20xx年最新勞動法實(shí)施細(xì)則(全文)-文庫吧資料
2024-11-10 16:58本頁面
【正文】 中與《勞動合同法》的規(guī)定不一致的內(nèi)容無效。 50、廠家的促銷員在租貿(mào)商場的柜臺工作的，促銷員應(yīng)與廠家簽訂勞動合同，商場對廠家侵害促銷員合法權(quán)益的情況承擔(dān)連帶責(zé)任。未協(xié)商變更的，勞動合同期限自動順延至服務(wù)期滿。 4用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除提供過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的勞動者的勞動合同的，用人單位有權(quán)要求勞動者仍應(yīng)按照服務(wù)期的約定向用人單位支付違約金。 4《勞動合同法》第二十二條中的 “ 專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用 ” 是指用人單位一次性或一年內(nèi)累計(jì)為勞動者提供了超出企業(yè)年平均工資 50%的費(fèi)用的經(jīng)費(fèi)， “ 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) ” 是指為提高勞動者特定技能而提供的培訓(xùn)， 上崗前的培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)不屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 4用人單位招用同一勞動者，無論崗位是否變更，勞動合同是否續(xù)簽，或者終止一段時(shí)間后再次錄用的，都不能再次約定試用期。第四十四條第一款中的 “ 六個(gè)月以上 ” 包含六個(gè)月。 4《勞動合同法》第十九條第一款中的勞動合同期限“ 三個(gè)月以上 ” 、 “ 一年以上 ” 、 “ 三年以上 ” 包含三個(gè)月、一年、三年 。對協(xié)商不一致的條款，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 3用人單位與勞動者簽訂的崗位合同是勞動合同內(nèi)容的一部分，崗位合同的期限可以短于勞動合同的期限。 3《勞動法》規(guī)定的勞動合同必備條款不屬于《勞動合同法》第 17 條規(guī)定中的 “ 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。如勞動者連續(xù)工作滿十年，可以提出訂立無固定期限勞動合同。 3《勞動合同法》實(shí)施后，用人單位與勞動者訂立或者續(xù)訂的勞動合同作為計(jì)算連續(xù)訂立固定期限勞動合同的第一次。用人單位與勞動者簽訂的以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同期滿后，在同一崗位不能再連續(xù)簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。 3《勞動合同法》第十四條中的 “ 連續(xù) ” 是指時(shí)間間隔不超過一年。 勞動者在用人單位工作滿十年的，雙方勞動合同未到期，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，雙方可以協(xié)商變更勞動合同期限：協(xié)商不一致的，繼續(xù)履行雙方訂立的勞動合同。對由國家有關(guān)組織行政部門管理的企 業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，可以不簽訂勞動合同。實(shí)行公司制的企業(yè)廠長、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)與董事會簽訂勞動合同。與國有企業(yè)解除勞動合同后重新與改制后非國有企業(yè)簽訂勞動合同的，其在原國有企業(yè)的工作年限合并計(jì)算為改制后國有企業(yè)的工作年限。勞動者因組織原因在不同用人單位流動，或者因業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)而由一個(gè)用人單位到另一個(gè)用人單位的，其工作年限連續(xù)合并計(jì)算為最后一個(gè)用人單位的工作年限。 2無固定期限勞動合同不得約定終止條件，勞動者符合法定解除、終止條件的，用人單位可以解除或終止勞動合同。勞動者可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動關(guān)系，用人單位無需 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用工超過一個(gè)月后雙方仍未訂立書面勞動合同的，用人單位即使每用支付了二倍工資，也不能隨意終止勞動關(guān)系，應(yīng)按照第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規(guī)定辦理。 2勞動者方面的原因致使用人單位與勞動者在一個(gè)月 內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提出終止勞動關(guān)系，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。從第十二個(gè)月開始，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，不再支付二倍的工資。 2用人單位招用勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起 1 個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 21“ 同工同酬
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