最新勞動法全文-文庫吧資料
2025-04-22 01:36本頁面
【正文】 定期限勞動合同，不再支付二倍的工資?！ ?用人單位招用勞動者應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！ ?1“同工同酬”是指同一用人單位內(nèi)部實行全日制的勞動者，在相同、相近、相似的工作崗位上，付出相同的勞動量且取得相同業(yè)績的，應執(zhí)行同等的工資分配制度。 “擔?！奔粗肝锏膿?，也指人的擔保。用人單位應當將職工名冊報當?shù)貏趧有姓块T備案。 1用人單位的勞動規(guī)章制度中不能規(guī)定對違紀職工給予罰款的內(nèi)容?！ ?《勞動合同法》第四條第二款中的“重大事項”是指有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項?！ ?用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向職工公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)?！ ?用人單位經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度或決定的重大事項，自動適用于新招用的員工，但用人單位必須履行公示或告知義務。 1用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商，經(jīng)過與工會或者職工代表平等協(xié)商后，由用人單位決定規(guī)章制度或者重大事項的實施?！ ∮萌藛挝徽杏酶邸?、臺地區(qū)的人員，應當辦理港、澳、臺人員就業(yè)證，并依法訂立勞動合同?！ ∮萌藛挝徽杏米灾鲹駱I(yè)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人，應當依法訂立勞動合同?！ 」珓諉T和參照公務員管理的人員、農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人、家庭直接雇傭的保姆以及已享受基本養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員等不適用勞動合同法。 國家機關、社會團體招用除公務員和參照公務員管理人員以外的勞動者，即與其建立了勞動關系，應當依法訂立勞動合同?！ ≡诠ど绦姓块T登記取得營業(yè)執(zhí)照的分公司，經(jīng)用人單位授權(quán)或同意，可以依法與勞動者訂立勞動合同?！ 〉诙l 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項?！ 〉诙粭l 勞動合同可以約定試用期?！ 〉诙畻l 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 (七)違反勞動合同的責任?！ ?五)勞動紀律?！ ?三)勞動保護和勞動條件?！ 〉谑艞l 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款： (一)勞動合同期限。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！ ?二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同?！ 趧雍贤婪ㄓ喠⒓淳哂蟹杉s束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。 建立勞動關系應當訂立勞動合同。 第十五條 禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準?！ 〉谑l
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