家族企業(yè)經(jīng)營(yíng)講義-文庫(kù)吧資料
2025-05-18 01:45本頁(yè)面
【正文】 企業(yè)的態(tài)度，需要國(guó)家在資金、政策等方面的支持，給家族企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)良好的生存發(fā)展環(huán)境。有些人還預(yù)言：家族企業(yè)遲早會(huì)消失。（一）為家族企業(yè)正名在現(xiàn)代的企業(yè)理論中，家族企業(yè)仿佛是個(gè)怪胎，在人們的觀念中與非家族企業(yè)格格不入。三 家族企業(yè)發(fā)展的對(duì)策事物是發(fā)展變化著的，事物的發(fā)展變化是有規(guī)律的，家族企業(yè)也是企業(yè)，所以家族起的發(fā)展也遵循現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)發(fā)展的規(guī)律。他們只是憑以往的經(jīng)驗(yàn)決策，也很少和企業(yè)的其他管理者協(xié)商，自己想怎么干就怎么干。3．獨(dú)裁的管理導(dǎo)致決策的質(zhì)量不高。在家族企業(yè)里，家族企業(yè)有著特殊的身份和地位，家族成員違反了企業(yè)的規(guī)章制度，非家族成員會(huì)礙于面子，不愿得罪家族成員，聽(tīng)之任之，這樣就使企業(yè)的正常秩序被打亂，影響了企業(yè)的發(fā)展。結(jié)果導(dǎo)致賢者不得其位，有才能的人感覺(jué)到在企業(yè)即使再有成績(jī)也不會(huì)有多大的發(fā)展前途，然后就紛紛離開(kāi)企業(yè)，人才大量的流逝，阻礙了企業(yè)的發(fā)展。1．任人唯親，拒絕高素質(zhì)人才居高位、重位。家族企業(yè)雖然有其獨(dú)特的發(fā)展優(yōu)勢(shì)，但是還有它擺脫不掉的本身痼疾，也就是家族企業(yè)特有的制約其發(fā)展的現(xiàn)象。再者，家族成員居于要職，掌握著企業(yè)的秘密，比如生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)決策等方面的資料，他們要使自己自己的企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，會(huì)嚴(yán)守秘密，而非家族成員的可信度相對(duì)來(lái)講就比較低，而且家族成員的和睦和信任可以使企業(yè)管理成本降到最低。易于控制管理，保密程度高。迅速?zèng)Q策，高效的工作效率。通觀家族企業(yè)的發(fā)展史，我們可以發(fā)現(xiàn),在家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期，家族成員們?yōu)榱斯餐啬繕?biāo)，不怕苦、不怕累、不計(jì)個(gè)人利益得失，緊緊擰成一股繩。為什么家族企業(yè)能取得這樣大的成就，它們成功的原因是是什么呢？細(xì)想起來(lái)，除了具備其他非家族企業(yè)成功因素外，主要有以下幾點(diǎn)：血濃于水的凝聚力、向心力。二家族企業(yè)發(fā)展優(yōu)劣勢(shì)分析（一）、家族企業(yè)成功的原因分析據(jù)統(tǒng)計(jì)，世界范圍內(nèi)80％以上的企業(yè)屬于家族企業(yè)，世界500強(qiáng)企業(yè)中有37％由家族所有或經(jīng)營(yíng)。如果家族成員控制企業(yè)高層管理對(duì)企
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