領(lǐng)導(dǎo)有效性理論ppt課件-文庫(kù)吧資料
2025-05-13 12:01本頁(yè)面
【正文】 aintenance Theory) ? 由日本大阪大學(xué)心理學(xué)教授三隅二不二提出（ 1960年代） ? 領(lǐng)導(dǎo)行為可分為 P型與 M型 P型： PerformanceDirected M型： MaintenanceDirected M PM pm P M P 勒溫（ ）的領(lǐng)導(dǎo)方式理論(University of Iowa Studies Kurt Lewin)： ? 把領(lǐng)導(dǎo)方式分為三種：專制型 (autocratic)，民主型 (democratic) ，放任型 (laissezfaire) ? 對(duì)兒童在不同領(lǐng)導(dǎo)方式下的表現(xiàn)的研究 領(lǐng)導(dǎo)有效性的權(quán)變理論 領(lǐng)導(dǎo)有效性 =f（領(lǐng)導(dǎo)者，被領(lǐng)導(dǎo)者，環(huán)境） Fiedler的權(quán)變理論 ? 費(fèi)得勒 ()提出“有效領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變模式” (1967) ? 領(lǐng)導(dǎo)者的有效性取決于三個(gè)因素：領(lǐng)導(dǎo)者的行為風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)情景、行為風(fēng)格與情景的交互作用 ? 行為風(fēng)格分為：任務(wù)導(dǎo)向 (low LPC)與關(guān)系導(dǎo)向 (high LPC) (LPC: LeastPreferred Coworker ) ? 領(lǐng)導(dǎo)情景取決于三個(gè)因素： 領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系 任務(wù)的結(jié)構(gòu) 職位權(quán)利 ? Fiedler在 1990年代發(fā)展了該理論，在此基礎(chǔ)上提出了“認(rèn)知資源理論”（ CRT: cognitive resource theory） 八種類(lèi)型 I II III IV V VI VII VIII 上下級(jí)關(guān)系 好 好 好 好 差 差 差 差 任務(wù)結(jié)構(gòu) 明確 明確 模糊 模糊 明確 明確 模糊 模糊 職位權(quán)力 強(qiáng) 弱 強(qiáng) 弱 強(qiáng) 弱 強(qiáng) 弱 不利情景 中等情景 有利情景 低 高 績(jī)效 關(guān)系取向 任務(wù)取
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