【正文】 若干問題的通知 》 進 — 步明確規(guī)定，在商標侵權(quán)案件中，侵權(quán)人所經(jīng)營全部侵權(quán)商品 (已銷售的及庫存的 )均應(yīng)計算非法經(jīng)營額。 1 ? 侵權(quán)人的抗辯點 無過錯抗辯、合理使用、訴訟主體資格抗辯、案件管轄抗辯、訴訟時效抗辯、商標權(quán)無效抗辯 1 ? 損害賠償額的確定原則 《 商標法 》 第 56條第 1款規(guī)定了確定侵犯商標專用權(quán)賠償額的一般原則： (1)按照侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利益確定侵犯商標專用權(quán)的賠償數(shù)額。 1 認定商標近似按照以下原則：以相關(guān)公眾的一般注意力為標準；既要進行對商標的整體比對，又要進行對商標主要部分的比對，比對應(yīng)當在比對對象隔離的狀態(tài)下分別進行；應(yīng)當考慮請求保護的注冊商標的顯著性和知名度。 1 ? 商標侵權(quán)行為的認定 在同一種商品或者類似商品上使用與其注冊商標相同或者近似的商標的，構(gòu)成侵犯注冊商標專用權(quán)。 1 ? 侵權(quán)人責任的承擔與免責 生產(chǎn)商肯定不免責、銷售商一般不免責，但如能盡到審查商標來源、證明來源合法的情況下可以免責。 （ 6）、故意為侵犯他人注冊商標專用權(quán)行為提供倉儲、運輸、郵寄、隱匿等便利條件的。 （ 4）、未經(jīng)商標注冊人同意，更換其注冊商標并將更換商標的商品又投入市場的。 （ 2）、銷售侵犯注冊商標專用權(quán)的商品的。 （ 4 ）商標權(quán)只包括財產(chǎn)權(quán)，不包括人身權(quán)。就是說商標權(quán)只能在授予該項權(quán)利的國家領(lǐng)域內(nèi)受到法律保護，在其它國家不發(fā)生法律效力。 （ 3 ）地域性。在其有效期內(nèi)，商標權(quán)受到法律保護，超過有效期限，則商標權(quán)不再受法律保護。 1 （ 2 ）時間性。專有性指的是商標所有人對其注冊商標享有專有使用的權(quán)利。 1 ? 商標權(quán)的特征 商標權(quán)作為一種知識財產(chǎn)權(quán)，它是商標所有人的財富。它是由國家商標管理機關(guān)依照法律規(guī)定的程序賦予注冊商標所有人的一種法定權(quán)利。故此，原告認為被告的行為已侵害其對 “ 椰寶 ” 牌注冊商標的使用權(quán)，請求法院判令被告停止侵權(quán)、賠禮道歉、賠償損失。案外人海南省椰寶食品廠為了使該商品能在我國北方地區(qū)得以暢銷，遂于2022年５月授權(quán)原告天津市佳佳食品公司為天津地區(qū)的獨家經(jīng)銷商，有權(quán)在天津地區(qū)維護 “ 椰寶 ” 牌商標的合法權(quán)益，有效期為兩年。 1. 商標權(quán)糾紛 主要內(nèi)容 ? 商標權(quán)的定義 ? 商標權(quán)的特征 ? 商標的種類 ? 侵犯商標權(quán)行為的種類 ? 侵權(quán)人責任的承擔與免責 1 ? 商標侵權(quán)的分析 ? 商標侵權(quán)行為的認定 ? 侵權(quán)人的抗辯點 ? 損害賠償額的確定原則 ? 未在我國注冊或登記的商標權(quán)的保護 案例 原告是否有權(quán)主張商標侵權(quán)？ ? 2022年８月，案外人海南省椰寶食品廠向國家工商局商標局申請注冊了 “ 椰寶 ” 牌商標，核定使用商品是飲料。這幾種民事責任方式既可以單獨適用，也可以合并適用。主要有：責令停止侵權(quán)，處以罰款，沒收非法所得以及直接用于侵權(quán)的工具等。但是，根據(jù)我國民事訴訟法規(guī)定，如果國內(nèi)法的規(guī)定與我國加入的國際條約的規(guī)定有不同的地方，優(yōu)先適用國際條約。 3.《 商標國際注冊馬德里協(xié)議 》 （ 1891年訂立，我國于 1989年加入） 類似 《 專利合作條約 》 ，是有關(guān)簡化商標注冊手續(xù)的國際條約，可以使一個商標一次申請，即在各成員國內(nèi)獲得保護。 四 二、主要國際條約的簡單介紹 1.《 巴黎公約 》 （ 1883年訂立，我國于 1985年加入） 注意掌握 《 巴黎公約 》 確定的基本原則 ①國民待遇原則 ②優(yōu)先權(quán)原則 ③強制許可原則 ④獨立性原則 ⑤ 臨時保護原則 2.《 專利合作條約 》 （ 1970年制定，我國于 1993年加入） 四 為簡化專利申請手續(xù)，確立了一項發(fā)明一次申請的制度。 、 ? 我國參加的國際條約的介紹以及法律適用 一、中國加入的主要國際條約 中國 在不斷完善國內(nèi)法律體系建設(shè)的同時，從 80年代起，中國相繼參加了一些主要的知識產(chǎn)權(quán)保護國際公約、條約和協(xié)定。如果權(quán)利人想要在其他國家獲得這種專有權(quán)，必須依照其他國家的法律，另行提出申請。 （二）時間性：知識產(chǎn)權(quán)都有法定保護期限，一旦保護期限屆滿，則權(quán)利自行終止。 、 ? 知識產(chǎn)權(quán)法律特征 （一）專有性（獨占性或壟斷性）：知識產(chǎn)權(quán)是受法律保護的一種獨占權(quán)，具有排他性。金額超過前述的勞動爭議案件，仍維持原一裁二審的程序。 用人單位經(jīng)濟性裁員的經(jīng)濟補償 按照一年一個月的標準 ，但是有條件（需要裁減 20人以上或10%以上，提前 30天向工會或全體說明，并報告勞動部門） 用人單位被宣告破產(chǎn)或吊、關(guān)、撤或提前解散的經(jīng)濟補償 按照一年一個月的標準 勞動爭議實務(wù) ? 勞動仲裁及審判的一些變化 時效、仲裁免費、部分一裁終局（ 從 2022年 7月 1日起，社保、工作時間休息休假爭議，以及其他經(jīng)濟性索賠關(guān)內(nèi)12022元、關(guān)外 10800元以下的勞動仲裁原則上為終局裁決。醫(yī)療補助費：合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動鑒定委員會鑒定為 5－ 10級的，用人單位應(yīng)當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。用人單位應(yīng)當支付的情形：未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；用人單位以欺、脅、乘方式，使勞動者在違背真實意思情況下訂立或變更勞動合同的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位）。數(shù)額按一年一個月標準，且只計算 2022年后的連續(xù)工齡。 用人單位不當解雇補償 2倍的經(jīng)濟補償金標準（一年一個月）。簽訂對象為高級管理、高級技術(shù)和其他負有保密義務(wù)的人； ? 競業(yè)限制協(xié)議可以設(shè)定違約金（另一個是培訓協(xié)