人事制度(草案)-文庫吧資料
2025-05-17 23:01本頁面
【正文】 記大功：（一） 遇有意外事件或災害奮不顧身，減少損害者；（二） 維護公司重大利益，避免重大損失者；（三） 有其他重大功績者。第七章 請假 按《考勤制度》執(zhí)行第八章 獎懲第二十七條 員工獎勵分為下列五種：（一）嘉獎：每次當月發(fā)放 元之獎金并通報；（二）記功：每次當月發(fā)放 元之獎金并通報；（三）大功：每次當月發(fā)放 元之獎金并通報；（四）獎金：一次發(fā)放一定數(shù)額之獎金；（五）加薪：晉升一級工資并通報。第六章 休假第二十五條 員工除星期六、日休息外，享受國家法定休假日（依照《考勤制度》）。第五章 工資第二十三條 本公司本著勞資兼顧、互助互惠之原則，給予員工合理的待遇（按《工資發(fā)放模式》執(zhí)行），生產(chǎn)工人的工資政策另行制定。第二十二條 員工每日工作以8小時為原則，上午8：30—12：00；下午1： 00—5：30，但因特殊情況或基于生產(chǎn)業(yè)務的需要可適當延長。第四章 工作第二十條 員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十八條 保證人有下列情形之一者，被保證人應立刻通知本公司更換保證人：（一） 保證人死亡或犯罪者；（二） 保證人被宣告破產(chǎn)者；（三） 保證人的信用財產(chǎn)有重大變動，因而無力保證者。（五） 其它應承擔賠償責任的行為。第十五條 本公司員工除具四區(qū)常駐戶口者外，一律不能擔任保人。第十三條 保證人的資格必須是昆明市市區(qū)常駐戶口、有獨立經(jīng)濟能力和行為能力的自然人或法人。第十一條 本公司有權對應聘人員提供的背景材料和證件進行核實，如發(fā)現(xiàn)有慮假成份，本公司有權對當事人作辭退處理。第九條 公司內(nèi)部選聘人員到新崗位后仍需試用三個月，合格后方正式聘用。第八條 應聘人員經(jīng)考核合格，公司決定錄用后，簽訂《試用協(xié)議》，原則上員工試用期為三個月，但成績優(yōu)良者，可縮短試用時間。第五條 本公司各部門如因業(yè)務需要，必須增加人員時，須依以下程序辦理：（見招聘程序圖）第六條 原則上公司的人員招幕每年定為兩次，三月份一次，九月份一次，特殊情況
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