)展的負(fù)面后果。家庭的小型化、核心化反映了現(xiàn)代人尋求自主、獨立的生活意向。高齡病臥及空巢獨居老人的增加以及子女照顧能力的有限，導(dǎo)致城鎮(zhèn)老人的生存焦慮和子女親屬的扶助壓力。目前**60歲以上的老年人已占總?cè)丝诘?/5；空巢老人占老年人口的40%，人口結(jié)構(gòu)老齡化給城鎮(zhèn)提出嚴(yán)峻的養(yǎng)老問題。缺少全職主婦家庭的家政管理、家務(wù)勞動人手不足的矛盾隨之凸顯。改革開放以后，市民的收入、住房、日常生活水準(zhǔn)都得到明顯改善，家庭在子女教育、個人健康、居室環(huán)境、休閑形式、社交往來等生活方式各方面都發(fā)生著新的變化。城市婦女連續(xù)就業(yè)是我國不同于世界上許多國家的突出特征。第三節(jié)市政配套條件經(jīng)過多年的發(fā)展和建設(shè)，某旗的市政配套建設(shè)得到了長足的發(fā)展，各項指標(biāo)能夠滿足項目近視的需要。從預(yù)期需求看。如果雇主不放心，在決定雇用前，可以帶家庭服務(wù)員去醫(yī)院再檢查一次，但費用由雇主自己承擔(dān)。⑧家政從業(yè)人員身體健康問題。行業(yè)的先行者已經(jīng)重視問題，11年5月以來，某物業(yè)管理有限公司與10多名月嫂和多名育嬰師、陪伴式家教簽訂了3年以上的家庭服務(wù)終身制合同。目前**旗市場上大多數(shù)家政公司屬于中介性質(zhì)，只負(fù)責(zé)給保姆和雇主“搭線”，不與保姆簽訂工作合同。⑥培訓(xùn)中介機構(gòu)力量不足，家政從業(yè)人員素質(zhì)有待提高家政從業(yè)人員的技術(shù)等級國家早有規(guī)定，分初級、中級和高級三等，但**旗市從事家政人員培訓(xùn)的機構(gòu)屈指可數(shù)，**旗市家政從業(yè)人員許多都沒有級別認(rèn)證，有些大型家政公司也搞培訓(xùn)，發(fā)上崗證，不少中介機構(gòu)只是把人介紹出去了事，缺乏相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)。⑤缺乏細(xì)化的統(tǒng)一的基本的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)**旗家政行業(yè)暫無細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)指引：比如月薪多少錢的保姆需具備什么素質(zhì)，該干什么活、干到什么水平，家政公司具體應(yīng)該承擔(dān)哪些責(zé)任和義務(wù)，都應(yīng)該有明文規(guī)定。需要家政、保姆的家庭雇主70％以上屬于中等收入，確實遇到生活上的難題而非常需要保姆，‘實惠’是第一要求，受眾市場穩(wěn)定。像月嫂和管家，至少也有1200元，最高達到3800多。 目前**旗勞務(wù)市場上稍有經(jīng)驗、住家且只負(fù)責(zé)一般家務(wù)工作的家政從業(yè)人員月工資至少要10001200元，毫無經(jīng)驗的新手都有900元左右；再加上向家政公司交付的介紹、管理、社保等費用。③價格隨市場調(diào)節(jié)，穩(wěn)中有升目前**旗家政從業(yè)人員工資主要是靠市場調(diào)節(jié)，眼下供不應(yīng)求的狀況自然導(dǎo)致行情看漲。除了大眾就業(yè)觀念有待提升外，家政服務(wù)產(chǎn)業(yè)化、家政公司企業(yè)化動作是一個重要方面。政府的管理也還沒有跟上，沒有從塑造一個新興產(chǎn)業(yè)的角度來看待家政服務(wù)業(yè)，因此市場管理就有種種不正常的現(xiàn)象，雇主、家政工、家政公司三方的權(quán)益也得不到很好的維護。②**旗家政業(yè)還處于弱勢，發(fā)展需要扶持，市場需要規(guī)范**旗家政服務(wù)業(yè)由于起步較晚，市場正處于發(fā)育期，因此從某種意義上來說是弱勢產(chǎn)業(yè)。傳統(tǒng)的家庭服務(wù)業(yè)的范圍已大為拓寬，衍生出許多服務(wù)方式，包括企業(yè)保潔、家務(wù)保姆、家庭醫(yī)護、家教、管家理財、家政秘書等。對家政服務(wù)人員的需求正迅猛增加。（2）**旗家政市場近階段特點①主流服務(wù)市場的服務(wù)領(lǐng)域不斷延伸**旗是個傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)的地區(qū)，8萬個家庭單位，、料理。這些從業(yè)人員的學(xué)歷偏低，也有大中專畢業(yè)的，有些畢業(yè)后找不到合適的工作，他們選擇作家庭服務(wù)員?，F(xiàn)在在**旗從事家庭服務(wù)業(yè)的人員有1700人左右。目前**旗市正規(guī)注冊的家政公司，從工商局統(tǒng)計有12家。后來，政府逐漸規(guī)范，要注冊、工商登記，進行規(guī)范化的管理。北京“十五”期間研究出臺《北京家政服務(wù)業(yè)行業(yè)公約》第二節(jié)**旗家政服務(wù)現(xiàn)狀**旗家政服務(wù)市場（1）**旗家政服務(wù)市場發(fā)展歷史**旗家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展有13年?！眹覙?biāo)準(zhǔn)《家庭服務(wù)業(yè)行業(yè)管理規(guī)范（試行）》《家政服務(wù)國家標(biāo)準(zhǔn)草案》未正式實行。二○○六年二月九日全國老齡委辦公室、發(fā)展改革委、教育部、民政部、勞動保障部、財政部、建設(shè)部、衛(wèi)生部、人口計生委、稅務(wù)總局《關(guān)于加快發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的意見》（國辦發(fā)〔2006〕6號）：“鼓勵發(fā)展居家老人服務(wù)業(yè)務(wù)。將家庭服務(wù)行業(yè)作為促進服務(wù)業(yè)發(fā)展專項資金的支持重點，并納入中央和地方社會事業(yè)、民生工程資金扶持范圍；對符合條件的家庭服務(wù)企業(yè)實行稅收優(yōu)惠的支持政策。規(guī)范家政服務(wù)機構(gòu)、家庭和家政服務(wù)員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，維護家政服務(wù)員勞動報酬和休息權(quán)益。把家庭服務(wù)從業(yè)人員為職業(yè)技能培訓(xùn)工作的重點，落實培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)補貼政策。（3）加強就業(yè)服務(wù)和職業(yè)技能培訓(xùn)。完善行業(yè)自律機制，
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