公司定責(zé)定崗定員工作方案-文庫吧資料
2025-05-12 00:05本頁面
【正文】 務(wù)、經(jīng)營等方面的組織領(lǐng)導(dǎo)，并在各項工作中貫徹公司質(zhì)量方針組織擬訂公司年度經(jīng)營、計劃、做到掌握信息，不斷開拓經(jīng)營領(lǐng)域、擴(kuò)大市場占有份額。對在崗者來說，在一個由各種技能、各個層次的人組合起來的團(tuán)隊中工作，不僅可以利用集體的力量比較容易地完成任務(wù)。它的最大特點是能迅速回應(yīng)客戶、滿足客戶的各種要求。但區(qū)別在于崗位的任務(wù)種類是復(fù)合型的，職責(zé)也比較寬泛，相應(yīng)的對員工的工作能力也要求要全面些，使員工不會拘泥于某個崗位設(shè)定的職責(zé)范圍內(nèi)，從而有發(fā)揮個人特長的余地，進(jìn)而使企業(yè)具有應(yīng)對市場變化的彈性 3）基于團(tuán)隊的崗位設(shè)置 則是一種更加市場化、客戶化的設(shè)置形式。同時，它也便于管理者實施監(jiān)督管理，在一定時間內(nèi)會很高的效率，但這種崗位設(shè)置的缺點是只考慮任務(wù)的要求而往往忽視在崗者個人特點，員工個人成為崗位附庸。崗位設(shè)置的常用形式：定崗也即是崗位設(shè)置工作，常用的有三種：基于任務(wù)的崗位設(shè)置、基于能力的崗位設(shè)置和基于團(tuán)隊的崗位設(shè)置1）基于任務(wù)的崗位設(shè)置 即是將明確的任務(wù)目標(biāo)按照工作流程的特點層層分解，并用一定形式的崗位進(jìn)行落實。（二） 定崗定員步驟定員定崗之前最重要的是要設(shè)定好企業(yè)的組織架構(gòu)，其次還需要定責(zé)。二、 定崗定員的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)定
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