行政人事部4月份工作總結(jié)-文庫吧資料
2024-11-10 21:47本頁面
【正文】 ，我們今后要加強思想教育工作。 。 4 月份駕駛員及車輛存在著多樣的問題，如：加班問題、闖紅燈超速問題、車輛維修問題、駕駛員個人思想問題，通過溝通交流，基本解決。 除此之外，也最大限度的制約了擅自亂搬亂挪宿舍及宿舍公共財物 的違章行為，但依然存在問題，有待后續(xù)進一步強化管理。 通過以上文化渲染較好的樹立了企業(yè)形象。 4. 企業(yè)文化 建設(shè) 為使讓員工的思想觀念能按公司思路發(fā)展，平時做好員工價值觀引導的同時，我們還在塑造這樣的一個氛圍，如：出板報，以示公司的工作方向；還成功舉辦了“慶五一，迎五四”文藝晚會，并做了圖展； 獎懲有法 ， 對進步明顯、貢獻突出的員工進行精神和物質(zhì)上的獎 勵 ， 為此，我們評出了 2020 年 第一季度 的優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣。 請假 4 月份人員請假的較多， 有工傷 3 人、 請長假 8 人， 公司 從 2 月份 至 4 月份 發(fā)生 大小 工傷事故 共 11 次 （小傷直接在行政人事部辦公室包扎） ，據(jù)初步了解情況 ， 造成工傷事故的原因主要是員工操作不當 ， 再就是與員工的安全意識不強有直接的關(guān)系 ， 建 議各部門要嚴格要求員工，操作要規(guī)范，杜絕此類事件的發(fā)生。為
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