【正文】 性農業(yè)企業(yè)管理人員、房地產商、經理、企業(yè)家、政府官員、律師、金融家、零售商、人壽保險代理人、采購代理人、行業(yè)部門和單位的領導者、管理者等。 5）企業(yè)型 ? 勞動者個特征： ? 追求權力、權威和物質財富，具有領導才能 ? 喜歡競爭，敢冒風險 ? 精力充沛、自信、善交際，口才好，做事巧妙 ? 性格： 善辯的、精力旺盛的、尋求娛樂、努力奮斗的。 職業(yè)類型 ? 主要指各種直接為他人服務的工作，如醫(yī)療服務、教育服務、生活服務等。 4）社會型 ? 勞動者特征： 1) 樂于助人，喜歡從事為他人服務和教育工作 2) 喜歡參與解決人們共同關心的社會問題，渴望發(fā)揮自己的社會作用 3) 尋求親近的人際關系，比較看重社會義務和社會道德。 職業(yè)類型 ? 主要指各類藝術創(chuàng)作工作。 ? 具有特殊藝術才能和個性 ? 有創(chuàng)造力、樂于創(chuàng)造新穎、與眾不同的藝術成果，渴望表現自己的個性。 ? 主要職業(yè)： 生物學家、化學家、地理學家、數學家、醫(yī)學技術人員、生理學家、物理學家、心理學家等自然科學和社會科學方面的研究與開發(fā)人員、專家；化學、冶金、電子、無線電、電視、飛機等方面的工程師、技術人員。 2) 喜歡獨立的和富有創(chuàng)造性的工作 3) 知識淵博，有學識才能，不善于領導他人 ? 性格： 好奇的、個性內向、非流行大眾化、變化緩慢的。 ? 主要職業(yè) ： 木工、電器技師、工程師、營養(yǎng)專家、建筑師、運動員、農場主、森林工人、公路巡邏官、園藝工人、城市規(guī)劃人員、軍官、機械操作工、維修工、安裝工人、礦工、電工、司機、測繪員、描圖員、農民、牧民、漁民等。 ? 傳統(tǒng)性向：包含大量結構性的且規(guī)則較為固定的活動的職業(yè)。 ? 社會性向：從事包含大量人際交往內容的職業(yè)。 ? 研究性向：從事包含較多認知活動（思考、組織、理解等）的職業(yè)。 可以促進人的全面發(fā)展。 有利于員工的社會化的順利進行與實現。這一概念要求我們明確以下幾點： 職業(yè)管理的主體是組織； 職業(yè)管理的客體是組織內的員工及其所從事的職業(yè)； 職業(yè)管理是一個動態(tài)的過程； 職業(yè)管理是將組織目標同員工個人職業(yè)抱負與發(fā)展融為一體的管理活動，它謀求企業(yè)和個人的共同發(fā)展，同時也是促使其得以實現的重要方式、手段和途徑。 ? 職業(yè)期望是個人職業(yè)價值觀的直接反映。 ? 影響職業(yè)聲望的因素： ? 1）職業(yè)環(huán)境： ? 2）職業(yè)功能： ? 3）任職者的素質要求 美國流行的職業(yè)地位分層 ? 理查德 ? 提供 生存所需的 產品 和 服務 。 Schumacher） ? 職業(yè)的 3個關鍵功能： ? 給人們 提供 一個發(fā)揮和提高自身才能的機會 。 影響職業(yè)選擇的因素 ? Small is Beautiful （ E 目標修正是指在達成職業(yè)目標的過程中自覺地總結經驗和教訓，修正對自我的認知和職業(yè)目標。 目標設定是基于正確的自我定位的基上，設立更加具體明確的職業(yè)目標。 （二）職業(yè)期望 定義：職業(yè)期望，也叫職業(yè)意向，是人們希望從事某項職業(yè)的態(tài)度傾向，并決定著職業(yè)計劃的內容。） 組織應了解員工的職業(yè)計劃，并通過相應的人力資源開發(fā)與管理政策使之有助于組織目標的達成。 職業(yè)計劃中的職業(yè)目標同工作目標有很大差異，同時又密切聯系。吉林大學遠程教育課件 人力資源管理 (第五十一講 ) 主講人 : 王 秋 華 學 時： 64 人力資源管理 第七章職業(yè)發(fā)展與管理 吉林大學商學院 王秋華 一、職業(yè)計劃 （一）、職業(yè)計劃的含義 職業(yè)計劃是指確立職業(yè)目標并采取行動實現職業(yè)目標的過程。應從以下幾個方面來理解： 職業(yè)計劃是就個人而非組織而言的（制訂和執(zhí)行職業(yè)計劃的主體是企業(yè)中的員工個體，企業(yè)僅影響其對自身、環(huán)境和目標的認知） 職業(yè)計劃包含確定和實施的整個過程。 （工作目標是崗往任務目標，是具體的、短期的；而職業(yè)目標較為抽象，涉及長期，不一定與當前工作有關。 組織應幫助員工制定職業(yè)計劃。 影響職業(yè)期望的因素 （ 1）年齡 （ 2）性別 （ 3）教育背景 （ 4）家庭背景 （ 5）需求與動機 （ 6）機會 （ 7）社會環(huán)境 （ 8）個人的職業(yè)體力、能力、個性與社會的職業(yè)崗位 （三）職業(yè)計劃的內容 包括自我定位、目標設定、目標實現和目標修正四個方面： 自我定位是指客觀、全面、深入地了解自己。 目標實現是通過各種積極的具體行動去爭取的。 吉林大學遠程教育課件 人力資源管理 (第五十二講 ) 主講人 : 王 秋 華 學 時： 64 （四） 職業(yè)活動 職業(yè)計劃的四個方面內容主要體現在個人的職業(yè)活動之中，職業(yè)活動包括： 準備個人簡歷； 選擇工作組織與工作種類； 參加面試； 工資談判； 選擇工作崗位； 爭取最佳業(yè)績；