【正文】 九級 （ 8） 11 十級 （ 6） 7 基數(shù)為：職工受傷時前 12個月平均繳費工資，高于社平工資 300%的，按 300%計算，低于社平工資 60%的，按 60%計算。護理費用：在停工留薪期，職工生活不能自理的，由單位負(fù)責(zé)。４、住院伙食補助： 按出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險基金支付（ 50元，穗財行［ 2022］ 179號）按出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的７０％。（基金支付費用）３、工資福利 －－ 停工留薪期 原工資福利待遇不變，由單位支付。（三個目錄） 社會保險行政部門作出認(rèn)定為工傷結(jié)論后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。四、工傷保險待遇（一）停工留薪期（醫(yī)療期內(nèi)）１、協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)，急救可到就近的醫(yī)療機構(gòu)。６、作出鑒定結(jié)論１年后，認(rèn)為傷情發(fā)生變化，可申請勞動能力復(fù)查鑒定。４、鑒定時限：受理后６０日內(nèi)作出，必要時可延長３０日。２、申請主體：職工所在單位；工傷職工或其家屬。三、勞動能力鑒定辦法和程序 對受傷后勞動能力喪失程度進(jìn)行量化，從而確定享受待遇的多少。 對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，單位和職工均可在６０日內(nèi)，向上一級 人力資源社會 保障行政部門或當(dāng)?shù)厝嗣裾姓?fù)議辦提起行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可依法提起行政訴訟?！」J(rèn)定法律文書的送達(dá)按照 《民事訴訟法 》 有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。 《 工傷認(rèn)定申請受理決定書 》 《 不予受理工傷認(rèn)定決定書 》 “作出工傷認(rèn)定結(jié)論需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。 社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，對于事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在 15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。 （ 四）作出決定 認(rèn)定機構(gòu)： 人力資源社會 保障行政部門。 職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的， 由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任 。 受理后勞動保障部門發(fā)受理通知書。（二）受理 申請材料齊備的當(dāng)場受理。④ 駕駛證、行駛證。② 上下班路線圖，標(biāo)明：住所地址、單位地址、出事地點、勘查人、繪圖人以及日期。⑦ 企業(yè)營業(yè)執(zhí)照⑧ 受單位委托辦理工傷認(rèn)定人員的委托書。⑤ 受傷時在場工友的證明及其身份證復(fù)印件由單位注明已與原件核對一致。③ 受傷者的身份證復(fù)印件、并由單位注明已與原件核對一致。細(xì)分解為如下資料： A、基本材料： (A4紙，下同 )① 工傷事故報告：內(nèi)容包括時間、地點、受傷部位、事發(fā)經(jīng)過、事故原因，調(diào)查人員。申請?zhí)峤毁Y料（三要素） 向參保地人力資源社會保障局申請。逾期申請的，在此期間的費用由用人單位負(fù)擔(dān)。２、申請時限： 用人單位－－從受傷之日起３０日內(nèi)申請認(rèn)定工傷。167。公司認(rèn)為當(dāng)天未經(jīng)安排何某從事該工作，磨制的不銹鋼件公司不需要且用不上。經(jīng)查，何某是該公司機修大隊修造中隊冷焊工，于 2022年 1月 15日上午 8： 30時在使用手提砂輪機加工不銹鋼件過程中被該件擊傷左眼。問：周某的情形能否認(rèn)定為工傷？ 167。周某不服，認(rèn)為其因工出差的整個過程都應(yīng)看作是的執(zhí)行單位工作任務(wù)，在此期間受到的意外傷害應(yīng)是工傷。周某與客戶洽談業(yè)務(wù)后，順帶去探望一下老同學(xué)，在返回酒店時被一出租車撞傷。 問：應(yīng)如何處理？167。 問：應(yīng)如何處理？在某月 1日李某駕駛線路公共汽車營運、因前面出租車阻礙、無法?？看蟮侣氛旧舷驴汀⑾萝?yán)碚摃r、被出租車司機打傷左眼角；李某跑回車上拿出一把大扳手、出租車司機見狀即奔向內(nèi)街、李某緊追不舍、在內(nèi)街石板路摔傷右足至右髕骨骨折。經(jīng)解放軍第一五七中心醫(yī)院診斷為： “左髕骨粉碎性骨折 ”。３、不認(rèn)定為工傷或視同工作（三種情形）① 故意犯罪的； 　　　　 （舊 因犯罪或者違反治安管理傷亡的）② 醉酒或者吸毒的；《 車輛駕駛?cè)藛T血液、呼氣酒精含量域值與檢驗（ GB195222022） 》血液中大于等于 80mg/100ml （舊 醉酒導(dǎo)致傷亡的）③ 自殘或者自殺的?！?道路交通安全法 》 所稱的在道路上發(fā)生的車輛交通事故，合理時間、合理路段(舊條例 在上下班途中，受到機動車事故傷害的； )⑦ 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 認(rèn)定情形的核心是 “ 工作原因 ” ： 即凡認(rèn)定為工傷的，不管受到哪種情形的傷害或患職業(yè)病，都應(yīng)是與職業(yè)活動相關(guān)，以工作原因為前置條件的。 無責(zé)任（無過失）補償與結(jié)合責(zé)任認(rèn)定：無責(zé)任補償，也稱為無過失補償。具有勞動關(guān)系的勞動者才屬于工傷認(rèn)定的調(diào)整范圍。 注重首次證據(jù)等 167。 無責(zé)任與結(jié)合責(zé)任認(rèn)定167。工傷認(rèn)定原則：167。 （（ 7）強調(diào)用人單位責(zé)任，增加了對不參保用人單位的罰則。 （（ 5）大幅度提高了一次性工亡補助金和一次性傷殘補助金標(biāo)）大幅度提高了一次性工亡補助金和一次性傷殘補助金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)167。 （（ 3）調(diào)整擴大了上下班途中工傷的認(rèn)定范圍）調(diào)整擴大了上下班途中工傷的認(rèn)定范圍167。 （（ 1）擴大了工傷保險制度適用范圍）擴大了工傷保險制度適用范圍167。 六是工傷待遇法定原則六是工傷待遇法定原則167。 四是實行行業(yè)差別費率和企業(yè)浮動費率的原則四是實行行業(yè)差別費率和企業(yè)浮動費率的原則167。 二是無過失補償與結(jié)合責(zé)任補償原則二是無過失補償與結(jié)合責(zé)任補償原則 過失責(zé)任、故意行為、嚴(yán)重蓄意違章行為過失責(zé)任、故意行為、嚴(yán)重蓄意違章行為167。 工傷保險的原則特點、工傷保險的原則特點167。 （三） 協(xié)助 勞動保障行政部門對事故進(jìn)行 調(diào)查 核實。 （二）發(fā)生事故和職業(yè)病傷害，積極 配合治療 和康復(fù)。 　（一） 遵守 有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律 法規(guī) ，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)， 預(yù)防 工傷 事故 發(fā)生，減少事故和職業(yè)病的危害。167。167。167。167。 職工的基本權(quán)利：167。 　?。ㄈJ(rèn)定受理或者工傷認(rèn)定決定不服的，有依法提出行政復(fù)議申請或提起行政訴訟的權(quán)利。 　?。ǘ┡e報監(jiān)督的權(quán)利。 　?。ㄒ唬┰诼毠ぐl(fā)生工傷傷害或者患職業(yè)病時，由工傷保險基金支付規(guī)定的費用和待遇。167。167。167。167。167。167。 　?。ㄒ唬﹨⒓庸ｋU， 為 本單位全部 職工繳 納工傷保險 費 （費率）。）工傷保險方面用人單位的權(quán)利和義務(wù)167。 167。167。其中 ,農(nóng)民工參加工傷保險人數(shù)達(dá) 213萬人。 本市于 1993年 8月 1日起實施工傷保險，現(xiàn)覆蓋至各類企業(yè)和有雇工的個體工商戶、非財政核撥的事業(yè)單位、民間非企業(yè)組織。 2022年 《 廣州市工傷保險若干規(guī)定 》 (穗府 〔 2022〕 6號 )167。 1996年 《 企業(yè)職工工傷保險試行辦法 》167。 1951年 《 勞動保險條例 》167。167。167。（ 3）職業(yè)?。褐竸趧诱咴谏a(chǎn)勞動及其他職業(yè)活動中，由于接觸粉塵、有毒物質(zhì)、放射性物質(zhì)以及其他職業(yè)性有害物質(zhì)而引起的疾病。167。也就是職工在本崗位勞動，或雖不在本崗位勞動，但由于企業(yè)的設(shè)施和設(shè)備不安全，勞動環(huán)境和勞動條件不良、管理不善，以及受指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動，所發(fā)生的人身傷害（即輕傷、重傷、死亡）和急性中毒事故。 傷亡事故（ 1）工傷亦稱職業(yè)傷害，是指